ООО УК "РЕЗУЛЬТАТ": невыплата зарплаты
50rs0048-01-2022-010266-38 Дело № 2-1039/2023 (2-7691/2022;)
заочное решение
именем Российской Федерации
12 января 2023 года г. Химки, Московская область
Химкинский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи [С.] Д.С.,
при секретаре [П.] А.К.,
с участием истца [А.] И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [А.] [И.] [В] к ООО УК «результат» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда
установил:
[А.] И.В. обратилась в суд к ООО УК «результат» с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с 1 марта 2022 года по 7 апреля 2022 года в размере 27 150 руб. 70 коп., неустойки за период с 8 апреля 2022 года по 22 ноября 2022 года в размере 4 155 руб. 87 коп., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 36 306 руб. 57 коп.
В обоснование требований указано, что истец работала ООО УК «результат» в должности юрисконсульта, была уволена по собственному желанию, однако, расчет произведен не был.
Истец [А.] И.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.
Ответчик ООО УК «результат» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ, причины неявки суду не известны, ходатайств об отложении судебного разбирательства суду не предоставлено.
На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав позицию истца, изучив материалы дела и представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что 1 марта 2022 года между [А.] И.В. и ООО УК «результат» был заключен трудовой договор №<№ обезличен>, в соответствии с которым она была принята на должность юристконсульта.
Согласно разделу IV Трудового договора истцу установлена оплата по окладу 69 000 руб.
Из трудовой книжки усматривается, что 7 апреля 2022 года [А.] И.В. была уволена по собственному желанию (приказ <данные изъяты>).
При этом в нарушение Трудового законодательства, окончательный расчет с истцом по заработной плате своевременно произведен ответчиком не был.
Согласно представленному расчету, задолженность по заработной плате за период с 1 марта 2022 года по 7 апреля 2022 года составляет 27 150 руб. 70 коп.
Доказательств обратного ответчиком не представлено, конррасчет в материалах дела отсутствует.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.
Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ выплата заработной платы предусмотрена не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Оценив представленные по делу доказательства, руководствуясь вышеприведенными нормами права, установив факт невыплаты заработной платы при увольнении, суд полагает требования о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, за период с 1 марта 2022 года по 7 апреля 2022 года в размере 27 150 руб. 70 коп. подлежими удовлетворению.
Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Проверив представленный истцом расчет и признавая его арифметически верным, суд полагает необходимым удовлетворить требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты за период с 8 апреля 2022 года по 22 ноября 2022 года в размере 4 155 руб. 87 коп.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
Поскольку выплаты при увольнении произведены истцу не в полном объеме, трудовые права истца были нарушены, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования [А.] [И.] [В.] – удовлетворить.
Взыскать с ООО УК «результат» (ИНН <№ обезличен>) в пользу [А.] [И.] [В.] (паспорт <№ обезличен>) задолженность по заработной плате за период с 1 марта 2022 года по 7 апреля 2022 года в размере 27 150 руб. 70 коп., компенсации за задержку выплаты за период с 8 апреля 2022 года по 22 ноября 2022 года в размере 4 155 руб. 87 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 36 306 руб. 57 коп.
Взыскать с ООО УК «результат» в пользу местного бюджета судебные расходы по государственной пошлине, от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец в размере 1 529 руб.
Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд Московской области в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Химки (7 отзывов) →
Отзывы о работе юристе в Химки (1 отзыв) →
