Магазин Lime: Инновационная кадровая политика с мгновенными увольнениями.
Все. Уровень абсурда стабильно высок. Уникальная возможность планировать жизнь максимум на один день. Москву указала исключительно потому что в выпадающем окне нет других стран. И к сожалению нет кнопки «Ад на земле»
Недостатки:Хочется поделиться теплыми впечатлениями о компании Lime, а точнее — о ее филиале-сказке в Китайском офисе Гуанчжоу. Это не просто офис, это настоящий полигон для проверки психики на прочность. Карьерный рост здесь понимают буквально: вас могут «поднять» до статуса безработного в один миг. Причины — верх объективности и человеколюбия. Например, вы «не так посмотрели» — видимо, взгляд был недостаточно лоялен. Или «грубо ответили» на милое предложение выполнить работу, не входящую в ваши обязанности. Или ваше лицо во вторник утром вызвало у начальства эстетическое отторжение. Абсурд? Нет, это инновационная кадровая политика, где каждый день — лотерея. Вас могут осчастливить увольнением в один день, без лишних церемоний. Если вы сотрудник офиса в Китае — то это настоящий джек-пот: вместе с увольнением расторгают рабочую визу, и вы в срочном порядке обязаны покинуть страну. Никаких «двух недель», никаких поисков нового места — просто чемодан, вокзал, Родина. Очень стимулирует чувствовать себя по-настоящему ценным сотрудником.
Атмосфера в офисе Гуанчжоу особенная. Это не коллектив, а клуб по интересам для фанатов антидепрессантов. Большая часть команды уже оценила этот корпоративный бенефит. Созданы идеальные условия для того, чтобы почувствовать себя ничтожеством: манипуляции и запугивания возведены в ранг управленческого искусства. А главные архитекторы этой благодати — два светоча мысли. Руководитель офиса, чьи перепады настроения позволяют изучать все фазы биполярного расстройства без учебника, и главный технолог — ходячий учебник по клинической психопатии. Наблюдать за их вечной войной — отдельное удовольствие. Они люто ненавидят друг друга, но на благо компании объединились, чтобы терроризировать подчиненных. Скоро одна другую сожрет — осталось лишь запастись попкорном. И самый забавный парадокс: по всему Китаю об этом цирке шапито знает каждый второй специалист. А вот московский офис, судя по всему, предпочитает тактику страуса. Или они всерьез считают, что дурная слава привлекает таланты? С практикой мгновенных увольнений эта слава заиграла новыми красками.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаКлассный бренд, красивый офис Далее →✗ НедостаткиЧеловекоцентричность на нуле. За людей не держатся совсем, новичков не обучают, перекладывают обучение на других коллег, которые сами не в курсе. Деспотичное руководство, которое не может даже в лицо сказать, что не так, или дать какую-то корректирующую обратную связь по твоей работе в нормальном тоне! Или дать конкретное ТЗ, что нужно делать. А когда ты сделал не так — сразу сарказм, игнор, переход на личности, оскорбления как за спиной, так и в лицо при других коллегах. Ты такой-сякой-не таким как «надо», а потом уволить, потому что ты «другой» (хз что это бы значило). Постоянные намеки на переработки (бог да с ними, с этими переработками, я знал, куда иду). Намеки на то, что ты должен делать больше-лучше, чем другие. Какой смысл был тогда вообще меня принимать сюда на работу, если я не такой? Если вам хотя бы важна чуть-чуть ваша менталка и вы блюдете work-life balance, или у вас есть личная жизнь хотя бы чуть-чуть — то абсолютно точно не сюда. Потому что люди, работающие здесь, не знают, что может быть по-другому и корпоративная культура может быть другой. Ваш продукт — это очень круто, но то, что происходит внутри — хаос. Далее →
-
На позицию дизайнера одежды (не младшего дизайнера и не технического) дают странное тестовое задание, где нужно срисовать готовую вещь другого бренда и разместить её на плохо нарисованном шаблоне в строго утверждённой технике. В итоге отписались, что мои эскизы не понравились (хотя отлично рисую и в стилизации, и в реализме, и вообще я не отрисовщик, а дизайнер с годами опыта, и причём тут вообще срисовка чужих вещей, но ладно). Создалось впечатление, что просто собирали себе из тестовых базу эскизов в векторе, экономя на отрисовщиках. Далее →
Gata
16.10.2025 14:21
Полностью согласен с приведёнными замечаниями. Мне довелось работать с руководителем из офиса в Гуанчжоу, которая, по всей видимости, не имеет достаточного опыта в управлении коллективом. Возможно, это связано с тем, что она была принята на должность без предварительной подготовки.
К сожалению, в процессе работы я столкнулся с неуважительным отношением к подчинённым, некомпетентностью и созданием неблагоприятной атмосферы в коллективе, включая оскорбления на основе внешности. Также имели место постоянные переработки без соответствующей оплаты. Если у сотрудника не было возможности выполнить все просьбы руководителя, это могло привести к негативным последствиям, вплоть до увольнения.