ООО ТЗК Омск (Центральный): Давно нужно судить за харассмент
Их там в ТЗК за харассмент давно уже судить нужно, а то заигрались слишком эти О., И., В., Л. опять же, О., И. и, конечно же, Ю.! Последние два хоть и уволились, а подвигов много наделали — ложь и клевета преследуются по закону!
- 👉 Работа в ТЗК ОМСК ЦЕНТРАЛЬНЫЙ в Омске (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ТЗК ОМСК ЦЕНТРАЛЬНЫЙ бухгалтером? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Омске (144 отзыва) →
- 📊 Отзывы о работе бухгалтером в Омске (14 отзывов) →
- 🌆 Работа в Омске (2721 отзыв) →
Комментарии (2)
Cvbgj
02.08.2021 18:35
Секта газпромовская ёпта....
-
Это одно из ОП Газпрома — «народное достояние»… Хуже, наверное, нет на всем свете. Ненависть и неприязнь к работникам в этой ооошке начинается с кадровички [О.] парадокс, но это действительность. Несчастная, стареющая женщина-кадровичка [О.] ненавидит всех вокруг, с раннего утра к ней не подойти, она всегда как собака рычит в ответ на любой рабочий вопрос. Безумно счастливой кадровичка становится, если кто-то напишет заявление на увольнение, на столько, что даже ходатайствует о премии увольняющемуся. Но не была бы она там, если бы не директор — такой же выскочка и такой же никому не нужный и несчастный мужичок. Унижает своих подчиненных, демонстрируя свое превосходство, как словами, так и поступками, страдает серьезным комплексом «Наполеона». Обиженным жизнью нельзя занимать руководящие должности, это просто горе для ни в чем не виноватых подчиненных. При нем сменился весь состав АХЧ, разумеется, кроме кадровички [О.] Такая его очень устраивает, такая нужна, ведь она с лёгкостью «устранит» любого, кто отважится отстаивать свою точку зрения и свою работу! Рыба гниёт с головы! Далее →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →
Werty
02.08.2021 18:05
Точно, иначе и не назвать, харассмент и есть. Пусть на детках своих всю эту прелесть ощутят и испытают! Прямо от всей души желаю!