ООО "УО Специалист Сервис Партнер": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4035/2021 ~ М-3299/2021

Дата решения: 23.07.2021

Истец (заявитель): [Ц.] [Т.] [А.]

Ответчик: ООО "УО Специалист Сервис Партнер"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-4035/2021

50RS0<№ обезличен>-86

решение

Именем Российской Федерации

23 июля 2021 г. г.о. Химки <адрес>

Химкинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи [Д.] В.Ю.,

рассмотрев в порядке упрощенного производства гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «УО ФИО1» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «УО ФИО1» о взыскании заработной платы.

Судебное разбирательство проведено в порядке упрощенного (письменного) производства, предусмотренного главой 21.1 ГПК рф.

Изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от <дата> г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между ФИО2 и ООО «УО ФИО1» заключен трудовой договор № усс0000021 от <дата> г. В соответствии с договором истец состоит в трудовых отношениях с <дата> в должности диспетчера. Согласно п. 5.1 Договора заработная плата составляла 25 000 руб. в месяц.

В соответствии с п. 5.2 Договора работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц 15 и 30/31 числа текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

<дата> между сторонами заключено соглашение о расторжении договора, днем увольнения работника считается <дата>.

С <дата> по <дата> истцу начислена заработная плата в размере 25 000 руб., компенсация при увольнении в размере 25 000 руб., компенсация отпуска в размере 39 820, 71 руб., а всего 81 393, 71 руб., но не выплачены.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что в материалы дела не представлено доказательств подтверждающих факт выплаты истцу окончательного расчета при увольнении. С расчетами компенсации за неиспользованный отпуск согласно ст. 127 ТК РФ, суд соглашается и считает подлежащей взыскании задолженности за неиспользованный отпуск в размере 39 820, 71 руб.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Суд соглашается с представленным истцом расчетом взыскиваемых сумм, в связи с чем, подлежит выплате неустойка с <дата> г. по <дата> г. в размере 868, 20 руб.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, согласно которым заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ истцу присуждается денежная компенсация морального вреда, размер которой суд с учетом принципа разумности определяет в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца с ответчика суд взыскивает заявленные судебные расходы, поскольку они подтверждены документально и понесены истцом с целью восстановления своего нарушенного права.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, его объем и ценность подлежащих защите прав, объем оказанных услуг, суд считает необходимым требования в данной части удовлетворить, взыскав с ответчика 18 000 рублей, полагая, что данная сумма соответствует принципу разумности.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-199, ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «УО ФИО1» в пользу ФИО2 сумму долга в размере 81 393, 71 руб., неустойку за период с <дата> г. по <дата> г. в размере 868, 20 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 18 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Химкинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Суд по ходатайству заинтересованного лица выносит определение об отмене решения суда, принятого им в порядке упрощенного (письменного) производства, и о возобновлении рассмотрения административного дела по общим правилам административного судопроизводства, если после принятия решения поступят возражения относительно применения порядка упрощенного (письменного) производства лица, имеющего право на заявление таких возражений, или новые доказательства по административному делу, направленные в установленный законом срок.

Мотивированное решение составлено <дата> г.

Председательствующий В.Ю. [Д.]