ООО "ТехМаш": отзыв сотрудника
Пригласили на работу вахтовым методом токарем, на производственный участок №1 на территории ПАО «Амурский судостроительный завод». Хабаровский край, г. Комсомольск-на-Амуре, ул. Аллея труда 1. Трудовой договор заключен с ООО «ТехМаш». Юридический адрес: 197 350, г. Санкт-Петербург, проспект Королёва дом 59, корпус 5, строение 1, офис 14. Почтовый адрес: 164 500, Архангельская обл. г. Северодвинск, ул. Архангельское шоссе, д 24, оф. 306. Тел./факс: +7 911 552 14 64. При собеседовании была озвучена сумма 350 руб.-час «чистыми» Договор подписан 06.01.2020 г. приступил к работе 17.01.2020. Отработал 30 смен, 124 часа дневных смен в январе, 56 часов дневных смен в феврале и 100 часов ночных смен в феврале, (ночные часы работодатель отказался оплачивать согласно Ст. 154 ТК. РФ.) 20.02.2020 г. Я написал заявление на увольнение так условия проживания в общежитии были антисанитарными (сырость, постоянно капало с потолка и была плесень на плинтусах и в верхних углах стен, станки постоянно ломались так как им уже было больше 50 лет. Денег на аренду жилья рабочим не предоставляли. В телефонном разговоре с сотрудником ТехМаш потребовал рассчитать в день увольнения по ТК РФ Ст. 140. Мне сказали, что только в конце месяца будут деньги, впереди были выходные и праздничные дни, денег для проживания у меня не было. Пришлось занимать у знакомых и ехать за свой счёт. 28.02.2020. на мой счёт поступили деньги 12 556,15 и 5308, 85. (наверно расчёт). Работодатель обманул и оплатил только 5 рабочих дней. На сегодня 24.03.2020 больше не перечислили ни копейки и не выслали трудовую, при увольнении по просьбе сотрудницы ОК оставил адрес на который отправить трудовую. Обратился в Ген. прокуратуру и трудовую инспекцию, в дальнейшем в суд обращусь.
- 👉 Работа в ТЕХМАШ в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🏕️ Работа в ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Санкт-Петербурге (287 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36232 отзыва) →
-
На предприятии практикуется метод «серой» заработной платы: меньшая часть переводится на банковскую карту (далеко не всегда вовремя),а большая выдается наличными (еще реже и небольщими частями). О трудовом законодательстве администрация организации, похоже,знает лишь по наслышке. Например, им ничего не стоит издать по предприятию приказ о сокращении времени рабочей недели, не ознакомив с ним рабочих, оставив при этом фактический режим работы прежним и урезав работникам оклад на 50%. Мотивация таких действий сногсшибательна: «За последний месяц пришло слишком много налогов».Работникам при этом остается ждать, когда директор предприятия Полетаев А.А соизволит выдать им обещанный расчет наличными по незаконно урезанной половине оклада. Уволить работника, подсунув ему «для ознакомления» вместо приказа о расторжении трудового договора чистый бланк с подписью директора, и не выплатив расчет-тоже в порядке вещей. Руководитель предприятия Полетаев А.А экономит на всем: инструменте, СИЗ, материалах. Например, там никого не удивишь тем, что рабочие по несколько дней работают без перчаток, станочники работают с точными размерами наполовину сломанными штангенциркулями. Для примера можно привести случай, когда руководитель предприятия сделал начальнику участка выговор «за неосторожное обращение работников с инструментом» после вынужденной замены (раз в год)... Далее →
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →