ООО "УК Темп": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2700/2021

Дата решения: 14.09.2021

Истец (заявитель): [А.] [Г.] [Е.]

Ответчик: ООО "УК Темп"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

решение

именем Российской Федерации

14 сентября 2021 года г. Тула

Центральный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего судьи [В.] Ю.В.,

при секретаре [К.] Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № по иску [А.] Г.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания ТЕМП» о выдаче трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

[А.] Г.Е. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания ТЕМП» (далее - ООО «УК темп», Общество), в котором просил обязать ответчика выдать ему трудовую книжку, взыскать в его пользу задолженность по заработной плате в размере 533.755 рублей 37 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55.766 рублей 26 копеек, проценты в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ в размере 27.367 рублей 97 копеек с перерасчетом на дату фактического исполнения обязательства, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 100.000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что дд.мм.гггг был принят на работу в ООО «УК ТЕМП» на должность директора, с ним был заключен трудовой договор № и установлен должностной оклад в сумме 57.500 рублей, а также иные премии. Заработная плата подлежала выплате два раза в месяц – 25-го числа текущего месяца за первую половину месяца, за вторую половину – 10-го числа следующего месяца за тем, в котором она была начислена.

Общая сумма ежемесячной заработной платы [А]а Г.Е. в соответствии со штатным расписанием организации составляла 70.000 рублей.

дд.мм.гггг истец был уведомлен об увольнении в соответствии с решением единственного учредителя от дд.мм.гггг, однако документов, подтверждающих его увольнение истцу предоставлено не было, в связи с чем он считает, что до момента внесения изменений в сведения об организации в егрюл, то есть до дд.мм.гггг продолжал занимать должность директора.

Таким образом, последним днем своей работы в ООО «УК ТЕМП» считает дд.мм.гггг.

За период работы у ответчика [А.] Г.Е. к дисциплинарной ответственности не привлекался, наличие виновных действий с его стороны не выявлено.

Ссылаясь и цитируя положения ст.ст. 84.1, 140, 278 ТК РФ истец указывает, что требования приведенных норм закона о выдаче заверенной копии распоряжения работодателя об увольнении, выдаче трудовой книжки, производстве окончательного расчета с указанием общей суммы денежных средств, подлежащих выплате, а также о её составных частях, работодателем не исполнены, расчет с [А.] Г.Е. не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

Кроме того, за период работы у ответчика (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) заработная плата ему выплачивалась несвоевременно либо не в полном объеме. В связи с чем, на дату увольнения имелась задолженность по заработной плате, которая в день расчета с [А.] Г.Е. не погашена.

Поскольку за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец не воспользовался своим правом на отпуск, работодатель обязан был ему выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, что также выполнено не было.

Согласно составленному расчету, истец указывает, что сумма задолженности по заработной плате, подлежащая выплате в его пользу составляет 533.755 рублей 37 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск – 55.766 рублей 26 копеек, а также проценты в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ на сумму 27.367 рублей 97 копеек.

Указывает, что ненадлежащее исполнение ответчиком своих трудовых обязанностей повлекло нарушение трудовых прав истца, в связи с чем полагает, что в его пользу с работодателя подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой он оценивает на сумму 100.000 рублей.

Определениями суда от дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг в порядке ст. 43 ГПК РФ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены [К.] Е.А., ООО УК «Ресурс», ООО «Стройуслугасервис», ООО «Стандарт ЖКХ УН», Управление Федеральной налоговой службы по Тульской области.

Истец [А] Г.Е. в судебное заседание не явился, уполномочил представлять свои интересы в суде адвоката [Д.] Ю.М. по ордеру и доверенности.

Представитель истца [А.] Г.Е. адвокат Дементьев Ю.М. в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия и без участия истца.

Ответчик ООО «УК ТЕМП» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Директор ООО УК «темп» [З.] Г.А. ходатайствовала об отложении рассмотрения дела в связи с нахождением в отпуске с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и отсутствием в штате организации юриста. Однако суд приходит к выводу, что данные причины не являются уважительной, поскольку юридическое лицо вправе привлечь для представления своих интересов других представителей, поэтому признать причину неявки представителя ответчика уважительной нельзя.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, [К.] Е.А., ООО УК «Ресурс», ООО «Стройуслугасервис», ООО «Стандарт ЖКХ УН», Государственной инспекции труда Тульской области, Управления Федеральной налоговой службы по Тульской области в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, представителей не направили, о причинах неявки не уведомили.

