ООО "УК "Районная компания": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2218/2024 ~ М-1068/2024

Дата решения: 13.05.2024

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [К.] [И.] Зайнуллович, Прокуратура Советского района г. Самары

Ответчик: ООО "УК "Районная компания"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

решение

Именем Российской Федерации

13 мая 2024 года г.о. Самара

Советский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи [П.] Т.Н.,

при секретаре судебного заседания [К.] Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2218/2024 по исковому заявлению прокуратуры Советского района г.Самары в защиту прав, свобод и законных интересов [К.] [И.] [З] к ООО «УК «Районная компания» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Прокуратура Советского района г. Самары, действующая в защиту прав, свобод и законных интересов [К.] И.З., обратилась в суд с иском к ООО «УК «Районная компания» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, указав, что прокуратурой Советского района г. Самары по коллективному обращению проведена проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «УК «Районная компания», в ходе которой установлено, что [К.] И.З. работает у ответчика в должности слесаря-сантехника. По состоянию на январь 2024 года у ответчика имеется задолженность перед [К.] И.З. по выплате заработной платы за октябрь 2023 года в размере 10 000 рублей.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика в пользу [К.] И.З. задолженность по окладной части в размере 10 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 200 рублей.

Помощник прокурора Советского района г. Самары Сухова С.Б. в судебном заседании исковые требования поддержала, указала, что задолженность не погашена до настоящего времени.

Истец [К.] И.З. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «УК «Районная компания» в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, направил в суд письменное ходатайство о признании исковых требований.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав пояснения помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В силу части 2 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 года N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" в целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства прокуратура Российской Федерации осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами контроля, их должностными лицами.

Согласно статье 21 Федерального закона от 17.01.1992 года N2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" прокурор осуществляет надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации, федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, субъектами осуществления общественного контроля за обеспечением прав человека в местах принудительного содержания и содействия лицам, находящимся в местах принудительного содержания, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.

В качестве способа защиты гражданского права ст. 12 Гражданского кодекса РФ предусмотрено пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

В силу ч. 3 ст. 11 Трудового Кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы 2 и 6 ч.2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ).

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (части 1 и 2 ст. 135 Трудового Кодекса РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Частью 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено, что на основании Трудового договора от 01.10.2022 и приказа о приеме на работу от 01.10.2022 № 34 [К] И.З. принят в ООО «УК «Районная компания» на должность слесаря-сантехника. Работнику установлен оклад в размере 20 000 рублей.

Из материалов дела следует, что у ответчика перед [К.] И.З. имеется задолженность по оплате заработной платы за период с 01.10.2023 по 31.10.2023 в размере окладной части 10 000 рублей, что подтверждается справкой ответчика.

Согласно статье 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик вправе признать иск.

Принимая во внимание, что надлежащих и объективных доказательств в подтверждение выплаты истцу окладной части заработной платы за октябрь 2023 года по состоянию на май 2024 года в материалы дела не представлено, а также признание иска директором ответчика Шамиловым А.О., суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу [К.] И.З. невыплаченной окладной части в размере 10 000 рублей.

Статьей 237 Трудового Кодекса РФ предусмотрено взыскание компенсации морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, ч. 2 ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя. Физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21.04.2011 года N 538-0-0).

Поскольку ответчиком допущены нарушения прав истца на своевременное получение заработной платы, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий, а также фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, и не находит оснований для снижения размера компенсации морального вреда, определяя к взысканию сумму в 200 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление прокуратуры Советского района г. Самары в защиту прав, свобод и законных интересов [К.] [И.] [З] к ООО «УК «Районная компания» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «УК «Районная компания», ИНН 631805664, в пользу [К.] [И.] [З.] задолженность по окладной части в размере 10 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Советский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме составлено 14.05.2024.

Судья /подпись/ Т.Н. [П.]