ситилаб: Проблемы с директором и симкартами
Нет
Недостатки:Хочу оставить отзыв о Ситилаб в Красноярске! Пригласили на собеседование коммерческому директору, прошло собеседование здорово, друг другу понравились, так сказать. Обозначили дату выхода, должность менеджера, трудоустройство в первые три месяца только по договору ГПХ. Вообще подписали договор, первый рабочий день, знакомство, настройка рабочего места и приступаем к поиску базы! Для настройки рабочего места нужно самому позвонить какому-то там специалисту, дальше другому, чтобы дали доступы. Настроили рабочее место, все начинаем звонить по базе, которую собрали. Но, чтобы начать звонить, вам не дают никакой информации, как построить диалог, с чего начать и т.д. Симкарту для звонков так же не предоставили! Коммерческий директор, так сказать, хвастается своим 25-летним опытом в продажах, она же показала мастерский звонок в компанию, здесь можно начинать ржать! Звонит, значит, в эту компанию, а ей на том конце провода говорят: «Да, Т.А. у нас все здорово, да, хотели бы прайс обновить!» Кладёт трубку и говорит: «Вот так надо звонить, ей-богу!» Я еле смех сдержала! Я ей говорю: «Так я думала, мы будем звонить человеку незнакомому, чтобы посмотреть, как вы выстраиваете диалог,» а в ответ: «Ну, это же не знакомый!» Я ору просто. Ок, отпускаем эту ситуацию, данный директор ненавязчиво предлагала купить телефон с двумя симками и записью разговора, при этом сопровождала это тем, что айфон — это галимые понты. Я ещё ничего не заработала, чтобы покупать, на минуточку. Так же каждый раз ты отчитываешь за проделанную работу (это нормально), но когда в очередной раз я вышла на работу, меня пригласили на разговор, но не директор, а кадровик, и говорит: «Мне директор сказала расторгнуть договор с тобой, потому что ты [censored] не делаешь!» Возвращаемся к проделанной работе, была составлена база для прозвона, было сделано КП, сделан был расчёт для клиента, звонков не было, потому что не дали симкарту! И эту всю работу она видела! Но, при этом, как оказалось, я тупо сидела и ничего не делала, смешно! В общем, если попадёте в эту компанию и к этому директору, бегите, либо совсем бегите или в другой отдел! Коллектив классный, все дружные, отзывчивые девчонки! [З.] график работы, крутая женщина по подбору персонала, ей огромное спасибо за всё! Так же этот директор не соблюдает вообще никаких границ личного пространства, прижимается постоянно к тебе, вырывает мышку из рук, в общем, вот такая история Ситилаб!
👉 Работа в СИТИЛАБ в Красноярске (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в СИТИЛАБ менеджером? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Красноярске (117 отзывов) →
- 🧑💼 Отзывы о работе менеджером в Красноярске (22 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Красноярске (2969 отзывов) →
-
✓ Преимущества-молодой, компетентеный коллектив под руководством [А.] и [Н.] -столовая с автоматами готовой еды -устройство студентов и ординаторов Далее →✗ НедостаткиРаботодатель демонстрирует непрофессионализм в управлении, что приводит к негативным последствиям для сотрудников: Руководитель использует публичную критику даже за минимальные ошибки или несоответствия. Система оплаты больничных и отпусков не функционирует должным образом. Зарплата за смену нестабильна и может значительно отличаться от ожидаемого уровня. Обещания дополнительной оплаты за сверхурочную работу часто не выполняются. Следствие — высокий уровень текучести кадров. Система рабочих смен характеризуется значительной разницей в условиях труда. Префикс «лучшая» смена используется для описания наиболее благоприятных условий для смены, где старшая смены С. является дочкой руководителя отдела. Можно подхватить глисты из-за недостаточной заботы о стерильности рабочего места. Отсутствие перспектив на данной должности, отпуска и больничные только за собственный счет, так как ГПХ. Ключевые проблемы: Отсутствие поддержки и мотивации со стороны руководства. Неустойчивость финансовых условий работы. Несоответствие между объёмом работы и зарплатой. Отсутствие прозрачности в отношении оплаты сверхурочной работы. Негативная атмосфера в коллективе из-за постоянных конфликтов. Потенциальное выгорание сотрудников из-за чрезмерной нагрузки и нестабильности. Для улучшения ситуации необходимо: Проведение внутреннего аудита условий работы и оплаты труда. Разработка и реализация программы по повышению мотивации и профессиональному развитию сотрудников. Реформа системы оплаты... Далее →
-
я пытался устроиться через hh.ru на должность биолога в Ростове-на-Дону. У меня немалый стаж работы, проблем никаких. И что вы думаете? Эта вакансия обновляется каждую неделю, отклик встречается отказом. Я хочу выяснить, в чём дело, и мне прислали нечто, после чего я разуверился в человечестве всерьёз и надолго. Во всяком случае, ситилаб в Ростове-на-Дону этой веры не заслуживает. Переписку прилагаю по ссылке, скриншоты. Цените, насколько по-детски они разговаривают и считают себя недосягаемыми, неподсудными! Даже не могут соврать прилично!https://e.radikal.host/2024/06/17/IMG-20 240 617-WA0048.jpghttps://e.radikal.host/2024/06/17/IMG-20 240 617-WA0049.jpgКаково? Вменяемые работодатели так откровенно врать будут? Далее →