В соответствии с положениями ч.ч. 3, 5 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Обсудив доводы, приведенные в исковом заявлении, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее – Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального Трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования Трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального Трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального Трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (п. 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК рф).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК рф).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию Трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения Трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК рф).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК рф).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

По правилам п. 2 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении Трудового договора. Решение о прекращении Трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 2 июня 2015 года № 21 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» судам необходимо иметь в виду, что п. 2 ст.278 ТК РФ допускается возможность прекращения Трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании ч. 4 ст. 58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 11, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ единственным участником/учредителем юридического лица ООО «УК ТЕМП» является [К.] е.а.

Как установлено судом и следует из материалов дела, дд.мм.гггг ООО «УК ТЕМП» и [А.] Г.Е. заключили трудовой договор №. По условиям данного договора [А.] Г.Е. (работник) принимается на должность генерального директора в ООО «УК ТЕМП» по адресу: <адрес>. Работник принимается на работу по основной работе, на неопределенный срок, без установления испытательного срока, и приступает к работе с дд.мм.гггг.

Согласно п. 4.1 Трудового договора, за выполнение трудовой функции [А.] Г.Е. установлен должностной оклад в размере 57.500 рублей в месяц. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, достижение высоких результатов работнику может выплачиваться премия в порядке, сроки и в размерах, установленных Положением об оплате труда, с которым работник ознакомлен до подписания настоящего Трудового договора (п. 4.2 договора).

Согласно п. 4.3 указанного Трудового договора, выплата заработной платы работнику производится не реже чем каждые пол месяца в порядке и сроки, установленные Правилами внутреннего Трудового распорядка, действующими у работодателя, а именно: заработная плата за первую половину месяца – 25-го числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца – 10-го числа месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Пунктом 5.4 Трудового договора предусмотрено предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за период работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. Отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

До подписания Трудового договора работник ознакомлен с Правилами внутреннего Трудового распорядка, Положением об оплате труда, Положением о работе с персональными данными работников, должностной инструкцией.

Договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у работодателя в личном деле работника, второй – у работника (п. 10.2 Трудового договора).

От имени работодателя договор подписан единственным учредителем ООО «УК ТЕМП» [К.] е.а.

Согласно штатному расписанию от дд.мм.гггг тарифная ставка директора ООО «УК Темп» утверждена в сумме 70.000 рублей с дд.мм.гггг.

Решением № от дд.мм.гггг единственного учредителя ООО «УК ТЕМП» [К.] Е.А. истец уволен с должности генерального директора указанного Общества на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (в связи с принятем уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении Трудового договора, о чем издан приказ №-к от дд.мм.гггг.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, датой увольнения [А.] Г.Е. с должности директора ООО «УК ТЕМП» указано дд.мм.гггг, основание увольнения – решение единственного учредителя №.

Доводы истца о том, что он не был ознакомлен с решением об освобождении его от занимаемой должности и приказом о расторжении Трудового договора суд отклоняет, поскольку из представленных в материалы доказательств, исследованных и оцененных в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, установлено, что дд.мм.гггг истцу было вручено решение единственного учредителя ООО «УК темп», однако от подписи в получении он отказался, что удостоверено подписями ФИО1 и фио

Допустимых доказательств того, что запись об отказе от подписи в получении [А]ым Г.Е. указанного решения не составлялась либо не соответствует действительности, в материалах дела не имеется.

Таким образом, последним днем работы [А]а Г.Е. в ООО «УК ТЕМП» является дд.мм.гггг.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании [А] Г.Е. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг включительно, работал в должности генерального директора ООО «УК темп».

Согласно условиям Трудового договора от дд.мм.гггг № ему установлен должностной оклад в размере 57.500 рублей, в месяц (п. 4.1).

