ООО УК "Юмашева": невыплата зарплаты
Мотивированное решение изготовлено 23 ноября 2022 года
Гражданское дело № ******
заочное решение
Именем Российской Федерации
дд.мм.гггг Октябрьский районный суд <адрес> в составе
председательствующего судьи [К.] Д.В.,
при ведении протокола судебного заседания ФИО2,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Юмашева» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,
установил:
фио1 обратилась в суд к ответчику с вышеупомянутым иском, в обоснование указала, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг она работала у ответчика в должности уборщика служебных помещений. Уборку она осуществляла в Уральском таможенном управлении по адресу <адрес>. Ответчик обещала ей официальное трудоустройство, однако, Трудового договор так подписан и не был. дд.мм.гггг Трудового договор с ней был расторгнут, заработную плату ответчик не выплатил, хотя свои трудовые обязанности она выполняла добросовестно, в соответствии с графиком работы. Просит установить факт трудовых отношений с ООО УК «Юмашева» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, взыскать с ООО УК «Юмашева» заработную плату в сумме 25642 рубля 10 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 3770 рублей 00 копеек, с продолжением начисления указанной компенсации по день фактической выплаты ей заработной платы, компенсацию морального вреда 50000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме 5000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что при трудоустройстве ей сообщили, что убирать помещения она будет в Уральском таможенном управлении. Она прошла собеседование с менеджером ООО УК «Юмашева», которая сообщила ей, что ежемесячная заработная плата по ее должности составляет 35000 рублей. Рабочая неделя была пятидневной, два дня выходных. Рабочий день начинался в 06:30 часов и заканчивался в 13:00 – 14:00 часов. Он осуществляла уборку в служебных кабинетах, выносила мусор. дд.мм.гггг был ее рабочий день, менеджер сообщила ей, что договор с Уральским таможенным управлением расторгнут, ей предложили работать в другом учреждении, что ее не устроило территориально, поэтому она приняла решение уволиться. Больше он на работу не выходила, заработную плату за все отработанное время ей так и не выплатили.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, об отложении судебного разбирательства не просил.
Представитель третьего лица Уральское таможенное управление в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, об отложении судебного разбирательства не просил.
Суд, с учетом надлежащего извещения участвующих в деле лиц, считает возможным рассматривать дело в порядке заочного производства.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.
В силу ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении Трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Статьей 61 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В силу ст. 67.1. Трудового Кодекса РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно статье 68 Трудового Кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" (в редакции от дд.мм.гггг) если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.
Как разъяснил Пленум верховного Суда РФ в Постановлении N 15 от дд.мм.гггг "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.
При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда дд.мм.гггг).
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
Деятельность по предоставлению доказательств, в подтверждение своей правовой позиции по делу напрямую связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст.с. 59, 60, 67 ГПК РФ). В случае процессуального бездействия стороны в части предоставления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.
В нарушение вышеперечисленных положений, ответчик не представил доказательств отсутствия между сторонами трудовых отношений, не выполнив тем самым обязанность по доказыванию юридически значимых обстоятельств, необходимых для разрешения настоящего спора.
При этом истец ФИО1, в свою очередь, представила доказательства выполнения ею в интересах ООО УК «Юмашева» работы в качестве уборщика служебных помещений с ведома работодателя.
Данное обстоятельство подтверждается представленными суду перепиской ФИО1 в программе Whats App c менеджером [Г.] [В.] за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
В вышеуказанной переписке истец обсуждает с [Г.] [В.] условия ее работы, место, где ей надлежит выполнять трудовые обязанности, а также, уже после расторжения трудовых отношений, причины невыплаты ей положенного заработка.
Кроме того, представителем третьего лица Уральское таможенное управление по запросу суда представлены: государственный контракт на выполнение слуг по уборке помещений, заключённый дд.мм.гггг с ООО УК «Юмашева»; список лиц на проход представителей клининговой компании на период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг на объект по адресу <адрес>, среди которых указана истец ФИО1; распечатка системы электронного пропуска, свидетельствующая о проходе ФИО1 на данный объект в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; чек-листы по уборке помещений за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что между истцом ФИО1 и ответчиком ООО УК «Юмашева» фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст.ст. 15, 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении истцом трудовой функции уборщика служебных помещений.
Как разъяснено в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
Ответчик не только не доказал факт отсутствия между ними трудовых отношений, но и не опроверг достоверность пояснений истца и представленных им доказательств.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и устанавливает факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО УК «Юмашева» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. При определении периода трудовых отношений суд исходит из пояснений истца и представленных ею вышеуказанных доказательств.
После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм Трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате.
