ситилаб: отзыв сотрудника

-молодой, компетентный коллектив под руководством [А.] и [Н.]

-столовая с автоматами готовой еды

-устройство студентов и ординаторов

Работодатель демонстрирует непрофессионализм в управлении, что приводит к негативным последствиям для сотрудников:

Руководитель использует публичную критику даже за минимальные ошибки или несоответствия.

Система оплаты больничных и отпусков не функционирует должным образом.

Зарплата за смену нестабильна и может значительно отличаться от ожидаемого уровня.

Обещания дополнительной оплаты за сверхурочную работу часто не выполняются.

Следствие — высокий уровень текучести кадров.

Система рабочих смен характеризуется значительной разницей в условиях труда.

Префикс «лучшая» смена используется для описания наиболее благоприятных условий для смены, где старшая смены С. является дочкой руководителя отдела.

Можно подхватить глисты из-за недостаточной заботы о стерильности рабочего места.

Отсутствие перспектив на данной должности, отпуска и больничные только за собственный счет, так как ГПХ.

Ключевые проблемы:

Отсутствие поддержки и мотивации со стороны руководства.

Неустойчивость финансовых условий работы.

Несоответствие между объёмом работы и зарплатой.

Отсутствие прозрачности в отношении оплаты сверхурочной работы.

Негативная атмосфера в коллективе из-за постоянных конфликтов.

Потенциальное выгорание сотрудников из-за чрезмерной нагрузки и нестабильности.

Для улучшения ситуации необходимо:

Проведение внутреннего аудита условий работы и оплаты труда.

Разработка и реализация программы по повышению мотивации и профессиональному развитию сотрудников.

Реформа системы оплаты за сверхурочную работу, чтобы она соответствовала фактическому времени работы.

Рассмотрение вопроса о замене руководителя отдела и её дочки, в должности старшей смены, если они продолжают создавать негативную среду в коллективе.