ООО ТС+ Директор Смолин Александр Сергеевич: Нарушение трудового законодательства и невыплата зарплат
Фирма ООО ТС+, головной офис находится в Челябинске, а объект в Санкт-Петербурге, директор [Т.] М. И. На сайте ЕГРЮЛ можно найти юридический адрес, а ещё все подчиненные фирмы — ООО Техстрой, ООО Симнет. Сплошные нарушения трудового законодательства: на объектах всячески не оформляют договор, чтобы не платить зарплату, мигрантов как рабов используют (без оформления), ИТР оформляют по договорам ГПХ, и потом не платят зарплату, люди просто плюют и уходят, но некоторые судятся. Руководство беспомощное (сужу по Санкт-Петербургу), никаких условий для работы, инструменты допотопные, молодых инженеров набирают, чтобы не могли спорить с руководителем проектов на местах. Главное — зарплаты НЕ дождетесь!
- 👉 Работа в ТС+ ДИРЕКТОР СМОЛИН АЛЕКСАНДР СЕРГЕЕВИЧ в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36348 отзывов) →
-
Шарашкина контора, во главе Смолиным [А.] [С.] Человеком который очень красиво и много обещает. Если вы решите к ним устроиться на работу запаситесь терпение, потому что Вы и ваша семья деньги заработанные здесь, будете ждать долго. Ваша семья будет кормиться обещаниями и завтраками. Первый месяц вас конечно приманят заплатят вам хорошие деньги. А потом по находиться масса причин, что бы вам не платить, удержать с вас ваши заработанные деньги. Ребят не трате на них свое время и нервы… Но если вы конечно любите ходить по судам, ругаться с начальством тогда вам сюда… Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →💬1 комментарий
