ООО Технософт": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1857/2021 (2-6211/2020;) ~ М-4784/2020

Дата решения: 11.10.2021

Истец (заявитель): Черных [Н.] [А.]

Ответчик: ООО Технософт"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: center

Дело № 2-1857/2021

уид 24rs0046-01-2020-006501-29

решение

именем Российской Федерации

11 октября 2021 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи [М.] г.а.

при ведении протокола судебного заседания секретарем [А.] д.б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черных [Н.] [А] к ООО «Технософт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Истец предъявил в суде иск к ООО «Технософт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с дд.мм.гггг на основании Трудового договора № между истцом и ответчиком заключены трудовые отношения, по условиям Трудового договора истец принята на предприятие ответчика в должности «менеджер проекта», заработная плата в размере оклада 150 000 руб. в месяц (п. 4.1 Трудового договора). Пунктом 1.2 договора местом работы указано г. Москва. дд.мм.гггг трудовой договор расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вместе с тем, весь период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работа осуществлялась истцом в г. Красноярске по месту регистрации и проживания истца по адресу <адрес>, работодателем создано удаленное рабочее место. На основании Постановления Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» и принятым в его исполнение постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов край, равный 1, 3. Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24.09.1989 №794 «о введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений о организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входят все местности края, не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в том числе и г. Красноярск). В соответствии с п. 1 Постановления № 794, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы (который исчисляется с 01.11.1989) с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255. Таким образом, истец считает, что за работу на территории г. Красноярска ей полагается начисление на должностной оклад 1, 3% надбавки за районный коэффициент и 1, 3% надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Указанные надбавки ООО «Технософт» не начислены и не выплачены истцу. Кроме того, согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Так, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/12 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штатов. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Истец считает, что в нарушение указанных норм, ответчиком не начислено и недоплачено ей компенсация за неиспользованный отпуск за 2019 и 2020 года в количестве 15 дней. На основании изложенного, с учетом уточнения истец просит взыскать с ответчика ООО «Технософт» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 1 862 867, 62 руб.; взыскать задолженность по отпускным в размере 159 464, 03 руб., а также денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 31 545, 80 руб. и с дд.мм.гггг по день фактического расчета включительно, взыскать с ООО «Технософт» в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 113 480, 70 руб., а также, денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 11 295, 12 руб. и с дд.мм.гггг по день фактического расчета включительно; взыскать с ответчика ООО «Технософт» в пользу истца Черных Н.А. денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы (проценты) в размере 407 587, 31 руб. и с дд.мм.гггг по день фактического расчета включительно и взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец Черных Н.А., представитель истца ФИО8 (по доверенности) заявленные исковые требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Технософт» ФИО7 (по доверенности) в судебном заседании против удовлетворения требований истца возражала в полном объеме, по основаниям, изложенным в возражении на иск, просила применить срок исковой давности. Также ссылалась на то, что работодателю не было известно о том, что истец проживает и работает в г. Красноярске.

Выслушав лиц, участвующих в деле, огласив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Понятие заработной платы закреплено в ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 2 ст.146 ТК РФ предусмотрено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На лиц, работающих по найму постоянно или временно, в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним метсностях, независимо от форм собственности и лиц, проживающих в указанных районах и местностях распространяется действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В соответствии со ст.10 названного Закона размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также, фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно правовой позиции, отраженной в «Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014) (ред. от 26.04.2017) Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 № 1980-7 "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления предоставлено право за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов и процентных надбавок для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента и процентной надбавки, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (ч. 2 ст. 316 ТК РФ, ст. 317 ТК РФ, ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1).

Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входят все местности края, не отнесенные районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в том числе г. Красноярск).

В соответствии с п.1 Постановления № 794 определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы (который начисляется с 01.11.1989), с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255.

Согласно статье 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу пункту 1 статьи 115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абзацу 4 статьи 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Статьей 122 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со статьей 127 Трудового Кодекса Российской Федерации обязанность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск возникает у работодателя только при увольнении работника.

Согласно пункту 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 423 Трудового Кодекса Российской Федерации), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5, 5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штатов. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

В силу пункта 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу положений ст.ст. 316-317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях в размере и порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника.

Частями 1 и 2 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона № 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016 года, установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено в ходе судебного разбирательства и следует из материалов дела, между истцом Черных Н.А. и ответчиком ООО «Технософт» дд.мм.гггг заключен трудовой договор №, по условиям которого Черных Н.А. принята в ООО «Технософт» на должность менеджер проекта с установленной заработной платой – должностного оклада в размере <данные изъяты> руб. в месяц до уплаты налога на доходы физических лиц, в соответствии со штатным расписанием.

