Работа менеджером: отзывы и зарплаты в Красноярске

И так приемущества, которых мало, к сожалению куллер с водой (учтите, что мужчин в коллективе нет, вы быстро научитесь поднимать 19 л воды и устанавливать самостоятельно на куллер).из плюсов все (ладно, шучу, коллектив филиала хороший). Но только самого филиала, не руководство главного офиса Далее →

Приступим к недостаткам:Даже не знаю, с чего начать.Ваша зп будет зависеть от плана, который придумает добрая тётя из главного офиса, которой вообще [censored] каким образом вы его достигнете. Он будет всегда завышен настолько, что вы его не выполните, получите низкую зп и еще и плохим работником при этом останетесь. В самом филиале шумно, грязно, очень пыльно. Зимой холод невыносимый. Когда открывают большие ворота при доставке товара, там просто невозможно находиться. Вода может замерзнуть и, простите за прямоту, в туалет вы не сходите. Ну или собирайте снег в ведро и топите его, чтобы смыть унитаз. Да в конце концов, дома сходите, не для этого на работу пришли. Ваши руки всегда будут очень грязными. Под боком магазина котельная, пыль летит и оседает на товаре. Рядом монтажки, постоянно ставят свои развалины на парковку магазина. Прогревают машины, и весь выхлоп идет к вам. Дышите глубже, наслаждайтесь. Летом так духотища невыносимая. Здание из профлиста. Он накаляется на солнце. Ни о каких кондиционерах там и не слышали, так что потейте на здоровье. А попотеть придется всегда. Так сидеть некогда. Надо бегать раскладывать товар, менять ценники, добавлять товар, который закончился на полках, собирать интернет-заказы, отвечать на звонки, переписываться... Далее →

Офис, и то в отделе аренды нет окон, и это как каморка на 30 человек возле туалета. В отделе продаж конечно все выглядит гораздо лучше. В офисе чисто, есть комната отдыха куда ходят только те кому отдых та и не нужен. Столовая, и кофе автоматы на каждом углу. Далее →

Менеджер в этажах — это управленец в первую очередь, имеющий рукав управления неограниченный. (сколько наберете) Начнем с того, что любой бизнес и любая компания начинается с людей и ими заканчивается. В этой компании огромная команда специалистов по подбору персонала. Этих людей видят, придя на собеседование. И только благодаря им они остаются. Мне приводили сотрудников всегда, ориентируясь на мой портрет кандидата. За что отдельное спасибо, конечно, девочки работают превосходно. Бухгалтерия одна из самых доброжелательных, что я видела за свой опыт работы. Что можно было бы улучшить Ну, а теперь о минусах, как я уже выше написала, все начинается с людей. Придя в этажи на должность менеджера, вы получаете контракт на год с нормальной мотивацией, KPI. Но этот контракт и выплаты по нему с каждым месяцем становятся все меньше, с расчетом на то, что вы наберете группу, которая будет вам заменять этот доход. [К.] на рынке мало, поэтому не надейтесь, что вы найдете себе за полгода хотя бы 10 эффективных людей, готовых работать без оклада и официального трудоустройства. Мне удалось за год набрать команду из 6 эффективных сотрудников, которые делают 40% оборота отдела. В связи с тем, что в отделе была смена руководителя, у меня была заморозка... Далее →

Компания как компания. Не лучше и не хуже. Никакая Далее →

Всем добрый день! Отработала в ТД «Евро-Дизайн» 2,5 месяца. При собеседовании уведомили, что свою базу я должна сама наработать. С этого будет процент с личных продаж 2.8% и 0.476% от вала (вот где градус жадности))). О'кей — я трудоголик. Наработаю. Хотя на тот момент не понимала, что такое вал. Ну не работала я с ним. Да и сфера у меня была, прямо скажем, очень далёкая от строительства, и там я себя чувствовала как рыба в воде. Очень понадеялась на сотрудника, а личное общение это личное (как узнать изнутри фирму и понять её особенности?), и где меня [О.] Т-н убедила: «Да, конечно, всё возможно наработать и вполне в краткие сроки». Приступили к обучению. Не спорю — первый месяц это был месяц именно обучения. Но я учусь, действительно, быстро. И тут [О.] на 2-й месяц обучения резко уходит на операцию. Ну бывает. Мы все люди. Две недели с операции проходят. И тут [О.] понесло — «мне надо отдохнуть, я не отдыхала, мне надо на учёбу, я буду дистанционно работать». То есть, за почти 1,5 месяца, [О.] была на работе 1 раз не более 2 часов (работа мечты, не правда ли?), второе её появление... Далее →

