ООО "Тридика": невыплата зарплаты

УИД 77rs0004-02-2023-000788-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
28 марта 2023 года адрес
Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Ортун К.Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2035/2023 по иску Синагуловой Лилии Фаритовны к ООО «Тридика» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы,
установил:
Истец обратилась в суд с указанным иском к ООО «Тридика», просит взыскать с ответчика начисленную, но невыплаченную заработную плату в размере сумма
Заявленные требования мотивированы тем, что в период с 19.05.2022 по 30.09.2022 истец работала в ООО «Тридика» в структурном подразделении «Архитектурные решения» в должности главного специалиста.
За период с 01.09.2022 по 30.09.2022 истцу была начислена, но не выплачена заработная плата в размере сумма
В связи с увольнением с Синагуловой Л.Ф. не был произведен окончательный расчет.
Всего задолженность ООО «Тридика» перед истцом составляет сумма, согласно справке от 07.10.2022, выданной ответчиком.
Истец Истец в судебном заседании исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Тридика» в суд не явился, извещался надлежащим образом, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений или отзыва на иск не представил, при таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие ответчика.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.
В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с 19.05.2022 стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 30/22 от 19.05.2022, Истец занимала в ООО «Тридика» должность главного специалиста в структурном подразделении «Архитектурные решения» с ежемесячным должностным окладом в сумме сумма, переменной частью в сумме сумма (п. 1.2, 1.4, 4.2 Трудового договора).
Согласно п. 4.3 Трудового договора заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц за фактически отработанное время, на основании табеля учета рабочего времени, путем перечисления на банковскую карту работника. Даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка работодателя.
На основании п. 4.4 Трудового договора дополнительно к заработной плате, указанной в п. 4.2, работнику могут выплачиваться премии, доплаты и надбавки, основания, порядок начисления, а также сроки и порядок выплаты которых определяется в соответствии с локально-нормативными актами, установленными у работодателя.
В силу п. 4.5 Трудового договора работнику предоставляются льготы и выплачиваются компенсации на условиях, порядке и размерах, устанавливаемых ТК РФ, федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ, локальными нормативными актами ООО «Тридика» и настоящим трудовым договором.
Задолженность подтверждена расчетным листком и справкой работодателя от 07.10.2022.
В отсутствии сведений о том, что выплаты были начислены в ином объеме, произведены полностью или частично, задолженность подлежит взысканию в размере сумма
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Синагуловой Лилии Фаритовны к ООО «Тридика» (ИНН 7728870154) о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Тридика» (ИНН 7728870154) в пользу Синагуловой Лилии Фаритовны (паспортные данные) задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате, в размере 153 387 рублей 49 копеек.
Взыскать с ООО «Тридика» (ИНН 7728870154) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Решение изготовлено в окончательной форме 04 апреля 2023 года.
Судья Д.Г. Шестаков