ООО "ТК ЯРВЕТ": Плохие условия труда и текучка кадров
Пару слов о компании Ярвет, что на ул. Пожарского в Ярославле. Если вдруг у вас появилось
желание там поработать, даже не думайте, проходите мимо. Склад сущий бардак, последние
несколько лет, где все проблемы (авралы, сезонное увеличение заявок, да и просто рабочие
процессы) решаются не за счет грамотного правления непосредственного руководства, а за счет
количества проведенного времени на рабочих местах самих рабочих, со всеми вытекающими
(больные спины, потраченные нервы, скандалы дома). Работать у нас по 15−17 часов — это вообще
норма для руководства. Ах да, праздники, про них забудьте, их нет. Отсюда, соответственно, текучка,
специалисты валят отсюда, взамен берут хоть кого, лишь бы видимость была, что есть движение
на складе. Куча своих да наших, как в работниках (собирают только лайт-заявки), так и в
управлении. Непосредственного начальника на складе нет! Творят там замначальники что хотят,
и скажем, не на гроши, а за минималку в 95тр. А у работников, за всё вычеты, им на премии; о
рабочем процессе они ни о чем не знают, а зачем им это, сами справятся. Спросите, а что же
директор? Либо ему глубоко без разницы на этот склад, либо хорошо ссат в уши эта шайка-лейка,
у которых день прошел и ладно, оклад начислен. Отработав энное количество времени на этом
складе, ничего там не заработали, лишь только спинную грыжу! Так что, ребята, обходите это
место стороной!
-
Посчастливилось поработать поваром в легендарном андерграундном во всех смыслах, камерном, концертном знаменитом рок-баре Папин гараж.Приняли тепло. Отработал 1 месяц. Всё нравилось. Концерты, движуха, молодой теплый атмосферно семейный душевный коллектив. По сравнению с другими местами ярославского общепита все максимально просто супер на доверии. Очень подкупило. Реально старался, выкладывался, выучил кучу тех карт всяких соусов.Но в 1 «прекрасный» момент произошел конфуз. Как мне кажется, из-за личной неприязни 20 летнего сушефа Елисея (мне 37, но выгляжу моложе) и его друзей поваров-постоянников. Работали они супер вольяжно, позволяли себе пойти курить в разгар запары и т.п. Регулярно протухало по 3 кг трески, заготовленной на часто проходящее блюдо, или куча кг говядины, потому что забыли убрать в морозилку. Но как бы никто ни с кого за это не спрашивал. Мне, как обычному повару, на эти моменты (если ситуация не от меня зависела) было, конечно, странно жалко и непонятно, как это регулярно сушеф и такое. Но виду не подавал. Новый человек, всё такое. Не раз, не 2 а такой стиль работы. Тактично молча [censored].Шеф появлялся за месяц 2 раза, готовил горелый чизкейк, занимал пол маленькой... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →