ООО УК "Горн": невыплата зарплаты

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
23 августа 2022 года адрес
Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гостюжевой И.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6259/2022 по иску Савеловского межрайонного прокурора адрес в интересах Ивановой Юлии Александровны к ООО «УК Горн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Савеловский межрайонный прокурор адрес в интересах Ивановой Ю.А. обратился в суд с иском к ООО «УК Горн» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, указывая в обоснование иска, что Иванова Ю.А. состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 01 апреля 2019 г. в должности менеджера по работе с арендаторами и 01 октября 2021 г. была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении истцу не была выплачено выходное пособие, а также средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства в общей сумме сумма, что является нарушением трудовых прав истца.
В судебное заседание представитель Савеловского межрайонного прокурора адрес явился, доводы искового заявления поддержал в полном объеме.
Иванова Ю.А. в судебное заседание не явилась, о дате рассмотрения дела извещена, в письменном заявлении просила рассматривать дело в ее отсутствие. Также в поданном заявлении Иванова Ю.А. указала, что требования о взыскании невыплаченных денежных средств в размере сумма не поддерживает, поскольку ответчик добровольно выплатил ей указанные средства, заявленные исковые требования подержала в части взыскания компенсации за задержку причитающихся при увольнении денежных средств и компенсации морального вреда.
Представитель ответчика ООО «УК Горн» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен в порядке ст. 113 ГПК РФ.
Суд, изучив материалы дела, находит исковые требования, заявленные в интересах фио подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Из материалов дела следует, что Иванова Ю.А. была принята на работу к ответчику 01 апреля 2019 г. на должность менеджера по работе с арендаторами на основании Трудового договора № УК 26/19 от 01 апреля 2019 г.
Приказом № УК 10/21-к от 01 октября 2021 г. Иванова Ю.А.была уволена 01 октября 2019 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с сокращением численности либо сокращению штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, в силу указанной нормы, работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за второй месяц со дня увольнения, если длительность трудоустройства работника превысил один месяц, а в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за третий месяц трудоустройства.
Как следует из расчетных листков за октябрь, ноябрь и декабрь 2021 г. на день увольнения фио начислено выходное пособие в размере сумма, средний заработок за второй месяц трудоустройства в размере сумма и средний заработок за третий месяц трудоустройства в размере сумма, всего сумма
Денежные средства в указанном размере Ивановой Ю.А. получены, что подтверждается ее заявлением в суд.
Таким образом, оснований для взыскания с ответчика сумма не имеется.
Вместе с тем, исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты денежных средств, причитающихся Ивановой Ю.А., и компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Оценив представленные сторонами доказательства, суд с учетом требований ст. 236 ТК РФ, согласно которой компенсация выплачивается по день фактического расчета, приходит к выводу, что расчет компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ следует произвести, начиная с 02 октября 2021 г. по 03 августа 2022 г.
Определяя дату окончания расчета компенсации 4 августа 2022 г., суд учитывает заявление Ивановой Ю.А. от 04 августа 2022 г. в Савеловскую межрайонную прокуратуру, в котором она указывает, что денежные средства в размере сумма ей выплачены.
Иные доказательства в части фактической даты выплаты указанных денежных средств суду не представлены.
Определяя размер компенсации, суд исходит из следующих обстоятельств.
Согласно ст.ст. 140 и ч. 1 ст. 178 ТК РФ выходное пособие подлежит выплате работнику в день увольнения.
Таким образом, выходное пособие в размере сумма подлежало выплате работнику 01 октября 2021 г.
Согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ выплата среднего заработка за второй месяц и третий месяцы трудоустройства работодатель производит не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения работника за указанными выплатами.
В материалы дела представлена транспортная накладная от 01 декабря 2021 г. от имени Ивановой Ю.А. в адрес ответчика с указанием наименования груза – «документы/заявление о выплате», которое было получено ответчиком 02 декабря 2021 г.
Указанное заявление суд расценивает в качества обращения Ивановой Ю.А. за получением среднего заработка за второй месяц трудоустройства. Доказательств обратного суду сторонами не представлено.
Оснований считать, что в заявлении о выплате, направленном ответчику 01 декабря 2021 г., Иванова Ю.А. просила выплатить ей средний заработок за третий месяц трудоустройства, у суда не имеется, поскольку согласно представленному решению Отдела трудоустройства «Алтуфьевский» ГКУ ЦЗН Департамента труда и социальной защиты населения адрес такое решение было принято только 10 января 2022 г.
Таким образом, с учетом представленных суду письменных доказательств и положений ст. 178 ТК РФ, регулирующей сроки выплаты среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства, ответчик обязан был выплатить Ивановой Ю.А. средний заработок за второй месяц трудоустройства в размере сумма не позднее 16 декабря 2021 г. (срок обращения 01 декабря 2021 г. + 15 календарных дней).
Каких-либо доказательств обращения Ивановой Ю.А. к работодателю за выплатой среднего заработка за третий месяц трудоустройства суду представлено не было.
