Краснодар Диджитал: Как я бросил вызов крепостному праву в it: личная история борьбы за индексацию. Часть 1.

Всегда мечтал работать в IT. Много учился, прокачивал навыки и в итоге получил заветный оффер в компанию (назовем ее «Краснодар Диджитал»). Первые месяцы всё было как в сказке: хорошая зарплата, дружный коллектив, совместные походы в бар и на природу. Но со временем розовые очки разбились о суровую реальность.

Я начал замечать, что ребята, которые работают больше года, постоянно жалуются. Зарплаты не растут, повышения не дают, потому что «тяжелая ситуация», «еще немного поработай и в следующий раз точно дадим». За любые проблемы на проекте крайними всегда назначают разработчиков. Постоянные неоплачиваемые переработки: «ну мы же в одной лодке». Переломным моментом стал разговор с коллегой, который уходил из компании. Он сказал прямо: «Здесь разработчиков не уважают. Нас продают в компанию-заказчика в 3, 4, а то и 5 раз дороже нашей зарплаты, а нам даже не индексируют оклады. Инфляция съедает всё».

Так я столкнулся с одним из самых популярных инструментов для невидимого обнищания населения — уклонением от индексации заработной платы. И с теми методами давления, которые работодатель применяет к тем, кто осмеливается об этом спросить.

Миф о «коммерческой» индексации.

Я решил изучить вопрос. Открыл ст. 134 Трудового кодекса РФ и обнаружил: обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы (индексация) — это обязанность всех работодателей, включая коммерческие организации. Порядок должен быть прописан в локальных нормативных актах (лна).

я пошел к директору по персоналу. Она выдала фразу: «Индексация положена только бюджетникам, мы — коммерческая структура. У нас регулярные повышения и премии».

Я попытался объяснить простую вещь: повышение в должности и премия — это право работодателя. Он может их дать, а может не дать. Индексация же, защищающая зарплату от инфляции — это его прямая обязанность.

В ответ я получил лишь: «Индексации у нас нет». И понял, что просто так они ее не введут. Написал официальное письмо на почту работодателя, требуя соблюдать законы РФ, ввести индексацию, ждал 2 недели, мое письмо проигнорировали. После этого написал жалобу в трудовую инспекцию.