ООО "ТранспортМиксСтрой": Не выплачивают заработную плату

Всегда мечтал работать в IT. Много учился, прокачивал навыки и в итоге получил заветный оффер в компанию (назовем ее «Краснодар Диджитал»). Первые месяцы всё было как в сказке: хорошая зарплата, дружный коллектив, совместные походы в бар и на природу. Но со временем розовые очки разбились о суровую реальность. Я начал замечать, что ребята, которые работают больше года, постоянно жалуются. Зарплаты не растут, повышения не дают, потому что «тяжелая ситуация», «еще немного поработай и в следующий раз точно дадим». За любые проблемы на проекте крайними всегда назначают разработчиков. Постоянные неоплачиваемые переработки: «ну мы же в одной лодке». Переломным моментом стал разговор с коллегой, который уходил из компании. Он сказал прямо: «Здесь разработчиков не уважают. Нас продают в компанию-заказчика в 3, 4, а то и 5 раз дороже нашей зарплаты, а нам даже не индексируют оклады. Инфляция съедает всё». Так я столкнулся с одним из самых популярных инструментов для невидимого обнищания населения — уклонением от индексации заработной платы. И с теми методами давления, которые работодатель применяет к тем, кто осмеливается об этом спросить. Миф о «коммерческой» индексации. Я решил изучить вопрос. Открыл ст. 134 Трудового кодекса РФ и обнаружил: обеспечение повышения уровня реального содержания заработной... Далее →