Ооо ТД Оливия: Зарплата ниже указанной в вакансии
Преимущества:
Зп обещают выше среднего, но не факт, что правда
Недостатки:Компания ищет сотрудников от имени ^Оникс^ на всем известном сайте для поиска работы. Вакансии есть всегда и висят долго. Текучка в компании довольно серьезная. Подмена основного юр. лица на сайте для поиска работы уже говорит о многом. Некоторые связанные юр. лица ликвидированы. Зарплата уже на собеседовании ниже указанной в вакансии. [Ю.] на том же собеседовании тоже довольно активно, порой говоря противоречивую информацию, забывая про сказанное ранее. Не советую.
-
Оформление чёрное. НЕТ оклада НИ У КОГО, только сделка! ДЕНЕГ В шараге НЕТ, только долги. КАК хочешь, ТАК И договаривайся С поставщиками, [censored] ВСЁ меньше И НЕ удаётся договориться ЧТОБЫ ДАЛИ В ЛОЛГ ИЛИ ПО отсрочке платежа! К СЛОВУ говоря, шарага НЕ платит ПО счетам, просто переименовывает название, меняет АДРЕС И телефоны. ПРО отпуск забудьте, ПРИ увольнении ВАМ заплатят только чёрную зарплату 12.000 рублей. Зарплата ЗДЕСЬ У ВСЕХ сотрудников НЕ БОЛЕЕ 30.000 рублей, родственникам И друзьям премии ЗА доносы. Директор ЛЮБИТ И УМЕЕТ наобещать золотые горы! не советую сотрудничать неважно КТО ВЫ: поставщик, покупатель ИЛИ сотрудник, ВСЕХ [censored] НЕ советую. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