В соответствии со штатным расписанием № от дд.мм.гггг, тарифная ставка директора Общества установлена в сумме 70.000 рублей с дд.мм.гггг.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным). Выплата зарплаты производится в безналичной денежной форме путем перечисления ее на банковскую карту работника.

Как указывает истец в исковом заявлении заработная плата за период работы в ООО «УК ТЕМП» ему выплачивалась несвоевременно либо не в полном объеме.

Согласно представленному суду расчету истца, задолженность ответчика по заработной плате истца за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составила 533.755 рублей 37 копеек.

В судебном заседании представитель ответчика не согласился с указанным расчетом, указав, что задолженность по заработной плате перед истцом у Общества отсутствует, и более того, последним по платежным документам и чековым книжкам со счета общества были сняты существенные денежные суммы, по которым истец не отчитался, а потому [А.] Г.Е. должен возвратить ООО «УК ТЕМП» излишне взятые денежные суммы, в связи с чем Обществом инициировано обращение в отдел полиции «Центральный» УМВД России по г. Туле.

Проверяя расчет истца с учетом установленных по делу обстоятельств, и представленных письменных документов, суд находит его ошибочным.

Как было установлено судом, [А.] Г.Е. работал в должности генерального директора ООО «темп» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, его должностной оклад с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составлял 57.500 рублей, с дд.мм.гггг оплата труда истца составляла 70.000 рублей, что соответствует тарифной ставке по занимаемой им должности.

Сведений о премировании работников ООО «УК темп», в том числе [А.] Г.Е., в спорный период суду не представлено. Согласно справке ООО «УК ТЕМП» в делопроизводстве организации отсутствует Положение о премировании работников. Таким образом, размер оплаты труда истца за выполнение трудовой функции подлежит исчислению исходя из должностного оклада, а в дальнейшем из тарифной ставки по должности согласно штатному расписанию.

Согласно выписке по счету карты, открытому на имя [А]а Г.Е. в АО «Банк Дом. РФ», спискам перечисляемой в банк зарплаты, истцу была перечислена заработная плата в следующих размерах:

- дд.мм.гггг в сумме 60.000 рублей 00 копеек,

- дд.мм.гггг перечисление заработной платы дд.мм.гггг – 900 рублей,

- дд.мм.гггг перечисление заработной платы за дд.мм.гггг – 28.000 рублей,

- дд.мм.гггг перечисление заработной платы дд.мм.гггг по ведомости от дд.мм.гггг – 32.900 рублей,

- дд.мм.гггг перечисление заработной платы (аванс) за дд.мм.гггг – 28.000 рублей,

- дд.мм.гггг перечисление заработной платы (аванса) за дд.мм.гггг – 10.000 рублей,

- дд.мм.гггг перечисление заработной платы (аванса) за дд.мм.гггг – 18.000 рублей,

- дд.мм.гггг перечисление заработной платы за дд.мм.гггг – 10.000 рублей,

- дд.мм.гггг перечисление заработной платы за дд.мм.гггг – 10.000 рублей,

- дд.мм.гггг перечисление заработной платы за дд.мм.гггг – 12.900 рублей,

- дд.мм.гггг перечисление заработной платы (аванса) за дд.мм.гггг – 28.000 рублей,

Из представленного в материалы дела расчета оплаты отпуска также следует, что заработная плата истцу не выплачивалась за дд.мм.гггг

Таким образом, суд находит заслуживающими внимание доводы истца о несвоевременной выплате ему заработной платы, а также не в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате в сумме 301.182 рубля 13 копеек, исходя из следующего расчета:

- невыплаченная заработная плата за декабрь 2019 года – 54.886 рублей 36 копеек (57.500 (заработная плата за полный месяц) : 22 (количество рабочих дней в декабре 2019 года) х 21 (количество отработанных рабочих дней) = 54.886 рублей 36 копеек

- невыплаченная заработная плата за дд.мм.гггг – 70.000 рублей;

- невыплаченная заработная плата за дд.мм.гггг – 70.000 рублей;

- невыплаченная заработная плата за дд.мм.гггг – 70.000 рублей;

