ООО ТехноНиколь: отзыв сотрудника
ооо ТехноНиколь адрес г Оренбург ул Терешкова 150, Был на собеседовании на должность менеджер по продажам. Это что-то с чем-то. Проводила его весьма стервозная особа Елена Альбертовна (ей не понравилось что я не знаю как ее зовут, но извините табличке на двери не было). На вопрос о мотивации не получил полного ответа ни про гсм ни про амортизацию (был озвучен оклад 20 тыс рублей) про премию ни слова. На оклад весь упор делается. Типа 20 тыс рублей! В общем работодатели обнаглели машину им дай, высшее образование им дай, опыт работы дай, все есть, а взамен что оклад 20 тыс рублей))
-
✓ Преимуществафакт работы Далее →✗ НедостаткиВрут на собеседованиях в центральном офисе о перспективах, ЗП, задачах, должностях. Костяк начальников отделов центрального офиса составляют самодуры и [censored] из сватов, братьев, друзей и прочих родственников основателя корпорации и замов. Основатель С.А., обычный нувориш и жлоб, считает себя элитой страны, работяг считает козлами и пылью. Врут про оформление в штат, правдами и неправдами специально уговаривают на ГПХ на несколько месяцев, за это время выкачивают идеи, перенимают опыт и принуждают к увольнению, буллинг в порядке вещей, чтобы сотрудники уходили сами. Текучка обалденная, а ГПХ помогает не отображать это в штатном расписании! Рядовой коллектив соответствующий. Много доносчиков хамов и хабалок. Взаимодействие в коллективе по принципу человек человеку волк. Крайне не рекомендую там работать.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ принципе люди проводящие собеседование достаточно доброжелательны Далее →✗ НедостаткиХочу оставить обратную связь по процессу подбора. Первый этап собеседования с HR-менеджером прошёл корректно и без вопросов. На втором этапе меня пригласили на интервью с руководителем и директором по персоналу, по итогам которого было предложено выполнить тестовое задание и пройти тестирование. Учитывая достаточно дружелюбный формат общения, я согласился, но отдельно обозначил важный для меня момент — получение обратной связи по результатам. Мне подтвердили, что с этим проблем не будет. Тестовое задание заняло около трёх часов, тестирование — более 300 вопросов, что также требует значительных временных затрат. Все задания были выполнены и отправлены. Спустя некоторое время со мной связался HR-менеджер первого этапа и сообщил, что компания выбрала кандидата с более релевантным опытом. Это решение я воспринимаю спокойно и с пониманием — такое бывает, вопросов к выбору нет. Однако обещанную обратную связь по выполненному заданию и тестированию я так и не получил ни в каком виде. Именно этот момент вызывает разочарование. Я понимаю, что все заняты, что у руководителей плотный график и высокая стоимость времени. Но по какой причине в таком случае время кандидата считается ресурсом, который можно расходовать без обязательств? Я крайне редко выполняю тестовые задания бесплатно, и в данном случае пошёл на это исключительно... Далее →