ООО Тека Рус: отзыв сотрудника
Компания ООО Тека Рус, Ватутина 99-н
При приеме на работу в конце 2011 года, была назначена заработная плата. По отзыву человека, уходившего из компании, такую ЗП он получал уже 3 года. В конце 2012 года, коллективом было написано письмо руководству в головной Московский филиал с просьбой о повышении ЗП, с мотивами. Для соблюдения субординации, письмо было представлено руководителю Новосибирского филиала, так сказать для правки/обработки с умыслом возымения лучшего действия. Через недели 2 сотрудников вызвал руководитель и обсмеял, мол с такими письмами ролик на Ю-тубе надо разместить — будет хитом. По факту, до марта 2013 года ни каких подвижек в повышении ЗП не произошло. Осознав, что письмо дальше руководителя Новосибирского филиала не пошло, сотрудники написали второе письмо и послали его сами напрямую Московскому руководству. В результате, Новосибирское начальство встало на дыбы, так как видите ли ИХ не уведомили, на что сотрудники предоставили довод о безрезультатном первом обращении/письме и в целях не повторения бессмысленных процедур — Новосибирский начальник был проигнорирован. Данный довод принят не был, злость затаена.
В результате переговоров, Москва взяла время для изучения рынка труда, и спустя почти месяц сообщила что для соблюдения средней ЗП на рынке труда Новосибирска, фирма готовы поднять оплату труда на 3 000 рублей гросс, что в результате составило чистыми на руки сотрудникам 24 360 рублей. В ответ сотрудники написали о психологической отметке в 25 000 рублей, на что получили ответ: «В настоящее время фирма не имеет возможности установить такую ЗП». По меньшей мере такой ответ был смешон. Вопрос стоял о 640 рублей ГРОСС в месяц. Фирма не предоставляет сколько бы стоящий медицинский полис, да вообще от фирмы медицинской помощи нет, условия работы — далеки от многих. Тогда было написано еще одно письмо в котором работники написали о не объективном принятии решения о назначении ЗП средней на рынке труда в соответствующей должности, так как принятие во внимание ЗП желаемых быть оплаченными работодателями в конкретный промежуток времени не является тем же самым что ЗП оплачиваемая работникам годы и желающих в тех условиях и с такой перспективой повышения ЗП работать и далее.
Подобные рассуждения «взорвали Москву», главного инициатора вызвали и предложили искать другое место работы. Тирания продолжается до сих пор, обстоятельства не позволяют вести прямую войну, рабочих на месте двое. На предложение уйти по хорошему, работодатель получил почти агрессивный отказ. Обходите стороной такие фирмы, где главным являться не ваше желание хорошо исполнять свою работу за достойную оплату, а быть постоянно готовым продемонстрировать работодателю свой изумительный прогиб в любых вопросах, а сама работа при этом ставится на второе место.
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →✗ НедостаткиИспользуют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →
-
✓ Преимуществаперед другими компаниями преимуществ нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в бухгалтерии, в которой текучка постоянная. От работников, которые написали заявление, обязательно получают обратную связь по причине увольнения. Причины у всех одни:1. маленькая заработная плата (в описании вакансии итоговая сумма с квартальными и годовой премией. Кварталки перестали платить, годовой бонус — это удержанные из твоей ежемесячной зарплаты 10%, которые по итогам года, при условии выполнения плана по марже, должны индексироваться. Если план не выполнен, то от своих 10% ты получаешь 0,6%. Соответственно, сумма, указанная в описании вакансии, совершенно не соответствует действительности + удержания за ошибки и несоблюдение сроков подготовки документов клиентам.2.) постоянные переработки (неоплачиваемые), ты будешь приходить пораньше, уходить попозже. Работать в отпуске, работать на больничном, в общем, ты будешь работать всегда.3.) Главный бухгалтер, который выполняет работу контролера, но никак не руководителя, который старается организовать, автоматизировать и распределить нагрузку между сотрудниками. При любом косяке, виноват ты или нет — ты будешь виноват всегда, потому что у главного бухгалтера сразу обнуляется память, и она отказывается от своих слов и обещаний, ну собственно как и у остальных отделов, которые будут перекладывать ответственность за ситуацию друг на друга, и в итоге — ты козел отпущения.Резюмируя:... Далее →💬2 комментария
