ООО "УО Специалист Сервис Партнер": невыплата зарплаты
Дело № 2-4077/2021
50rs0048-01-2021-006786-83
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
04 октября 2021 года г. Химки Московской области
Химкинский городской суд Московской области в составе: судьи [Т.] Н.Н., с участием истца ФИО2, при секретаре [О.] А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «УО ФИО1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, морального вреда, судебных расходов,
установил:
фио2 обратилась в суд с иском к ООО «УО ФИО1» о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2021 г. в размере <данные изъяты> руб., компенсации при увольнении по соглашению сторон в размере <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб. за период с <дата> г. по <дата> г., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, судебных расходов на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты> руб.
В судебное заседание ФИО2 явилась, заявленные требования поддержала.
Представитель ответчика ООО «УО ФИО1» в судебное не явился.
В соответствии со статьей 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.
ооо «УО фио1», являясь юридическим лицом и ответчиком по делу, вправе быть своевременно извещенным о разбирательстве дела.
Согласно части 4 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.
Ответчик ООО «УО ФИО1» не проявил должной добросовестности в получении направляемых судом по месту регистрации юридического лица извещений, в то время как судом предприняты необходимые меры для его надлежащего уведомления.
Суд принял надлежащие меры по извещению ответчика о судебном заседании в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ, извещал ответчика повестками, которые возвращались в суд с отметками "истек срок хранения", что в силу абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, ч. 2 ст. 117 ГПК РФ признается надлежащим извещением ответчика о времени и месте рассмотрения дела.
Выслушав объяснения участника процесса, исследовав представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между ФИО2 и ООО «УО ФИО1» заключен трудовой договор № <данные изъяты> от <дата> г. В соответствии с договором истец состоит в трудовых отношениях с <дата> в должности диспетчера. Согласно п. 5.1 Договора с учетом дополнительного соглашения от <дата> г. заработная плата составляла <данные изъяты> руб. в месяц.
В соответствии с п. 5.2 Договора работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц 15 и 30/31 числа текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
<дата> между сторонами заключено соглашение о расторжении договора, днем увольнения работника считается <дата>.
С <дата> по <дата> истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., компенсация при увольнении в размере <данные изъяты> руб., компенсация отпуска в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. (с учетом удержания <данные изъяты> руб. ндфл), но не выплачены, иного в ходе судебного разбирательства не доказано.
Согласно ст. 67 ГПК Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Правильное распределение бремени доказывания между сторонами - один из критериев справедливого и беспристрастного рассмотрения дел судом, предусмотренного ст. 6 Европейской Конвенции от <дата> "О защите прав человека и основных свобод".
В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Согласно положениям ст. 56 ГПК РФ с учетом особенностей, предусмотренных для Трудового спора о взыскании заработной платы, бремя доказывания отсутствия права истца на заявленные им выплаты и требования возложены судом на ответчика.
Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» указано, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Суд по смыслу статей 10, 118, 123, 126 и 127 Конституции Российской Федерации и положений Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не собирает доказательства, а лишь исследует и оценивает доказательства, представленные сторонами, либо истребует доказательства по ходатайству сторон.
У ответчика имелась возможность оспорить заявленные требования, чего им сделано не было. Суд приходит к выводу о том, что ответчик в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ не представил вышеуказанных доказательств, а потому по правилам ст.12 ГПК РФ несет риск наступления последствий не совершения процессуальных действий.
С учетом приведенных норм права, при указанных обстоятельствах и отсутствии мотивированных возражений от ответчика суд принимает решение об удовлетворении иска ФИО2 по имеющимся в деле доказательствам.
При таких обстоятельствах требования о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2021 года в размере 25 000, 00 руб., компенсации при увольнении по соглашению сторон в размере <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. подлежат удовлетворению.
В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Суд соглашается с представленным истцом расчетом взыскиваемых сумм, в связи с чем, подлежит выплате неустойка с <дата> г. по <дата> г. в размере <данные изъяты> руб.
Контррасчет суду ответчиком не представлен, в виду чего, суд, не выходя за пределы заявленных требований, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсации в заявленном размере.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ истцу присуждается денежная компенсация морального вреда, размер которой суд с учетом принципа разумности определяет в размере <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца с ответчика суд взыскивает заявленные судебные расходы, поскольку они подтверждены документально и понесены истцом с целью восстановления своего нарушенного права.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Оценивая представленные доказательства в их совокупности, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, его объем и ценность подлежащих защите прав, объем оказанных услуг, суд считает необходимым требования в данной части удовлетворить, взыскав с ответчика 18 000 рублей, полагая, что данная сумма соответствует принципу разумности.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Исходя из характера удовлетворенных исковых требований и руководствуясь п.1 ст.333.19 НК РФ, принимая во внимание, что удовлетворенное судом требование о компенсации морального вреда является самостоятельным и оплачивается государственной пошлиной как заявление неимущественного характера, с ответчика в доход государства подлежит взыскать государственную пошлину в сумме 3 151, 87 руб. (300 + 2 851, 87).
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление ФИО2, - удовлетворить.
Взыскать с ООО «УО ФИО1» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за апрель 2021 г. в размере <данные изъяты> руб., компенсацию при увольнении по соглашению сторон в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. (без учета ндфл), компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб. за период с <дата> г. по <дата> г., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты> руб.
Взыскать с ООО «УО ФИО1» в доход местного бюджета г.о. Химки государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 04 октября 2021 г.
Судья: Н.Н. [Т.]
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Номер дела: 2-4035/2021 ~ М-3299/2021Дата решения: 23.07.2021Истец (заявитель): [Ц.] [Т.] [А.]Ответчик: ООО "УО Специалист Сервис Партнер" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Дело № 2-4035/2021 50RS0<№ обезличен>-86 решение Именем Российской Федерации 23 июля 2021 г. г.о. Химки <адрес> Химкинский городской суд <адрес> в сос...