ООО "ТПК "Борнэо-Строй": Организация славится своим умением лишать премии при увольнении особенно
Неплохие условия для отдыха и работы.
Недостатки:Постоянное давление для ускорения графика производства, завидно частые лишения премиальной части зарплаты, при увольнении будьте уверены, что вам заплатят только те деньги, которые прописаны в трудовом договоре, поэтому крайне не рекомендую подписывать его с условиями, что вы получаете 18 к в мес. Требуйте, чтоб указывали всю сумму в ТД. Меня, например, лишили 50 тыс. честно заработанных рублей. Всем удачи!
- 👉 Работа в ТПК БОРНЭО СТРОЙ в Омске (4 отзыва) →
- 🏕️ Работа в ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Омске (67 отзывов) →
- 🌆 Работа в Омске (1997 отзывов) →
- 🏕 Отзывы о работе вахтой →
Комментарии (5)
Совесть
29.10.2024 16:51
Отзыв написал офис по поручению директора. Таких приторных отзывов полно. То котлетки можно побольше, то 13 ую зарплату. Вы [censored] то что обещаете платите. Воры, алкаши, наркоманы!
Игорь
23.10.2024 02:25
Хорошая организация , мне самое главное чтобы платили . ЗП платят . Хотелось бы условия лучше не по 6 человек в комнате но да ладно
Честный работник
12.10.2024 02:49
Совершенно верно. Это [censored] Инженерно-технический персонал, приют бездомных идиотов, стройку никогда не видели. Нормальных просто сжирает генеральный директор и главный инженер. Поэтому все участки построены через пятую точку. В организации не любят русских, и стараются всячески нас защемить. Таджиков берут сразу с хорошим окладом, билет на самолет. Русский, только разнорабочий на испытательный срок с пониженным окладом и билет самый дешёвый. Ни одного таджика не лишили премии. Русских 80%, лишенных.
Анонимно
07.08.2024 10:37
Плохая организация. Обманывают по зарплате. Ужасная текучка кадров. Руководство хамы
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →



Ирина
02.02.2026 06:42
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И увы оно далеко не позитивное. К сожалению работать тут никому не посоветую.
недостатки (минусы):
1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда:
· Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20000 руб.).
· Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам.
· Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема.
2. Неконструктивная корпоративная культура и управление:
· В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах.
· В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности.
· Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы.
· Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается.
3. Нарушения в организации рабочего времени:
· В компании практикуются неоплачиваемые переработки.
· При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу рф.
4. Карьерное развитие и оценка персонала:
· Критерии оценки эффективности и решения об увольнении сотрудников непонятны и кажутся субъективными. Т.е. уволить могут в один день.
Итоговая рекомендация:
Компания может привлечь высокими заявленными цифрами в вакансиях. Однако перед принятием решения стоит тщательно взвесить риски. Непредсказуемость реального дохода, постоянный стресс из-за непрозрачных правил и высокая текучесть создают условия, в которых профессионально расти и стабильно работать крайне сложно. Ваши нервы и уверенность в завтрашнем дне могут оказаться более ценными, чем потенциально высокая, но не гарантированная