ООО ТД ЛФБ: отзыв сотрудника

Я бы улучшил офис, пересмотрел бы формат обучения (больше личного, чем инструкции) , кухню, добавил бы еще переговорные комнат, количество персонала (маркетинг, склад, закупка, продажи, бухгалтерия), проработал бы систему удержания людей, добавил бы тим-билдинги и корпоративы, а также больше возможности работать удаленно....

Из минусов, отмечу что в связи с тем что девочки операторы поздно заканчивают выписывать заказы, приходится работать во внеурочное время, например заказы по Москве на понедельник, приходится делать в субботу, так как выписку заканчивают в пятницу после полуночи. Но обещали что это скоро наладится и заказы будут выписывать вовремя....

менеджер отдела персонала [С.] совершенно не компетентна в своих обязанностях, проводит собеседование по опроснику. который сама не понимает, для нее . что руководитель, , что менеджер это один и тот же функционал, совершенно не читает резюме, особенно графу образование , не знает рынок компаний. В общем полный отстой. Не советую даже проходить собеседование....

Когда я пришёл, был кастинг. На кастинге поговорили, попросили продать «ручку» и т.д. Кастинг прошёл, хотя пришло человек 10-12, а осталось 3-4. Была стажировка 5 дней, за неё заплатили 5 тысяч. На стажировке первые два дня ты изучаешь документацию и обучающие материалы. Я, наверное, страниц 200-300 А4 прочитал за день и после ты должен это все пересказать руководителю, но это ещё ладно. Меня это ...

После массового собеседования, приглашают на стажировку 5 дней, за 1 т в день! Первые дни читаешь тупейшие регламенты, что нужно чистить зубы по утрам, расчесываться,на работу не приходить в вечерних платьях и тд , детский сад! Потом изучаешь воронку продаж. Ни кто не учит, не рассказывают! На 3 й день вызывают и говорят вы нам не подходите! Как???? Как это может понять грамотный работодатель за 3...