ООО Теплоэлектропроект: отзыв сотрудника
Фирма не выплачивает з/п с сентября 2017 года. Зачем-то продолжает набирать людей. Работает очень много пенсионеров. Фирма по сути совковая. Головной офис в Уфе, городских стационарных телефонов здесь в Нижнем Новгороде нет, чтобы позвонить в эту Уфу и узнать про з/п (телефон бухгалтерии находили через интернет и звонили со своих мобильных). Генеральный директор также находится в Уфе. В Нижнем за полгода сменилось уже более 2-х директоров. Состояние организации тщательно скрывается (в плане дальнейших перспектив). Все боятся что-либо спросить. Кошмар какой-то в общем. Верните наши зарплаты! Нам жить не на что!
- 👉 Работа в ТЕПЛОЭЛЕКТРОПРОЕКТ в Нижнем новгороде (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Нижнем новгороде (4388 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата зп, местоположение и все! Далее →✗ НедостаткиДля талантливых и уважающих себя специалистов это категорически не рекомендую. Руководство, которое ничего не понимает и не делает, это место только для работы ущербного сторожа С.Б. и О.К. и им подобным! Данные персонажи с комплексом ущербного чувства значимости, куча бюрократии, отчетностей, традиции лагерного режима, начальство некомпетентно, [censored] это дно, а виноват всегда будет рядовой сотрудник. Удаленка только на словах. Премию обещанную не получите из-за того, что не сделаете работу, которую вам не дадут делать. Далее →
-
Добрый день, коллеги ГК Провенто и соискатели! Я работаю в охране ГК Провенто около 8 лет. Хочу поделиться с вами своими впечатлениями о руководителях ГК Провенто, да и вообще о компании. Начну с хозяина, которому принадлежит место и производственный комплекс, где находится Провенто. Это Камаев П.В., бизнесмен, как он себя называет. На самом же деле просто жадный и скупой жулик. Все свои сбережения держит на счетах в офшорах на Кипре, где живет со своей семейкой. Сотрудников компании он не ценит и не уважает, они для него просто пыль. Увольняет просто так без всяких на то причин, например, ты ему не понравился внешне, вот и выгнали. ЗП он не платит, постоянно задерживает. Каждый раз перед Новым годом он вводит новую систему мотивации, в которой всем сотрудникам урезает оклады, и, соответственно, она демотивирует всех сотрудников. От него даже родной брат В. сбежал, чего уж про нас говорить. Если провести небольшую статистику по ЗП, то буквально 2 года назад я, как старший смены, получал по 60 и даже 70 тысяч рублей, платили и премии. Даже ребята-охранники на КПП 3 получали по 70 тысяч рублей, и все были довольны. Но тогда у нас руководителем службы безопасности был Е., и он все эти... Далее →