- невыплаченная заработная плата за дд.мм.гггг – 10.000 рублей (70.000 рублей (тарифная ставка) – 60.000 рублей (сумма выплаченной заработной платы) = 10.000 рублей;

- невыплаченная заработная плата за дд.мм.гггг – 41.100 рублей (70.000 рублей (тарифная ставка) – 28.900 рублей (сумма выплаченной заработной платы) = 41.100 рублей;

- невыплаченная заработная плата за дд.мм.гггг – 9.100 рублей (70.000 рублей (тарифная ставка) – 60.900 рублей (сумма выплаченной заработной платы) = 9.100 рублей;

- невыплаченная заработная плата за дд.мм.гггг – 22.000 рублей (70.000 рублей (тарифная ставка) – 48.000 рублей (сумма выплаченной заработной платы) = 22.000 рублей.

Заработная плата, выплаченная истцу за дд.мм.гггг превысила подлежащую выплате денежную сумму на 900 рублей 01 копейку (70.000 (заработная плата за полный месяц) : 21 (количество рабочих дней в дд.мм.гггг) х 15 (количество отработанных рабочих дней) = 49.999 рублей 99 копеек – 50.900 рублей (выплаченная заработная плата) = - 900 рублей 01 копейка).

Итого, размер задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составит: 301.965 рублей 14 копеек, исходя из расчета: 346.186 рублей 35 копеек (54.886 рублей 36 копеек + 70.000 рублей + 70.000 рублей + 70.000 рублей + 10.000 рублей + 41.100 рублей + 9.100 рублей + 2.000 рублей – 900 рублей 01 копейку) – 13% = 301.182 рубля 13 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Неосуществление ответчиком своей деятельности в период с декабря 2019 года по март 2020 года включительно и отсутствие дохода, послужившие причиной невыплаты истцу заработной платы, не свидетельствуют об отсутствии у работодателя обязанности выплачивать заработную плату работнику по его трудовой функции.

При этом, оснований для начисления и выплаты [А.] Г.Е. заработной платы до дд.мм.гггг у работодателя не имелось, поскольку трудовые отношения с истцом были прекращены дд.мм.гггг.

Также судом установлено, что при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно расчету ответчика, не оспоренному стороной истца, размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении [А.] Г.Е. составил 37.470 рублей 12 копеек, которая также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 279 ТК РФ в случае прекращения Трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как разъяснено в абз. 2 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 года № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации», прекращение Трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному п. 2 ст. 278 ТК РФ, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ. В случае невыплаты руководителю организации при прекращении Трудового договора названной компенсации суд с учетом ст.ст. 279, 236 и 237 ТК РФ вправе взыскать с работодателя сумму этой компенсации и проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока ее выплаты, а также удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда ( ст. 394 ТК РФ) (абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 года № 21).

В п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 года № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» разъяснено, что при рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением Трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах.

В случае установления нарушения условиями Трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением Трудового договора или уменьшить их размер.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, дд.мм.гггг ООО «УК ТЕМП» в лице единственного учредителя [К.] Е.А. заключило с [А.] Г.Е. трудовой договор, согласно которому истец был принят на должность генерального директора ООО «УК темп».

Решением единственного учредителя ООО «УК ТЕМП» [К.] Е.А. от дд.мм.гггг № принято решение об освобождении от занимаемой должности директора Общества [А]а Г.Е. с дд.мм.гггг, и расторжении с ним Трудового договора.

Приказом от дд.мм.гггг с [А.] Г.Е. прекращен трудовой договор по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 278 ТК РФ (в связи с принятием решения собственником имущества организации о прекращении Трудового договора.

