ООО "Темп-Строй": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-8084/2021

Дата решения: 09.12.2021

Истец (заявитель): [С.] [Д.] [Г.]

Ответчик: ООО "Темп-Строй"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

50rs0№-83

решение 2-8084/21

Именем Российской Федерации

13 декабря 2021 года

Подольский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи [Т.] с.в.

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Темп-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

фио1 обратился в суд с иском к ООО «Темп-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате за август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2020 года в размере 322 989 рублей 60 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 38 041 рубль 88 копеек, компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что он работал в ООО «Темп-Строй» на должность главного инженера. Заработная плата составляла 100 000 рублей ежемесячно. 12.11.2020г. он уволен по собственному желанию. При увольнении ей работодателем не выплачена заработная плата за август, сентябрь и октябрь, ноябрь 2020 года в размере 322 989 рублей 60 копеек и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что нарушает его права.

Истец – ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик - представитель ООО «Темп-Строй» в судебном заседании 06.12.2021г. присутствовал, после перерыва 13.12.2021г. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено:

Истец с 03.06.2019г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Темп-Строй», что подтверждается записями в трудовой книжке. Истец осуществлял работу в должности главного инженера.

дд.мм.гггг ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Из пояснений представителя истца следует, что трудовой договор не заключен, факт трудовых отношениях подтверждается записями в трудовой книжке. По договоренности ежемесячная заработная плата составляет 100 000 рублей. При увольнении ей работодателем не выплачена заработная плата за август, сентябрь и октябрь, ноябрь 2020 года в размере 322 989 рублей 60 копеек и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Представитель ответчика в своих возражениях на исковое заявление признал сумму задолженности в размере 49 999 рублей.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2020 г. истцу начислена оплата по окладу в размере 22 988 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 108 403, 71 руб. (общая сумма 131 391, 71 руб. - до вычета ндфл). Данные денежные средства в размере 114 310, 71 руб. были выплачены работнику ДД.ММ.ГГГГг., что подтверждается выпиской по банковскому счету.

Таким образом, заработная плата за август, сентябрь и октябрь 2020 г. работнику выплачена не была.

Кроме того, расчет компенсации за неиспользованный отпуск и выплата оклада за ноябрь 2020 г. были произведены исходя из размера оклада, указанного в Приказе (распоряжении) о переводе работника на другую работу № от дд.мм.гггг (57 472 руб.).

Заработная плата за август, сентябрь и октябрь 2020 года работнику выплачена не была.

При этом из справки 2-НДФЛ за 2020г. от ДД.ММ.ГГГГг. и справки 2-НДФЛ за 2020г. от ДД.ММ.ГГГГг., следует, что начисленная работнику заработная плата за каждый месяц (август, сентябрь и октябрь 2020 г.) составляет 57 472 рубля.

Вместе с тем, работник и работодатель еще в сентябре 2019 года достигли соглашения относительно размера выплачиваемой заработной платы в 100 000 руб. (114 944 руб. - до вычета ндфл). Данное обстоятельство, в отсутствие подписанного сторонами Трудового договора, подтверждается справками 2-НДФЛ за 2019-2020 гг., а также платежными поручениями, в соответствии с которыми работнику в период с сентября 2019 г. по июль 2020г. выплачивалась заработная плата в размере 100 000 рублей.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2020 г. (Приложение №) работнику была выплачена заработная плата (оклад) за 8 рабочих дней в ноябре в размере 22 988 руб. исходя из оклада (тарифа) в размере 57 470 руб.

Однако, учитывая тот факт, что заработная плата (оклад) работника составлял 100 000 рублей, заработная плата за 8 рабочих дней в ноябре должна была составить 45 977, 60 руб.

Поскольку 22 988 рублей выплачено работнику при увольнении, с работодателя подлежит взысканию заработная плата за ноябрь 2020г. в размере 22 989 рублей 60 копеек.

Расчет оклада за ноябрь 2020г.

114 944 руб. - оклад работника

20 рабочих дней в ноябре 2020 г.

114 944 руб. / 20 раб. дней = 5 747, 20 руб. (заработная плата за 1 рабочий день) 5 747, 20 руб. * 8 раб. дней = 45 977, 60 руб.

Невыплаченная заработная плата за ноябрь 2020 г. = 45 977, 60 руб. - 22 988 руб. = 22 989, 60 руб.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

С учетом представленных доказательств, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2020 года в размере 322 989 рублей 60 копеек и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 041 рубль 88 копеек.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 10 000 рублей, в удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда свыше 10 000 рублей суд отказывает.

Кроме того, поскольку истец освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, то государственная пошлина в доход местного бюджета подлежит взысканию с ответчика, размер которой в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет 6 810 рублей 31 копейка.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Взыскать с ООО «Темп-Строй» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2020 года в размере 322 989 рублей 60 копеек и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 041 рубль 88 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Темп-Строй» о компенсации морального вреда свыше 10 000 рублей отказать.

Взыскать с ООО «Темп-Строй» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 810 рублей 31 копейка.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий судья С.В. [Т.]