Вместе с тем, из материалов дела следует, что ответчик не отрицал обязанность по выплате истцу среднего заработка за третий месяц трудоустройства, а поэтому суд, учитывая, что решение о выплате среднего заработка за третий месяц трудоустройства было принято 10 января 2021 г., а также учитывая отсутствие доказательств со стороны ответчика о дате представления ему данного решения, считает, что за третий месяц трудоустройства ответчик обязан был выплатить работнику денежные средства в размере сумма не позднее 25 января 2022 г., т.е. в течение 15 календарных дней после вынесения такого решения.
Согласно представленной справке ответчика от 03 февраля 2022 г. задолженность перед фиоА составляет сумма, что свидетельствует о том, что на указанную дату средний заработок, в том числе за третий месяц, выплачен не был.
Размер ключевой ставки Банка России в период с 02 октября 2021 г. по 04 августа 2022 г. составлял: с 13 сентября 2021 г. – 6,75%, с 25 октября 2021 г. -7,5%, с 20 декабря 2021 г. – 8,5%, с 14 февраля 2022 г. – 9,5%, с 28 февраля 2022 г. – 20%, с 11 апреля 2022 г. – 17 %, с 04 мая 2022 г. – 14%, с 27 мая 2022 г. – 11 %, с 14 июня 2022 г. – 9,5%, с 05 июля 2022 г. -8%.
Таким образом, размер компенсации за просрочку выплаты выходного пособия за период с 02 по 24 октября составляет сумма (сумма х 6,75%: 150 х 23 дн.).
Размер компенсации за просрочку выплаты выходного пособия за период с 25 октября по 16 декабря 2021 г. составляет сумма (сумма х 7,5%: 150 х 7 дн.).
Размер компенсации за просрочку выплаты выходного пособия, среднего заработка за второй месяц трудоустройства за период с 17 декабря по 19 декабря 2021 г. составляет сумма (сумма х 7,5%: 150 х 3 дн.).
Размер компенсации за просрочку выплаты выходного пособия, среднего заработка за второй месяц трудоустройства за период с 20 декабря 2021 г. по 25 января 2022 г. составляет сумма (сумма х 8,5%: 150 х 37 дн.).
Размер компенсации за просрочку выплаты выходного пособия, среднего заработка за второй месяц трудоустройства, среднего заработка за третий месяц трудоустройства за период с 26 января по 13 февраля 2022 г. составляет сумма (сумма х 8,5%: 150 х 19 дн.).
Размер компенсации за просрочку выплаты выходного пособия, среднего заработка за второй месяц трудоустройства, среднего заработка за третий месяц трудоустройства за период с 14 по 27 февраля 2022 г. составляет сумма (сумма х 9,5%: 150 х 14 дн.).
Размер компенсации за просрочку выплаты выходного пособия, среднего заработка за второй месяц трудоустройства, среднего заработка за третий месяц трудоустройства за период с 28 февраля по 10 апреля 2022 г. составляет сумма (сумма х 20 %: 150 х 42 дн.).
Размер компенсации за просрочку выплаты выходного пособия, среднего заработка за второй месяц трудоустройства, среднего заработка за третий месяц трудоустройства за период с 11 апреля по 03 мая 2022 г. составляет сумма (сумма х 17 %: 150 х 23 дн.).
Размер компенсации за просрочку выплаты выходного пособия, среднего заработка за второй месяц трудоустройства, среднего заработка за третий месяц трудоустройства за период с 04 по 26 мая 2022 г. составляет сумма (сумма х 14 %: 150 х 23 дн.).
Размер компенсации за просрочку выплаты выходного пособия, среднего заработка за второй месяц трудоустройства, среднего заработка за третий месяц трудоустройства за период с 27 мая по 13 июня 2022 г. составляет сумма (сумма х 11 %: 150 х 18 дн.).
Размер компенсации за просрочку выплаты выходного пособия, среднего заработка за второй месяц трудоустройства, среднего заработка за третий месяц трудоустройства за период с 14 июня по 24 июля 2022 г. составляет сумма (сумма х 9,5 %: 150 х 41 дн.).
Размер компенсации за просрочку выплаты выходного пособия, среднего заработка за второй месяц трудоустройства, среднего заработка за третий месяц трудоустройства за период с 25 июля по 03 августа 2022 г. составляет сумма (сумма х 8 %: 150 х 10 дн.).
Таким образом, общий размер компенсации составляет сумма
Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав Ивановой Ю.А., вызванных несвоевременной выплатой ей денежных средств в связи с увольнением, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ взыскивает с ответчика в счет компенсации морального вреда сумма, с учетом принципа разумности, справедливости, конкретных обстоятельств дела.
Исходя из суммы удовлетворенной части исковых требований, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма
С учетом изложенного и, руководствуясь ст. 236, 237 ТК РФ, 194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования Савеловского межрайонного прокурора адрес в интересах Ивановой Юлии Александровны удовлетворить.
Взыскать с ООО «УК Горн» в пользу Ивановой Юлии Александровны компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма
Взыскать с ООО «УК Горн» госпошлину за рассмотрение дела в суде в бюджет адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья
Мотивированное решение принято 30.08.2022
PAGE \* mergeformat 1