Судом на основании материалов дела установлено, что заявление об увольнении по собственному желанию истец не писал, соответственно волеизъявление на увольнение по собственному желанию не имелось, в связи с чем суд приходит к выводу, что в силу приведенных выше положений действующего Трудового законодательства, выплата работнику компенсации, в том числе связанной с расторжением заключенного с ним Трудового договора не противоречит ст. 279 ТК РФ и положена истцу, поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка, что составит 182.700 рублей (70.000 рублей (тарифная ставка должности директора Общества на дату прекращения трудовых отношений с истцом) х 3 – 13% = 182.700 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку работодателем нарушены сроки выплаты истцу задолженности по заработной плате при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и компенсации при увольнении, предусмотренной ст. 279 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за нарушение срока указанных выплат за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 56.818 рублей 69 копеек, исходя из следующего расчета:

Расчет процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, с учетом задолженности, при увольнении:

- 301.182 рубля 13 копеек х 205 дней (период просрочки с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) х 4, 25% х 1/150 = 17.493 рубля 66 копеек;

- 301.182 рубля 13 копеек х 35 дней (период просрочки с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) х 4, 5% х 1/150 = 3.162 рубля 41 копейка;

- 301.182 рубля 13 копеек х 50 дней (период просрочки с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) х 5% х 1/150 = 5.019 рублей 70 копеек.

- 301.182 рубля 13 копеек х 41 день (период просрочки с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) х 5, 50% х 1/150 = 4.527 рублей 77 копеек.

- 301.182 рубля 13 копеек х 18 дней (период просрочки с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) х 6, 50% х 1/150 = 2.349 рублей 22 копейки.

- 301.182 рубля 13 копеек х 2 дня (период просрочки с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) х 6, 75% х 1/150 = 271 рубль 06 копеек.

Итого: 32.823 рубля 82 копейки (17.493 рубля 66 копеек + 3.162 рубля 41 копейка + 5.019 рублей 70 копеек + 4.527 рублей 77 копеек + 2.349 рублей 22 копейки + 271 рубль 06 копеек).

Расчет процентов в связи с несвоевременной компенсацией при увольнении в порядке ст. 279 ТК РФ:

- 182.700 рублей х 205 дней (период просрочки с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) х 4, 25% х 1/150 = 10.611 рублей 82 копейки;

- 182.700 рублей х 35 дней (период просрочки с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) х 4, 5% х 1/150 = 1.918 рублей 35 копеек;

- 182.700 рублей х 50 дней (период просрочки с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) х 5% х 1/150 = 3.045 рублей 00 копеек.

- 182.700 рублей х 41 день (период просрочки с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) х 5, 50% х 1/150 = 2.746 рублей 59 копеек.

- 182.700 рублей х 18 дней (период просрочки с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) х 6, 50% х 1/150 = 1.425 рублей 06 копеек.

- 182.700 рублей х 2 дня (период просрочки с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) х 6, 75% х 1/150 = 164 рубля 43 копейки.

Итого: 19.911 рублей 25 копеек (10.611 рублей 82 копейки + 1.918 рублей 35 копеек + 3.045 рублей 00 копеек + 2.746 рублей 59 копеек + 1.425 рублей 06 копеек+ 164 рубля 43 копейки).

Расчет процентов в связи с несвоевременной выплатой компенсации за неиспользованный отпуск:

- 37.470 рублей 12 копеек х 205 дней (период просрочки с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) х 4, 25% х 1/150 = 2.176 рублей 39 копеек;

- 37.470 рублей 12 копеек х 35 дней (период просрочки с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) х 4, 5% х 1/150 = 393 рубля 44 копейки;

- 37.470 рублей 12 копеек х 50 дней (период просрочки с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) х 5% х 1/150 = 624 рубля 50 копеек.

- 37.470 рублей 12 копеек х 41 день (период просрочки с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) х 5, 50% х 1/150 = 563 рубля 30 копеек.

- 37.470 рублей 12 копеек х 18 дней (период просрочки с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) х 6, 50% х 1/150 = 292 рубля 27 копеек.

- 37.470 рублей 12 копеек х 2 дня (период просрочки с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) х 6, 75% х 1/150 = 33 рубля 72 копейки.

Итого: 4.083 рубля 62 копейки (2.176 рублей 39 копеек + 393 рубля 44 копейки + 624 рубля 50 копеек + 563 рубля 30 копеек + 292 рубля 27 копеек + 33 рубля 72 копейки).

Таким образом, сумма процентов (денежной компенсации), подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца составит 56.818 рублей 69 копеек (32.823 рубля 82 копейки + 19.911 рублей 25 копеек + 4.083 рубля 62 копейки).

