ситилаб: Отсутствие поддержки и мотивации от руководства
-молодой, компетентный коллектив под руководством [А.] и [Н.]
-столовая с автоматами готовой еды
-устройство студентов и ординаторов
Недостатки:Работодатель демонстрирует непрофессионализм в управлении, что приводит к негативным последствиям для сотрудников:
Руководитель использует публичную критику даже за минимальные ошибки или несоответствия.
Система оплаты больничных и отпусков не функционирует должным образом.
Зарплата за смену нестабильна и может значительно отличаться от ожидаемого уровня.
Обещания дополнительной оплаты за сверхурочную работу часто не выполняются.
Следствие — высокий уровень текучести кадров.
Система рабочих смен характеризуется значительной разницей в условиях труда.
Префикс «лучшая» смена используется для описания наиболее благоприятных условий для смены, где старшая смены С. является дочкой руководителя отдела.
Можно подхватить глисты из-за недостаточной заботы о стерильности рабочего места.
Отсутствие перспектив на данной должности, отпуска и больничные только за собственный счет, так как ГПХ.
Ключевые проблемы:
Отсутствие поддержки и мотивации со стороны руководства.
Неустойчивость финансовых условий работы.
Несоответствие между объёмом работы и зарплатой.
Отсутствие прозрачности в отношении оплаты сверхурочной работы.
Негативная атмосфера в коллективе из-за постоянных конфликтов.
Потенциальное выгорание сотрудников из-за чрезмерной нагрузки и нестабильности.
Для улучшения ситуации необходимо:
Проведение внутреннего аудита условий работы и оплаты труда.
Разработка и реализация программы по повышению мотивации и профессиональному развитию сотрудников.
Реформа системы оплаты за сверхурочную работу, чтобы она соответствовала фактическому времени работы.
Рассмотрение вопроса о замене руководителя отдела и её дочки, в должности старшей смены, если они продолжают создавать негативную среду в коллективе.
-
✓ ПреимуществаБлизость от метро, своевременная выплата ЗП Далее →✗ НедостаткиДаже не знаю, с чего и начать. С того, что сотрудники сидят друг у друга «на головах»? Абсолютная нехватка рабочих мест, большинство сидит в оупенспейсах, причем по 3 отдела на помещение. Постоянная духота, кондиционеры не справляются. Само здание просто разваливается, лифты регулярно затапливает, когда идет дождь (как и подвальное помещение). На лестницах даже видны трещины и грибок, плитка отваливается. На все здание только одна общая кофемашина, которая готовит очень паршивый некрепкий кофе. Более скользкого коллектива я еще не встречала, любая важная рабочая информация передается исключительно путем сплетен, узнать что-то официально от своего руководителя — невозможно. Получишь комментарий — надо больше с коллегами «общаться», либо сухую информацию о том, что когда-то планируется введение нового процесса, но когда он действительно вводится, никто даже не предупреждает об этом и не объясняет, как это правильно реализовать на практике. Вся коммуникация происходит по системе «снизу-вверх», инициативы от руководства 0. Исключением является только критика работы, и если ты не входишь в семейный круг либо в круг друзей, то тебе не светит похвала или какой-то мудрый совет от наставника, а только презрение и осуждение. Также пол отдела может внезапно уйти в отпуск, предупредив об этом за 2... Далее →
-
✓ Преимущества-свобода в выборе графика (по необходимости можно отпроситься или взять дополнительную смену) -хороший, трудолюбивый молодой коллектив — столовая для трапезы с автоматами милти и не только Далее →✗ НедостаткиСменить руководство в преаналитике, неадекватный токсичный руководитель, который может унижать сотрудников прилюдно за малейшую провинность, если не в настроении. Устройство по ГПХ, больничные и отпуск не оплачиваются. Ставка за смену в месяц нестабильна, может быть на 25% меньше, хотя работы будет больше. Даже если и обещают выплату за нагрузки, то потом не платят, и при упоминании обещания покрывают осуждением и оскорблениями. Высокая текучка кадров, за смену 12 часов только 30 минут неоплаченного перерыва. Выгорание обеспечено. Есть понятие лучшей и худшей смены, понятное дело, лучшая смена — это та, где старшая смены — это дочка руководителя отдела. Далее →