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
По утверждению истца задолженность ответчика перед ним по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг включительно составляет 25642 рубля 10 копеек. При этом расчёт произведен, исходя из размера заработной платы 35000 рублей ежемесячно.
Суд обращает внимание на то обстоятельство, что ответчиком не представлено суду штатное расписание, из которого можно было бы сделать вывод об уровне заработной платы уборщика служебных помещений.
Поскольку ответчик не представил доказательств наличия иного размера заработной платы истца, оплаты истцу отработанного времени, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца задолженности в общей сумме 25642 рубля 10 копеек (исходя из расчета: 35000 рублей / 19 рабочих дней Х 16 отработанных истцом дней – НДФЛ 13%).
Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом установлен факт наличия задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, требование о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ подлежит удовлетворению.
По расчетам истца размер компенсации за нарушение сроков выплаты составляет 3770 рублей 25 копеек за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Указанный расчет судом проверен, ответчиком не оспорен. Вместе с тем, поскольку истец просит начислить указанные проценты по день фактического погашения перед ней ответчиком долга по заработной плате, суд производит расчет компенсации за нарушение сроков выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ также за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Компенсация за указанный период от суммы задолженности 25642 рубля 10 копеек составляет 1508 рублей 60 копеек.
Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 5278 рублей 85 копеек за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, исходя из расчета: 3770 рублей 25 копеек+1508 рублей 60 копеек.
Кроме того, в силу положений ст. 236 ТК РФ, указанная компенсация подлежит начислению в пользу истца по день фактического погашения перед ней долга по заработной плате.
Установив факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в неоформлении трудовых отношений и образовании задолженности по заработной плате суд, руководствуясь ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации с учетом правовой позиции, изложенной в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушенных трудовых прав, длительность нарушения прав истца, степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства дела, а также принципы разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как следует из разъяснений пленума Верховного Суда РФ, изложенных в п.п. 12 и 13 постановления № ****** от дд.мм.гггг "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Согласно квитанции от июля 2022 года ФИО1 оплатила юридические услуги за составление искового заявления к ООО УК «Юмашева». Указанные юридические услуги, действительно, были оказаны истцу. Суд считает размер расходов по оплате юридических услуг в сумме 5000 рублей разумным и справедливым и взыскивает ее с ответчика ООО УК «Юмашева».
На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, с ответчика ООО УК «Юмашева» подлежит взысканию в доход муниципального образования «<адрес>» государственная пошлина в сумме 1427 рублей 63 копейки.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Юмашева» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг по должности «уборщик служебных помещений».
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Юмашева» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 25642 рубля 10 копеек, компенсации за нарушение срока выплаты за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 5278 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме 5000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Юмашева» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы заработной платы 25642 рубля 10 копеек за каждый день задержки, начиная с дд.мм.гггг по день фактического расчета включительно.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Юмашева» в доход муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 1427 рублей 63 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такого заявление подано, - течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья [К.] Д.В.
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Екатеринбурге (205 отзывов) →
Работа в Екатеринбурге (6413 отзыва) →
В целом нормальная компания. Одно но! Запрещают сидеть с наушниками и слушать музыку. Меня этот факт расстраивает. Начальник ни в какую. Знаю что в других компаниях разрешают. Требование очень странное. Сказали что еще увидят штраф...
Пришлось пройти обучение и тренинги со специалистом по обучению персонала. Ужас. Двух слов связать не может, мысли выражать не умеет, в голове сплошная каша. Потеря сил и времени. Зп серая. Руководство неадекватное....
Работаю в компании [Е.] Пришлось лицом к лицу столкнуться с хозяйкой всего производства. Орущая, невоспитанная женщина, которая пытается всеми силами не выплатить зарплату. Бедные работники каждые две недели обиваю порог бухгалтерии в поисках истины и своих денег....
Вакансия упаковщица. На собеседовании менеджер по персоналу все так красиво обрисовала. Прямо не работа, а сказка! Сразу пригласили на стажировку. Вот там то все и открылось. Работают 90% узбеков женщины шьют на машинках. Зарплату обещают одну, в итоге сделка, да еще и черная зарплата. Пообщавшись с другими упаковщицами, выясняется, что зарплата только половина обещанной. На что менеджер по перс...
Очень странная дир по персоналу. Чтобы пригласить на собеседование звонила 8 раз (я не брала трубку). Сама она на встречу опоздав на 30 мин, вместо извинений прошла мимо покурить. Рассказав о компании, перешла к обсуждению собственницы. Мол та не смыслит в продажах, т.к бывшая швея и выполнять планы продаж легче легкого, потому что собственницу надурить с цифрами -нет ничего проще…...
