ООО "Тужадорстрой" (ОАО "Вяткадорстрой"): отзыв сотрудника
Про Глюмова Рушана Рафаиловича можно писать и писать.
Этот «руководитель» так наследил, что его деятельсть просто кладезь для психиатра-криминалиста: полное отсутстви самокритичности; патологическая лживость и, как следствие, постоянная тяга к воровству; лень; пьянство до «запоев».
Этого субъекта совершенно не интересует текущее состояние организаций на практике, только на словах и на бумаге он печется о развитии фирм. Другое дело личный карман Глюмова: откаты и присвоение не доплаченной, а равно и незаконно удержанной зарплаты — вот это темы, которые прежде всего интересуют этого субъекта. Возможно сказывается его недавнее уголовное прошлое.
В культурном плане не стоит уповать на высокий уровень. Обычная речь ему не доступна, только мат. Причем неважно с кем и где общается Глюмов.
Как следствие, жуткая текучка персонала привела к кадровому голоду и застою в работе. Оставшиеся работники вывозят фирму буквально на плечах. Но кто работает лучше и больше всех по мнению Глюмова? Конечно он! Как проспится после пьянки или выспится в рабочий- так сразу едет принимать «важные решения».
Одно удивляет, если нужно развалить было конторы, зачем выбирать такой сложный путь?
Кто назначил это недорозумение на руководящую должность? Какой идиот?!
Адрес, где можно наблюдать это существо: Казань, Курская,3
-
✓ Преимущества• ДМС со стоматологией• Плюшки и бонусы от партнёров (например, скидки в додо-пицце)• Белая зарплата, оформление по ТК • Гибридный график¹• Разнообразные корпоративные мероприятия, спортзал в офисе• Удобный офис с бесплатным чаем и кофе• Приятный коллектив и руководство• Развоз на такси после вечерних смен Далее →✗ Недостатки• Несколько длинных этапов собеседования. Придирчивее только отборы в космонавты.• Достаточно низкая оплата труда для Казани, ~47 тыс. оклад и около 6−7 тысяч в качестве премии, за которую нужно рвать пятую точку². Причём вот что важно: есть работники из Санкт-Петербурга, им платят ощутимо больше, а у остальных «региональная ставка». На тебе в открытую экономят и говорят, что это «нормальная практика для больших компаний.»• Гибридный график¹, в котором ты должен ходить в офис 2 раза в неделю (выполнить месячную норму) любой ценой. Если не можешь, ты должен договориться с коллегой, который выйдет за тебя. Причём, даже если у тебя отпуск, даже если ты болел — никого не волнует, есть у тебя 8 выходов в офис в месяц — выходи.• Могут не отпустить в отпуск в желаемую дату, т.к. «много кто хочет уйти в отпуск в этот месяц, иначе работать будет некому».• Твой день расписан буквально поминутно: если отойдёшь хотя бы на 10 минут вне перерыва — минус к KPI. Даже перерыв на обед разбит на небольшие перерывы на 3 по 10 минут и 1 на 30, разбросанные по рабочему дню. Выходные плавающие, могут меняться каждый месяц, ровно как... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдалёнка, возможность работать удалённо не посещая офис Удобная возможность не ходить в офис Далее →✗ НедостаткиРуководство общается на языке ботов, «понимаю, жаль, к сожалению» — это всё, что вы будете слышать от них. Полное отсутствие тднк. Невозможность изменять график. Безразличие к проблемам сотрудников. Меня выгоняли с квартиры, и необходимо было переехать, а для переезда необходимо было сдвинуть смены или дать отпуск за свой счёт. Но руководство лишь начало пугать тем, что если я не выйду на смену, то будет увольнение, и в рамках лояльности они предоставили мне совет: «предлагаю работать тебе на коворкинге, а жить на улице». К сожалению, руководство готово отправить жить на улицу сотрудника, лишь бы не сдвинуть смену или не предоставить отпуск за свой счёт, т.к. работодатель не обязан по ТК рф. Вот когда ты предоставишь документы, по которым мы будем обязаны предоставить, тогда поговорим. Тогда как остальным сотрудникам предоставляют отпуск за свой счёт по причине «дня рождения парня», а мне для того, чтобы не жить на улице, не хотят предоставить. Выводы делайте сами, как говорится. Далее →