Белая зп единственный плюс Далее →

Доброго времени суток! Если вы рассматриваете вакансию менеджера в данную компанию, не рекомендую. Во-первых, удивил тот факт, что работа за маленьким компьютером (но сейчас вроде как поменяли на обычный Dell), современности в работе нет совершенно, офис расположен максимально далеко, если вы не живете на мясокомбинате или [К.]. Первые три месяца будете получать оклад, далее уже проценты, но будьте готовы, что выполнение плана с вас будут требовать уже с первого месяца работы, 1000 вопросов в почту от руководителя «почему не выполнили план?», порой отвратительное общение коллег с новыми сотрудниками, борьба за металл, неимоверное количество согласований всего, что только может быть в разных программах, бюрократия страшная. На выходные уходишь с чувством сильнейшей усталости и раздрайва нервной системы. Психологическое давление со всех сторон, начиная от коллег и заканчивая клиентами, которые берут металл. Очень много компаний-отсрочников, которые могут не заплатить вовремя и, соответственно, лишить вас премии. На сторону новичка никогда никто не встанет, независимо от того, прав он или нет, есть «патриоты» компании и дружеские отношения среди «старичков», ты — расходный материал. Получить опыт — да. Получить достойную зп — нет. Если есть какой-то выбор в работе, то лучше обратить взор на другие... Далее →

Расположение Далее →

Абсолютно во всем, не стоит тратить время, будут обманывать до последнего и во всем, и при этом улыбаться. Далее →

Единственное преимущество- удобная транспортная доступность, парковка. Далее →

Неадекватность руководства в постановке задач подчиненным. Сегодня надо, чтобы было так, а завтра уже по-другому, но ты об этом узнаешь, когда уже сделаешь всё по первой вводной. В порядке вещей на подчиненных орать, потому что другого подхода не бывает. В отношении зарплаты обещать не значит выполнить условия. Реальная зарплата — это та, которая выплачивается по договору. Бонусная часть — премиальная по итогам работы за месяц невозможно просчитать и надеяться на оплату своего труда. Есть какой-то незримый виртуальный фонд зарплаты, который типа помогает в трудные времена работникам, чтобы зарплата более-менее ровная была. По факту существует выравнивание зарплаты работнику, чтобы не казалось ему слишком много. Поэтому чрезмерное усердие в работе не оправдается. Далее →

-------- Далее →

По телефону обещают золотые горы, дабы заманить вас. Приехала на собеседование и сразу стало всё понятно. Зомбированные шестерки. Они и сами не видели такие деньги в глаза, которые предлагают. Вид у всех очень потрёпанный. Но для интереса уже решила встретиться с начальством. Смех. Она и сама поняла, что я не [censored]. И поэтому быстро сказала, что не подхожу им. С вышкой. И опытом. Схема для [censored] чистой воды. Будьте бдительны. Не связывайтесь! Даже не ходите. Не теряйте времени на этих моральных уродов. Далее →

Только то, что работа находится рядом с домом. Далее →

Имела неосторожность попасть в данную «чудо-компанию» отдел Сборных грузов. Обман от начала и до конца. В данной компании зачем-то нужно пройти медкомиссию. Казалось бы, за счет организации. А вот и нет. У вас вычтут из вашей з.п. З.п. выплачивают 3 раза в месяц. Аванс и з.п. — белая часть. Остаток через 2 месяца. Об этом тоже при собеседовании предпочли промолчать. Вакансия не соответствует заявленной на сайте. Только холодные звонки. Нет базы клиентов. Нет обучения. Внутри отдела сидит не наделенная большим умом мадам, именуемая «начальник». Отдел из двух сотрудников, смех да и только. Работать не дает, видно, комплекс неполноценности у дамы. Не теряйте время, никто там больше недели не работает. Вакансия в данный отдел всегда открыта, как и в другие. Ну, задумайтесь, почему? Куда смотрит руководство — не понятно. Надеюсь, мой отзыв будет полезен. Далее →

Нет Далее →

Хочу оставить отзыв о Ситилаб в Красноярске! Пригласили на собеседование коммерческому директору, прошло собеседование здорово, друг другу понравились, так сказать. Обозначили дату выхода, должность менеджера, трудоустройство в первые три месяца только по договору ГПХ. Вообще подписали договор, первый рабочий день, знакомство, настройка рабочего места и приступаем к поиску базы! Для настройки рабочего места нужно самому позвонить какому-то там специалисту, дальше другому, чтобы дали доступы. Настроили рабочее место, все начинаем звонить по базе, которую собрали. Но, чтобы начать звонить, вам не дают никакой информации, как построить диалог, с чего начать и т.д. Симкарту для звонков так же не предоставили! Коммерческий директор, так сказать, хвастается своим 25-летним опытом в продажах, она же показала мастерский звонок в компанию, здесь можно начинать ржать! Звонит, значит, в эту компанию, а ей на том конце провода говорят: «Да, Т.А. у нас все здорово, да, хотели бы прайс обновить!» Кладёт трубку и говорит: «Вот так надо звонить, ей-богу!» Я еле смех сдержала! Я ей говорю: «Так я думала, мы будем звонить человеку незнакомому, чтобы посмотреть, как вы выстраиваете диалог,» а в ответ: «Ну, это же не знакомый!» Я ору просто. Ок,... Далее →