Магазин Lime: Инновационная кадровая политика с мгновенными увольнениями.
Все. Уровень абсурда стабильно высок. Уникальная возможность планировать жизнь максимум на один день. Москву указала исключительно потому что в выпадающем окне нет других стран. И к сожалению нет кнопки «Ад на земле»
Недостатки:Хочется поделиться теплыми впечатлениями о компании Lime, а точнее — о ее филиале-сказке в Китайском офисе Гуанчжоу. Это не просто офис, это настоящий полигон для проверки психики на прочность. Карьерный рост здесь понимают буквально: вас могут «поднять» до статуса безработного в один миг. Причины — верх объективности и человеколюбия. Например, вы «не так посмотрели» — видимо, взгляд был недостаточно лоялен. Или «грубо ответили» на милое предложение выполнить работу, не входящую в ваши обязанности. Или ваше лицо во вторник утром вызвало у начальства эстетическое отторжение. Абсурд? Нет, это инновационная кадровая политика, где каждый день — лотерея. Вас могут осчастливить увольнением в один день, без лишних церемоний. Если вы сотрудник офиса в Китае — то это настоящий джек-пот: вместе с увольнением расторгают рабочую визу, и вы в срочном порядке обязаны покинуть страну. Никаких «двух недель», никаких поисков нового места — просто чемодан, вокзал, Родина. Очень стимулирует чувствовать себя по-настоящему ценным сотрудником.
Атмосфера в офисе Гуанчжоу особенная. Это не коллектив, а клуб по интересам для фанатов антидепрессантов. Большая часть команды уже оценила этот корпоративный бенефит. Созданы идеальные условия для того, чтобы почувствовать себя ничтожеством: манипуляции и запугивания возведены в ранг управленческого искусства. А главные архитекторы этой благодати — два светоча мысли. Руководитель офиса, чьи перепады настроения позволяют изучать все фазы биполярного расстройства без учебника, и главный технолог — ходячий учебник по клинической психопатии. Наблюдать за их вечной войной — отдельное удовольствие. Они люто ненавидят друг друга, но на благо компании объединились, чтобы терроризировать подчиненных. Скоро одна другую сожрет — осталось лишь запастись попкорном. И самый забавный парадокс: по всему Китаю об этом цирке шапито знает каждый второй специалист. А вот московский офис, судя по всему, предпочитает тактику страуса. Или они всерьез считают, что дурная слава привлекает таланты? С практикой мгновенных увольнений эта слава заиграла новыми красками.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаОпыт взаимодействия с компанией Lime оказался крайне негативным. После прохождения всех этапов собеседований мне был направлен официальный оффер, который я приняла, оправила документы. Однако менее чем за сутки до подписания компания отозвала предложение. Формальная причина — возвращение на позицию внутреннего сотрудника. Это решение было озвучено в последний момент. Далее →✗ НедостаткиОсобо подчеркиваю: я осознанно согласилась на позицию, существенно ниже моего опыта, уровня квалификации и дохода, так как действительно хотела работать в Lime. Мне были озвучены намерения компании развивать сотрудников и строить долгосрочные отношения. Однако на деле все оказалось иначе — кандидату с высоким уровнем скиллов предложили линейную должность, а затем просто «выкинули» в пользу якобы вернувшегося коллеги. Lime, в свою очередь, позиционирует себя как компанию, заинтересованную в росте сотрудников — но по факту предлагает квалифицированным кандидатам линейные роли без перспектив, а затем легко и без последствий избавляется от них. Такое решение в последний момент демонстрирует полную дезорганизацию внутренних процессов и пренебрежение к базовым принципам деловой этики. Оффер — это не формальность, а обязательство, на основании которого человек принимает важные карьерные решения. В моем случае — это отказ от других предложений. Фактически компания поставила меня в уязвимое положение, не предложив ни компенсации, ни ответственности, ни уважения к уже потраченному времени. Если внутренняя текучка в компании важнее обязательств перед кандидатами, это многое говорит о корпоративной культуре и управлении. Особенно показательно, что вакансия на эту же должность продолжает регулярно публиковаться от имени Lime, что ставит под сомнение правдивость озвученной причины. Возникает ощущение, что... Далее →
-
Добро пожаловать в корпоративный «Голодные игры», где улыбка — это валюта, а недостаточно сияющий взгляд может стоить тебе карьеры. Здесь не важно, насколько ты компетентен, главное — соответствовать стандартам Miss Вселенная, желательно с внутренним светом, как у лампы Икеа. Каждое утро начинается с игры «Угадай свое настроение», потому что если ты выглядишь слишком задумчивым — тревожный звонок. Если слишком радостным — подозрительно. А если просто нормальным — увольнение без объяснения причин. В компании ценится прозрачность: особенно в том, как быстро тебя могут стереть из системы, как будто тебя никогда не было. Руководство — мастера иллюзий. Особенно в Гуанчжоу, где реальность гибкая, а обещания — это форма современного искусства. Манипуляции тут — не порок, а корпоративная стратегия. Главное — не задавать вопросов. Вопросы вызывают дискомфорт. А дискомфорт — это угроза. А угроза… ну, ты понял. Если вы мечтали о работе, где каждый день — это эмоциональный квест с элементами выживания, добро пожаловать. Здесь вы научитесь улыбаться сквозь тревогу, говорить «да» сквозь внутренний крик и делать вид, что всё прекрасно, пока не придёт письмо с темой «Изменения в структуре команды». Далее →
Gata
16.10.2025 14:21
Полностью согласен с приведёнными замечаниями. Мне довелось работать с руководителем из офиса в Гуанчжоу, которая, по всей видимости, не имеет достаточного опыта в управлении коллективом. Возможно, это связано с тем, что она была принята на должность без предварительной подготовки.
К сожалению, в процессе работы я столкнулся с неуважительным отношением к подчинённым, некомпетентностью и созданием неблагоприятной атмосферы в коллективе, включая оскорбления на основе внешности. Также имели место постоянные переработки без соответствующей оплаты. Если у сотрудника не было возможности выполнить все просьбы руководителя, это могло привести к негативным последствиям, вплоть до увольнения.