ООО "ТД КРОН": отзыв сотрудника
Компания удивительна по степени презрения к своим Подрядчикам. Договоры подряда, конструкторская документация, складские формальности зависят иногда от настроения ген. директора и, самое главное — пока ваша продукция нужна — вам обещают золотые горы. Если что-то случается нехорошее — вам откажут в оплате, разорвут договор в одностороннем порядке и еще вчинят вам иск о потерянной выгоде! Никогда не соглашайтесь с ними работать на условиях частичной предоплаты! Только 100% Договор несите к независимым юристам, что бы все подводные камни были устранены сразу! Я проработал 6 лет с этой компанией — ничего, кроме убытков и головной боли не получил!
-
Крайне мерзкая компания для работы. Сотрудник должен стать рабом, за как они говорят «высокую зарплату"переработки могут быть до утра, отношение к сотрудникам как к грязи. Режим работы включает камеры в каждом помещении и запись звука, прослушка телефонов. Мобильный использовать нельзя. На обед ходить по одному (для сотрудников офиса) чтобы небыло заговоровщиков. Кстати коллектива нет вообще, крайне поощряется донос на коллег. Если хотите работать и не потерять самоуважение, вам не туда. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария