Работа генеральным директором: отзывы и зарплаты в Туле
Ищете работу генеральным директором в Туле? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа генеральным директором в Туле для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Туле
💲 Какая зарплата у ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР в Туле?
Сотрудники указывают зарплаты от 175 000 до 175 000 руб.
Средняя зарплата 175 000 руб. в месяцЭто на 108% больше средней зарплаты по стране
Сколько получают генеральным директором? Статистика зарплат →
Работали ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (5)
-
Учредитель, он же генеральный директор, дед 70 лет. Он, конечно, молодится и весь в ботоксе, но старческий маразм ничем не скроешь. Работников человек 80, это либо пенсионеры, либо люди, попавшие в трудную жизненную ситуацию. Практически у каждого сотрудника происходит совмещение должностей. Эти люди даже не дышат, когда директор утром делает обход помещений. Зарплату платят в зависимости от наличия денежных средств на счете. Могут на 5000 рублей дать меньше, без объяснения причин. Увольняют одним днем, просто потому что у деда сегодня было плохое настроение. В период пандемии работников, которым 65+, сразу уволили. Если не захотите писать заявление по собственному желанию, все равно принудят, будут нервы трепать, придумывать разные служебные записки с жалобами, оформленные задними числами, которых, естественно, не было, будут пугать зп в размере прожиточного минимума. Естественно, сотрудники вынуждены будут уволиться по собственному желанию. Если работает семейная пара и один из супругов захочет уволиться, то уволят всю чету. Коллектив, вроде, неплохой, но это зависимые люди, поэтому будут смотреть деду в рот и выполнять указания. Короче, рыба тухнет с головы). Далее →💬2 комментария
-
Приглашает на работу [Д.] с окладом 13 тысяч рублей (работа связана с холодным обзвоном). Разумеется, после названной цифры мне было не интересно вести диалог, но [Д.] слова не давал сказать. Я сразу поняла, что мне звонит не менеджер по персоналу, а продавец, о чем сразу сказала этому молодому человеку. Мои слова его задели, он сказал, что является генеральным директором, что менеджер по персоналу заболел и он тратит на меня своё время, не смотря на то, что он мне позвонил. Стал разговаривать жестко, что чётко дало понять, что человек не профессионал ни как директор, ни как человек, приглашающий на собеседование. Компания предлагает копеечный оклад, не в состоянии содержать hr-менеджера и в довесок с не сдержанным и нервным директором. Я думаю, что с такими людьми компания далеко не шагнёт. Да и какие ценные кадры будут работать за такой оклад, только разве что альтруисты). Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2524/2022 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2700/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2352/2020 ~ М-2427/2020 Далее →