Пунктом 1.2 Договора место постоянной работы Черных Н.А. обусловлено местом нахождения ООО «Технософт» - г. Москва. Рабочим местом работника являются помещения работодателя.

В материалах дела имеется дополнительное соглашение от дд.мм.гггг к трудовому договору № от дд.мм.гггг, заключенное между Черных Н.А. и ООО «Технософт», согласно которому в случае досрочного расторжения Трудового договора по соглашения сторон Работнику выплачивается компенсационная выплата при увольнении в связи с расторжением Трудового договора в виде единовременной выплаты. Размер и дата, которого будет определена сторонами в соглашении сторон.

дд.мм.гггг между сторонами заключено соглашение о расторжении Трудового договора № от дд.мм.гггг в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК рф).

Пунктом 4 указанного Соглашения установлено, что стороны договорились произвести окончательный расчет с Работником и выплатить последнему в полном объеме все суммы, причитающиеся Работнику в рамках трудовых отношений дд.мм.гггг, а именно: заработную плату за отработанный период; компенсацию за неиспользованный отпуск при наличии дней неиспользованного отпуска; компенсационную выплату в связи с расторжением Трудового договора в виде единовременной выплаты в размере <данные изъяты> руб.

Таким образом, судом установлено и не оспаривается сторонами, что Черных Н.А. проработала в ООО «Технософт» больше года, период её работы за последний рабочий год составил 10 месяцев 9 дней, уволена по соглашению сторон по п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что также подтверждается приказом о приеме на работу и копией трудовой книжки истца, имеющейся в материалах дела.

Согласно приказам о предоставлении отпуска работнику, имеющимся в материалах дела, Черных Н.А. предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в количестве 24 календарных дней.

Из личной карточки работника Черных Н.А. усматривается, что на основании приказа № с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (7 дн. на основании приказа № с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (8 дн. на основании приказа № с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (16 дн. на основании приказа № с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (7 дн.). Таким образом, за период с дд.мм.гггг (дата принятия на работу) по дд.мм.гггг (дата прекращения трудовых отношений) количество дней отпуска использованных Черных Н.А. составляет 38 дней.

В соответствии с п.4.4 Трудового договора работнику могут производиться другие выплаты, предусмотренные ТК РФ, Федеральными законами РФ, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Технософт» (утв. приказом Генерального директора ООО «Технософт» № от дд.мм.гггг (далее по тексту Положение) установлен порядок, сроки и место выплаты заработной платы.

Согласно разделу 2 Положения оплата труда работника включает в себя, в том числе компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях.

Пунктом 12.1 предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: – 27 числа каждого месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца (по 15 число месяца включительно) с учетом фактически отработанного времени; – 12 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником, в том числе выплачиваются премии и доплаты, в случае, если они не начислены работнику, с учетом фактически отработанного времени.

В соответствии с п. 12.5 указанного Положения в случае прекращения Трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от Общества, производится в день увольнения работника.

Согласно расчетным листкам, представленным в материалы дела, заработная плата истца за весь спорный период включала в себя тарифную ставку месячную (оклад) в размере 150 000 руб. в некоторые месяца выплачивались отпускные, при этом в расчетных листках нет указания и разбивки по частям тарифной ставки (оклада) на районный коэффициент и процентную надбавку, и их размер в случае начисления.

При увольнении работодателем ООО «Технософт» согласно расчетному листку за ноябрь 2020 года ФИО2 начислено: оплата по окладу за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – 37 500 руб., компенсация отпуска (отпуск основной) – 52 417 руб. и компенсация при увольнении – 300 000 руб. Кроме того, ФИО2 выплачено 65 250 в счет заработной платы за октябрь 2020 года.

Так, из представленного работодателем расчета сумм невыплаченной заработной платы с применением районного коэффициента 1, 2 и северной надбавки в размере 30% усматривается, что сумма невыплаченной заработной платы истцу ФИО2 за период с ноября 2019 года по ноябрь 2020 года, после вычета НДФЛ составляет 690 559, 48 руб.

Разрешая заявленное стороной ответчика ходатайство о пропуске срока исковой давности, суд исходит из следующего.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как указывает ответчик и подтверждается материалами дела, в рамках трудовых отношений ежемесячно на рабочую электронную почту истца поступали расчетные ведомости. Более того, Черных Н.А., как и её представитель в судебном заседании ни раз поясняли суду о том, что с работодателем велась электронная переписка, т.к. осуществлял свои должностные обязанности на удаленном доступе.

Срок в данном случае исчисляется с того момента, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права, в связи с невыплатой указанных денежных сумм, либо в связи с неполной выплатой сумм, причитающихся истцу в день увольнения.

