ООО "ТИ ТИ ДЖИ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-861/2023 ~ М-707/2023

Дата решения: 26.04.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [П.] [Т.] [А.]

Ответчик: ООО "ТИ ТИ ДЖИ"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

заочное решение

Именем Российской Федерации

«26» апреля 2023 года

<адрес>

Жуковский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи [К.] Е.А.,

при секретаре [М.] А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТИ ТИ ДЖИ» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

фио1 обратилась в суд с иском к ООО «ТИ ТИ ДЖИ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 430007 рублей 78 копеек.

В обоснование заявленных требований указано, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ТИ ТИ ДЖИ» в должности конструктора.

На основании приказа от дд.мм.гггг №-у истец уволена по сокращению штата, при увольнении работодатель в нарушение ее трудовых прав не произвел с ней окончательный расчет.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о рассмотрении дела извещена, направила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ТИ ТИ ДЖИ» в судебное заседание не явился; о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом; о причине неявки суду не сообщил; документ, подтверждающий уважительность неявки, не представил; о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, от получения почтовых извещений и явки в суд уклоняется.

В связи с чем, суд находит возможным в соответствии со ст.233 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела и дав оценку всем представленным доказательствам, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ТИ ТИ ДЖИ» в должности конструктора.

На основании приказа от дд.мм.гггг №-у истец уволена по сокращению штата.

На основании Трудового договора от дд.мм.гггг № истец ФИО1 осуществляла трудовую деятельности в ООО «ТИ ТИ Джи» в должности конструктора в отделе производства картонных конструкций без испытательного срока.

Согласно указанному трудовому договору за выполнение трудовой функции работнику устанавливается: оклад в размере 42262, 50 руб., надбавка и фиксированная ежемесячная премия: надбавка за разработку мелких изделий в размере 7325 рублей; надбавка за разработку конструкций по сборке изделий в размере 7325 рублей; ежемесячная премия в размере 13345 рублей.

Согласно п. 4.2 Трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца. 25 числа текущего месяца (заработная плата пропорционально количеству отработанных дней и за первую половину месяца ( с 1 по 15 число включительно) и 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Данных о том, что работодатель произвел выплату задержанной истцу заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, материалы дела не содержат, ответчиком доказательств не представлено.

Таким образом, суд принимая во внимание, что задолженность невыплаченной заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику не погашена, принимая представленный истцом расчет, в отсутствие контррасчета ответчика, приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ООО «ТИ ТИ Джи» задолженности по выплате заработной платы в размере 430007 рублей78 копеек.

На основании ст.103 ч.1 ГПК РФ, ст.333.19 п.1 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 7500 руб.

Руководствуясь ст.ст. 198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТИ ТИ ДЖИ» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 430007 рублей78 копеек

Взыскать с ООО «ТИ ТИ ДЖИ» в доход бюджета городского округа Жуковский государственную пошлину в размере 7500 (семь тысяч пятьсот) рублей.

Ответчик ООО «ТИ ТИ ДЖИ» вправе подать в Жуковский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Жуковский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. [К.]

Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг.

Судья Е.А. [К.]