ООО "УК "Районная компания": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2201/2024 ~ М-1074/2024

Дата решения: 22.05.2024

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): Прокуратура Советского района г. Самары, [С.] [П.] [А.]

Ответчик: ООО "УК "Районная компания"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

решение

Именем Российской Федерации

22 мая 2024 года г.о. Самара

Советский районный суд г. Самары в составе

председательствующего судьи [А.] г.в.

секретаря судебного заседания [Ф.] А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2201/2024 по исковому заявлению прокурора Советского района г.Самара в защиту прав, свобод и законных интересов [С.] [П.] [А]а к обществу с ограниченной ответственностью «УК «Районная компания» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Советского района г. Самары, действующий в защиту прав, свобод и законных интересов [С.] П.А. обратился в суд с иском к ООО «УК «Районная компания» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 11 000 рублей и компенсации морального вреда в размере 200 рублей.

В обоснование требований указав, что прокуратурой Советского района г.Самары по коллективному обращению проведена проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «УК «Районная компания», в ходе которой установлено, что [С.] П.А. работает в ООО «УК «Районная компания» в должности слесаря-сантехника по настоящее время. В нарушение норм закона ООО «УК «Районная компания» за октябрь 2023 года имеет задолженность по окладной части перед [С.] П.А. в размере 11 000 рублей.

Помощник прокурора Советского района г. Самары Сухова С.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, указал, что задолженность не погашена до настоящего времени.

Истец [С.] П.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «УК «Районная компания» в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении не заявлял, направил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя, исковые требования признал.

Исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В силу части 2 статьи 1 Федерального закона от дд.мм.гггг № "О прокуратуре Российской Федерации" в целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства прокуратура Российской Федерации осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами контроля, их должностными лицами.

Согласно статье 21 Федерального закона от дд.мм.гггг № "О прокуратуре Российской Федерации" прокурор осуществляет надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации, федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, субъектами осуществления общественного контроля за обеспечением прав человека в местах принудительного содержания и содействия лицам, находящимся в местах принудительного содержания, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.

В качестве способа защиты гражданского права ст. 12 Гражданского кодекса РФ предусмотрено пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

В силу ч. 3 ст. 11 Трудового Кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы 2 и 6 ч.2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ).

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (части 1 и 2 ст. 135 Трудового Кодекса РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Частью 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено и следует из материалов дела, что дд.мм.гггг между ООО «УК «Районная компания» и [С.] П.А. заключен трудовой договор на неопределенный срок на должность слесаря-сантехника. Работнику установлен оклад в размере 20 000 рублей, что не оспаривалось ответчиком.

Из материалов дела следует, что у ответчика перед [С.] П.А. задолженность по оплате заработной платы за октябрь 2023 года в размере окладной части 11 000 рублей, что подтверждается справкой.

Согласно статье 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Принимая во внимание, что надлежащих и объективных доказательств в подтверждение выплаты истцу окладной части заработной платы за октябрь 2023 года в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу [С.] П.А. невыплаченной окладной части за октябрь 2023 года в размере 11 000 рублей.

Статьей 237 Трудового Кодекса РФ предусмотрено взыскание компенсации морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, ч. 2 ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя. Физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг № "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг №-О-о).

Поскольку ответчиком допущены нарушения прав истца на своевременное получение заработной платы, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий, а также фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, и не находит оснований для снижения размера компенсации морального вреда, определяя к взысканию сумму в 200 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление прокурора Советского района г.Самара в защиту прав, свобод и законных интересов [С.] [П.] [А]а к общества с ограниченной ответственностью «УК «Районная компания» о взыскании задолженности по заработной плате -удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК «Районная компания» ИНН №, в пользу [С.] [П.] [А.] (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за октябрь 2023 года в размере 11 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Советский районный суд в порядке статьи 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья /подпись/ Г.В. [А.]

Мотивированное решение в окончательном виде изготовлено 22 мая 2024 года.

Копия верна:

Судья:

Секретарь: