ситилаб: отзыв сотрудника
Нет
Недостатки:Хочу оставить отзыв о Ситилаб в Красноярске! Пригласили на собеседование коммерческому директору, прошло собеседование здорово, друг другу понравились так сказать. Обозначили дату выхода, должность менеджера, трудоустройство в первые три месяца только по договору ГПХ. Вообще подписали договор, первый рабочий день, знакомство, настройка рабочего места и приступаем к поиску базы! Для Настройки рабочего место нужно самому позвонить какому-то там специалисту, дальше другому чтобы дали доступы. Настроили рабочее место, все начинаем звонить по базе которую собрали. Но, чтобы начать звонить вам не дают никакой информации как построить диалог, с чего начать и тд. Симкарту для звонков так же не предоставили! Коммерческий Директор так сказать хвастается своим 25 летним опытом в продажах, она же показала мастерский звонок в компанию, здесь можно начинать ржать! Звонит значит в эту компанию, а ей на том конце провода говорят да Та Ю., у нас все здорово, да хотели бы прайс обновить! Кладёт трубку и говорит вот так надо звонить ей богу, я еле смех сдержала! Я ей говорю так я думала мы будем звонить человеку незнакомому, чтобы посмотреть как вы выстраиваете диалог, а в ответ, ну это же не знакомый! Я ору просто. Ок, отпускаем эту ситуацию, данный директор, ненавязчиво предлагала купить телефон с двумя симками и записью разговора, при этом сопровождала это тем что айфон, это галимые понты. Я ещё ничего не заработала, чтобы покупать на минуточку Так же каждый раз ты отчитываешь за проделанную работу (это нормально), но когда в очередной раз я вышла на работу, меня пригласили на разговор, но не директор, а кадровик, и говорит, мне директор сказала расторгнуть договор с тобой, потому что ты [censored] не делаешь! Возвращаемся к проделанной работе, была составлена база для прозвона, было сделано КП, сделан был расчёт для клиента, звонок не было, потому что не дали симкарту! И эту всю работу она видела! Но, при этом как оказалось, я тупо сидела и ничего не делала, смешно! Вообщем, если попадёте в эту компанию и к этому директору бегите, либо совсем бегите или в другой отдел! Коллектив классный, все дружные, отзывчивые девчонки! [З.] график работы, крутая женщина по подбору персонала, ей огромное спасибо за всё! Так же этот директор, не соблюдает вообще никаких границ личного пространства, прижимается постоянно к тебе, вырывает мышку из рук вообщем вот такая история Ситилаб!
👉 Работа в СИТИЛАБ в Красноярске (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в СИТИЛАБ менеджером? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Красноярске (117 отзывов) →
- 🧑💼 Отзывы о работе менеджером в Красноярске (22 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Красноярске (2955 отзывов) →
-
✓ Преимущества-молодой, компетентеный коллектив под руководством [А.] и [Н.] -столовая с автоматами готовой еды -устройство студентов и ординаторов Далее →✗ НедостаткиРаботодатель демонстрирует непрофессионализм в управлении, что приводит к негативным последствиям для сотрудников: Руководитель использует публичную критику даже за минимальные ошибки или несоответствия. Система оплаты больничных и отпусков не функционирует должным образом. Зарплата за смену нестабильна и может значительно отличаться от ожидаемого уровня. Обещания дополнительной оплаты за сверхурочную работу часто не выполняются. Следствие — высокий уровень текучести кадров. Система рабочих смен характеризуется значительной разницей в условиях труда. Префикс «лучшая» смена используется для описания наиболее благоприятных условий для смены, где старшая смены С. является дочкой руководителя отдела. Можно подхватить глисты из-за недостаточной заботы о стерильности рабочего места. Отсутствие перспектив на данной должности, отпуска и больничные только за собственный счет, так как ГПХ. Ключевые проблемы: Отсутствие поддержки и мотивации со стороны руководства. Неустойчивость финансовых условий работы. Несоответствие между объёмом работы и зарплатой. Отсутствие прозрачности в отношении оплаты сверхурочной работы. Негативная атмосфера в коллективе из-за постоянных конфликтов. Потенциальное выгорание сотрудников из-за чрезмерной нагрузки и нестабильности. Для улучшения ситуации необходимо: Проведение внутреннего аудита условий работы и оплаты труда. Разработка и реализация программы по повышению мотивации и профессиональному развитию сотрудников. Реформа системы оплаты... Далее →
-
✓ Преимущества-свобода в выборе графика (по необходимости можно отпроситься или взять дополнительную смену) -хороший, трудолюбивый молодой коллектив — столовая для трапезы с автоматами милти и не только Далее →✗ НедостаткиСменить руководство в преаналитике, неадекватный токсичный руководитель, который может унижать сотрудников прилюдно за малейшую провинность, если не в настроении. Устройство по ГПХ, больничные и отпуск не оплачивается. Ставка за смену в месяц нестабильна, может быть на 25% меньше, хотя работы будет больше. Даже если и обещают выплату за нагрузки, то потом не платят и при упоминании обещания покроют осуждением и оскорблениями. Высокая текучка кадров, за смену 12 часов только 30 минут неоплаченного перерыва. Выгорание обеспечено. Есть понятие лучшей и худшей смены, понятное дело, лучшая смена это там, где старшая смены это дочка руководителя отдела Далее →