ООО УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО: невыплата зарплаты
Ответчик: ООО унр-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО
Уникальный идентификатор дела
77rs0030-02-2023-009341-51
РЕШЕНИЕ
27 февраля 2024 года адрес
Хамовнический районный суд адрес в составе председательствующего судьи Фокеевой в.а. при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-876/24 по иску Григорьева Алексея Владимировича к ооо <<унр-524 Полимертепло>> о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование требований истец указал, что с 14.04.2022 г. по 16.10.2023 г. работал в ооо <<унр-524 Полимертепло>> сначала в должности ведущего инженера, а с 01.06.2022 г. начальника производственно-технического отдела. В соответствии с п.2 дополнительного соглашения к трудовому договору оклад составляет сумма За период 01.07.2023 г. по 16.10.2023 г. истцу была начислена заработная плата в размере сумма, но не выплачена.
Истец в судебное заседание явился, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте судебного заседания по адресу, указанному в исковом заявлении, и подтвержденному выпиской из егрюл, однако ответчик почтовую корреспонденцию не получает, судебные извещения возвращены в суд по истечению срока хранения. Суд выполнил свою обязанность по извещению ответчика, не получающего почтовую корреспонденцию, в связи с чем, суд признал причину неявки ответчика не уважительной и рассмотрел настоящее дело в порядке ч.3 ст.167 гпк РФ.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст. 22 ТК РФ, он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.
В силу ст. ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 тк РФ).
Как установлено судом и следует из материалов дела, с 14.04.2022 г. по 16.10.2023 г. работал в ооо <<унр-524 Полимертепло>> на основании Трудового договора №1404/1-унр-22 и дополнительного соглашения от 01.06.2023 г.
В период 01.07.2023 г. по 16.10.2023 г. истцу была начислена, но не выплачена заработная плата в размере сумма, доказательств обратного суду не представлено.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу работника в счет окончательного расчета сумма
В связи с нарушением прав истца, предусмотренных ст. ст. 22, 140, 236 ТК РФ, суд на основании ст. 237 ТК РФ считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма
Согласно ст. 103 гпк рф с ответчика в доход бюджета адрес взыскана государственная пошлина в сумме сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 гпк рф суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ооо <<унр-524 Полимертепло>> в пользу Григорьева Алексея Владимировича денежные средства сумма, компенсации морального вреда в размере сумма
Взыскать с ооо <<унр-524 Полимертепло>> в бюджет адрес госпошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Хамовнический районный суд адрес.
Судья Фокеева В.А.
Решение изготовлено в окончательной форме 28 февраля 2024 года
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в МАГАЗИН LIME в Москве (76 отзывов) →
Работа в МАГАЗИН LIME: 355 отзывов →
Отзывы о работе ведущем инженере в Москве (31 отзыв) →
Работа в Москве (69730 отзывов) →
Сотрудникам не компенсируют оплату за проезд до работы. При трудоустройстве обещают это, а по факту ты потом до бухгалтерии не достучишься. Всегда придумывают какие то новые отмазки на эти вопросы. Почему я должен за свои деньги добираться в эту глушь?...
Печальный опыт работы на этом заводе. Руководство вообще не знает, что такое уважение к сотрудникам. Наши труд не ценится, на просьбы и требования всем плевать, приемлемых условий для нормальной работы нет и в помине. изп попросту эксплуатирует людей, кормя их пустыми обещаниями!...
Ужасные условия работы! Никакого комфорта, никаких удобств. А начальство ведет себя, как будто мы им принадлежим! А в городе тоже полнейшая разруха....
Когда устраивался рассчитывал, что на новом предприятии то уж точно не должны обмануть с деньгами и условиями. Как говорится, я никогда так не ошибался! Заплатили меньше, чем обещали и даже меньше, чем указано в договоре, типа из-за штрафов, но что за штрафы и почему именно так урезали зп не объяснили, решил сэкономить нервы и просто попрощался с этой шарашкой....
Добавить комментарий