ООО "ТД "Планета детства": отзыв сотрудника

23.04.2012 Ярославль

Здравствуйте, коллеги.

Это письмо НЕ МЕСТЬ обиженного работника, а адекватное ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ!

У меня к Вам крик души «Ребята, ни при каких обстоятельствах не идите работать в ЭТО болото».

По порядку:

1. В данной конторе не ценят своих сотрудников, «менеджеры» — это мусов. Конкретно: работа по субботам, ненормированный рабочий день, неадекватное руководство, которое позволяет матом орать на своих сотрудников, менеджеру приходиться работать и за сборщика товара на складе, и за бухгалтера по бесконечным возвратам И прересортам, за логиста, составляющего и контролирующего машину, за программиста — сами составляем прайс-листы, так как этот родственничик директора не в состоянии его переделать в течение 5 месяцев!

2. Зарплата выплачивается только при 100% сборе дебиторки (я ещё молчу про то, что она вся чёрная, кроме 8000 руб). Как мне в своё время сказал нач. отдела продаж Черняев А.В. — «Компания не даёт же Вам умереть сгологу — 5 числа 3000 рур., 15 числа 5000 руб. следующего месяца и 25 числа 50% от суммы бонуса, а дальше как повезёт!). Короче, в месяц получите максимум 26 тыс. — И НЕ В ЧЁМ СЕБЕ НЕ ОТКАЗЫВАЙ!

Дебиторка всегда будет, так как они всего лишь перекупшики с безумными ценами. Поэтому для клиентов они поставщики 10-ого порядКА как в отгрузках, так и в ОПЛАТАХ!

Не обольщайтесь, всё продумано таким образом, чтоб НЕ заплатить!

Кстати, про амортизацию машины забудьте, да и командировочных не ждите — питайтесь святым духом!

3. Это норма менять персонал каждые пол года, хотя продажи делают эти «бездарные менеджера», как нас называет руководство данной компании. Но даже если всех не станет, продавать будет один за всех Черняев А.В. — оН может и не плохой менеджер, даже очень, но вот руководитель никакой. Он просто боится своих подчинённых — комплексы детства дают о себе знать, а в общем несчастный раб Ефимовой Н.А.

4. Бардак и болото, отсутствие системы продаж и по всюду какая-то конфиденциальность — чего скрывать, и так всё ясно у компании просто НЕТ ДЕНЕГ заплатить по своим долгам, зато на полную катушку каждый год празднует день рождения Ефимова Н.А.  — видимо на средства работников, которых при увольнении ОБУЛА.

5. А трудовой договор НЕ читайте — по нему Вы просто напросто РАБ!

Ну, а если Вам первое время вовремя платят — не обольщайтесь, это на 2 месяца, а потом по старому (опробовано НА 3-ОХ поколениях МЕНЕДЖЕРОВ)!

Ну, а если вы попали в эту помойку — бегите, чтобы Вам не говорили, просто НЕ тратьте СВОЁ ВРЕМЯ!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 104700

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 22.04.2011 Ярославль
    ооо Торговый дом планета детства! настоящая кидалова! от туда люди бегуть только в путь! начальник отдела продаж черняев алексей владимирович — кроайне не порядочный человек, более того на своих подчиненных — орет матом не взирая на то, что они девушки! если, в случае, если ему возвразишь, то следует моментальное увольнение! хотя я очень не жалею, что от туда ушел! по- моему черняев просто [censored] Далее →
  • 05.09.2025 ЯрославльАнонимный сотрудник👍4
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Не увидела особых Далее →
    ✗ Недостатки
    Отзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →