ООО ТД АРКТИКА: Зарплата ниже рынка в несколько раз
Работала в этой компании достаточно долгое время, ранее всем занимался сам собственник, и никаких проблем мы не видели. Сейчас собственнику стало, скорее всего, не интересно заниматься самому, и он отдал бразды правления каким-то самозванцам без должного опыта и образования. Отдел маркетинга вообще умер с приходом нового начальства, в отделе продаж заправляет психолог-коуч, который знатно льёт в уши, а новый управляющий вообще, походу, не понимает, что происходит, просто ходит и всем поддакивает.
С приходом нового руководства зарплату порезали в три раза, продажами заниматься не интересно, нет никакой мотивации. Товара на складе нет, но планы при этом только увеличиваются. Старички все потихоньку сваливают в более перспективные для роста компании, так как сейчас в Арктике зарплата ниже рынка в несколько раз.
-
✓ ПреимуществаРаньше главной ценностью компании был классный коллектив и атмосфера, ради которой люди готовы были оставаться, даже несмотря на зарплаты ниже рынка. В последний год весь этот коллектив распался, так как основной костяк сотрудников, которые поднимали и развивали Арктику, уволились. Вернее будет сказать сбежали от неадекватного руководства. Причин тому много, но главная — нестабильность во всех ее проявлениях. Далее →✗ НедостаткиЕсли вам что-то пообещали при приеме на работу в Арктику — ничто не помешает руководству в любой рандомный момент «передумать» и, например, отменить вам возможность удалённой работы или лишить вас выплаты KPI, даже если вы добросовестно выполнили свои задачи. Генеральный директор может просто «передумать» их вам платить. Кроме того, ваша система KPI скорее всего будет меняться с невероятной скоростью, без каких-либо обоснований со стороны руководства. При этом, с каждым изменением, ваш реальный фактический доход будет становиться всё ниже и ниже. Выплаты KPI постоянно задерживаются по разным причинам: генеральный директор их не подписывает вовремя или же просто не хочет их согласовывать с руководителями отделов. Важно! При увольнении «кидают» и не выплачивают KPI за последний месяц, даже при условии подтверждения их выплаты ранее. Имейте это в виду. Также в компании процветает микроменеджмент: в любой момент в ваш рабочий процесс может ворваться генеральный директор и заставить вас переделывать какие-то даже мелкие детали, потому что просто они ему не понравились. Рациональный подход к анализу, основанный на цифрах и логике, не приветствуется. Все решения принимаются только в соответствии с тем, что пожелает генеральный директор, без какого-либо обоснования или обсуждения.... Далее →
-
✓ ПреимуществаВода в куллере, кофе, чай. Далее →✗ НедостаткиРаботал в данной компании энное время. Скажу так, пока там работает [А.] С., в продажи лучше не идти. За все время его работы упали премии у сотрудников, не привел ни одного крупного клиента, не заключил ни одной крутой сделки. Только «просрал» истерических клиентов и испортил отношения с оставшимися. Живет в иллюзорном мире, потому что строит свою политику продаж из книжек. Сам лишний раз не хочет что-то предпринять, вытягивая все идеи и решения из менеджеров по продажам, занимая удобную позицию «не отсвечивать перед вышестоящим руководством». Поэтому вы, будучи обычным менеджером, не найдете компетентного решения в любой ситуации у такого «руководителя». Его работа состоит из сплошных теорий и невыполнимых обещаний сотрудникам. Надеюсь, собственник компании задумается уже насчет данного сотрудника и уволит его, снизив нагрузку на ФОТ, ведь без него отдел продаж самостоятельно справится с поставленными задачами. В компании частые переезды из офиса в офис, обычно это центр Москвы. Радует только то, что в данной компании не работает больше [Д.] [Т.], ведь коммерческий директор был из него никакой. Принес больше вреда компании, чем пользы. Далее →