Так, ответчиком при увольнении произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, т.е. в соответствии с Положением об оплате труда, 27 числа каждого месяца работнику выплачивается заработная плата за первую половину месяца, вместе с тем, поскольку уволена Черных Н.А. приказом № от дд.мм.гггг, а с указанными требованиями истец обратилась дд.мм.гггг, следовательно, срок исковой давности исчисляется с дд.мм.гггг и истекает дд.мм.гггг.

Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате за исковой период, с учетом пропуска срока исковой давности с января 2019 по сентябрь 2019, с применением районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%, и удовлетворяя данные требования, суд исходит из расчетных листков за данный период, согласно которых Черных Н.А. не начислялся и не выплачивался районный коэффициент и северная надбавка 30% каждый к заработной плате, в связи с чем, приходит к выводу об обязанности работодателя выплачивать Черных Н.А. заработную плату с учетом районного коэффициента в размере 30%, поскольку истец имеет право на гарантии и компенсации, установленные ст. ст. 315-317 ТК рф.

Довод стороны ответчика о том, что он не должен был знать и не мог знать о том, что истец живет в г. Красноярске, а значит, не имеет право на гарантии и компенсации, установленные ст. ст. 315-317 ТК РФ, отклоняется судом как несостоятельный, опровергается имеющимися документами в материалах дела, в том числе личной карточкой работника, где в графе «место жительства» указан адрес <адрес>.Кроме того, как следует из материалов дела и не опровергается ответчиком, истцом в адрес работодателя направлялись документы посредством Почты России, место отправление указано на почтовом конверте <адрес>.

Доводы стороны ответчика о том, что оснований для применения к заработной плате истца районного коэффициента 30% и северной надбавки 30% не имеется, поскольку Общество не находится на территории Крайнего Севера, а соответственно надбавки не могут быть применены, основаны на неверном толковании норм права, регулирующих спорные правоотношения.

Так, к заработной плате работников в г. Красноярске Постановлением Совета Министров СССР, государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от дд.мм.гггг № установлен районный коэффициент.

Пунктом 1 Постановления [С.] СССР, ВЦСПС от дд.мм.гггг № «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В соответствии со ст.146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

На основании ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Пунктом 3 Постановления ВС РФ от 19.02.1993 года № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Из системного анализа действующего законодательства следует, что, независимо от того, что центральные и южные районы Красноярского края не отнесены к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но в них установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, следовательно, на данные регионы должны распространяться гарантии, предусмотренные Законом РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Из анализа приведенных норм следует, что за непрерывный стаж работы в южных районах Красноярского края, в том числе в г. Красноярске, производится выплата процентной надбавки, установленной Постановлением № 794 в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Определяя размер задолженности по заработной плате, суд, учитывая трудовой стаж работы Черных Н.А., полагает, что ему подлежит начислению северная надбавка в размере 30%, а также подлежит начислению районный коэффициент в размере 30%, из расчета: оклад <данные изъяты>. х 1, 6 по каждому месяцу отдельно, и составляет за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> коп.

При определении компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего расчета.

Период Начисления (с учетом районного коэф.и северной надбавки), руб. дд.мм.гггг 240 000, 00 дд.мм.гггг 240 000, 00 дд.мм.гггг 240 000, 00 дд.мм.гггг 240 000, 00 дд.мм.гггг 137 142, 86 дд.мм.гггг 185 454, 44 дд.мм.гггг 240 000, 00 дд.мм.гггг 240 000, 00 дд.мм.гггг 177 391, 31 дд.мм.гггг 240 000, 00 дд.мм.гггг 240 000, 00 дд.мм.гггг 240 000, 00 2659 988, 71

Таким образом, заработок за расчетный период составляет 2 659 988, 71 руб., среднемесячное число календарных дней – 29, 3.

При этом, исключены периоды: с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (16дн. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (8дн.), рассчитывая компенсацию за неиспользованный отпуск, суд применяет следующую формулу: 15х 7 092, 55руб.(среднедневной заработок) = 106 388, 25 руб.

Кроме того, учитывая, с ответчика подлежит взыскания недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с октября 2019 по ноябрь 2020, в котором истец использовала часть ежегодного оплачиваемого отпуска, то взысканию подлежат отпускные за периоды дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (16дн. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (8дн.) в размере 87160 руб. 12 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца всего подлежит взысканию с учетом северного и районного коэффициента недоначисленная заработная плата за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 943746 руб. 48 коп. руб., 87160 руб. 12 коп. – оплата отпускных, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 106388 руб. 25 коп.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Кроме того, в силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 15 094, 73 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Черных [Н.] [А] к ООО «Технософт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Технософт» в пользу Черных [Н.] [А.] – 943746 руб. 48 коп. – заработную плату, 87160 руб. 12 коп. – оплату отпускных, 106388 руб. 25 коп. – компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 181650 руб. 84 коп., в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Технософт» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 15 094, 73 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Г.А. [М.]