Разрешая требования [А.] Г.Е. о взыскании с ООО «УК ТЕМП» в его пользу процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, суд учитывает, что до дд.мм.гггг истец распоряжался денежными средствами ООО «УК ТЕМП» по собственному усмотрению, снимал со счета Общества наличные денежные средства и не отчитывался об их расходовании. Данное обстоятельство стороной истца не опровергнуто в ходе рассмотрения настоящего дела. Кроме того, истец, как руководитель организации, сам нес контроль по выплате заработной платы и ответственность за ее невыплату с дд.мм.гггг.

Согласно п. 4 ст. 32 и ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 года №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества. В целях осуществления своих полномочий директор имеет доступ ко всей документации, связанной с деятельностью общества, и, как его исполнительный орган, отвечает за сохранность документов.

Согласно Уставу ООО «УК темп», руководство текущей деятельностью Общества осуществляет его единоличный исполнительный орган – директор, должность которого в спорный период занимал истец [А.] Г.Е.

При таких обстоятельствах суд расценивает действия истца, не начислявшего и не выплачивавшего себе заработную плату, как злоупотребление правом.

В соответствии со ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом) (п. 1).

Если будет установлено недобросовестное поведение одной из сторон, суд в зависимости от обстоятельств дела и с учетом характера и последствий такого поведения отказывает в защите принадлежащего ей права полностью или частично, а также применяет иные меры, обеспечивающие защиту интересов добросовестной стороны или третьих лиц от недобросовестного поведения другой стороны (п. 2).

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований о взыскании с ООО «УК ТЕМП» в пользу истца процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг не имеется.

Обсуждая требования истца о возложении на ответчика обязанности выдать ему трудовую книжку, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, п. 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По смыслу названных норм Трудового законодательства, работодатель несет ответственность перед работником при условии наличия вины работодателя в несвоевременной выдаче/направлении ему трудовой книжки при увольнении.

Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно п. 5 ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения Трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Вместе с тем, допустимых и достоверных доказательств передачи [А.] Г.Е. своей трудовой книжки в ООО «УК ТЕМП» суду не представлено.

Согласно журналу движения трудовых книжек трудовая книжка [А]а Г.Е. № с вкладышем № находится на руках у владельца. Доказательств, свидетельствующих об обратном, в материалах дела не содержится.

При таком положении, а также учитывая, что [А.] Г.Е., как генеральный директор ООО «УК ТЕМП» нес контроль и ответственность, в том числе по оформлению трудовых книжек работников предприятия, суд, руководствуясь приведенными выше положениями ст. 10 ГК РФ не усматривает оснований для удовлетворения требований истца в указанной части.

Разрешая требования в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

Под моральным вредом в соответствии со ст. 151 ГК РФ понимаются физические или нравственные страдания, причиненные действиями или бездействием, нарушающими личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. При возникновении спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что невыплатой в установленные сроки в полном объеме заработной платы ответчик причинил истцу нравственные страдания, то есть моральный вред, который выразился в переживаниях истца по поводу несвоевременного получения средств к существованию. Также бездействием ответчика были нарушены имущественные права истца - несвоевременное получение заработной платы в полном объеме.

Определяя размер подлежащей к взысканию в пользу истца компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, объем причиненного вреда, требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать в пользу него компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от оплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [А.] Г.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Темп» о выдаче трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Темп» в пользу [А]а Г.Е. задолженность по заработной плате за период дд.мм.гггг – дд.мм.гггг в размере 301.182 рубля 13 копеек, компенсацию за увольнение в размере 182.700 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 37.470 рублей 12 копеек, проценты (денежную компенсацию) в связи с нарушением сроков выплаты при увольнении 56.818 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей, а всего взыскать 588.170 (пятьсот восемьдесят восемь тысяч сто семьдесят) рублей 94 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований [А.] Г.Е. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания ТЕМП» в доход бюджета муниципального образования город Тула государственную пошлину в размере 9.081 (девять тысяч восемьдесят один) рубль 71 копейку.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы или апелляционного представления в Центральный районный суд города Тулы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено дд.мм.гггг.

Председательствующий Ю.В. [В.]