ООО "УРАЛПОДЪЕМНИК": «Отличный» опыт(
Нарядный изнутри офис
Недостатки:Месторасположение: теперь я знаю, где в городе Челябинск край света. Если вы не имеете автомобиля, то смело можете вычёркивать компанию из списка рассматриваемых для работы. Что касается ими называемой «парковки»: какой-то пустырь без признаков дорожного покрытия, неподалёку с жд путями, где есть условное место для остановки автомобиля. Вообще асфальт где-либо отсутствует, в непогоду пригодятся болотные сапоги с уровнем выше колена, чтобы добраться до дверей офиса. Картина печальная. Внутри офис со свежим ремонтом, с запахом еды, поскольку комната типа столовой находится тут же на втором этаже. «Зачарованный» сам собой, видимо, моложавый директор-бородач Е.П., далеко не располагающий ни к беседе, ни к дальнейшей совместной работе. Убеждён, что компания производит выпуск афигенно технически сложного оборудования (придомовые подъемники для инвалидов), которое требует серьезной технической подготовки и знаний, чтобы его продавать. Уверен в том, что все руководители отделов продаж достигли этой должности путём стукачества и вранья, потому что он сам раньше работал кредитным специалистом в банке и вот «у них было так», а нормальные работники (как он сам себя считает) были менеджерами и не стремились в руководители. Ну тут мне нечего добавить, если у товарища такой скудный и малоуспешный опыт банковского работника, то не имеет смысла человека переубеждать. Важно другое: как он с такими убеждениями собирается найти и сотрудничать с человеком, которого компания ищет на вакансию руководителя отдела продаж? А необходимость в РОПе возникла тогда, когда в свете текущих событий компания вынуждена была поднять отпускные цены (аж на 30%), но по рынку отзыва не получила, конкуренты не поддержали такого повышения и, если раньше Уралподъёмник демпинговал всё это время, начиная со времени основания компании, то сейчас оказался за бортом. И тут товарищ директор Е.П. схватился за голову, нужен РОП, который будет работать над повышением качества продаж. Ну вот странно, если по его мнению, все РОПы стукачи и гнусные ребята, которые кроме сплетен ничего делать не умеют, как они смогут помочь простым менеджерам? Да, ещё для информации: учредителей в компании два, что не очень, потому как из классики — рано или поздно каждый начнёт тянуть одеяло на себя. Основной состав работников (15 человек) оформлен на юрлицо жены одного из учредителей, зарплаты у всех минималка МРОТ, остальное в конвертах. Ну в общем, так себе работодатель…, больше для малоопытных и малоустремлённых персонажей. Да просто элементарно надо себе объяснить мотивацию каждый день добираться до места работы и обратно — в поселок Челябэнерго, 29 за очень непонятный результат от всего вышеперечисленного. Как будто там дочка Росатома или Роскосмоса с афигенным соцобеспечением и прочими плюшками для работников. Маленькая фирма с каким-то наипростейшим производством инвалидных кресел на конкурентном рынке с нерыночными ценами. Кто спит и видит там работать, интересно?.
Комментарии (2)
Аполлинарий
25.04.2022 04:54
Про то, как в ООО Уралподъёмник ходил
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →
Аполлинарий
25.04.2022 04:55
Месторасположение: теперь я знаю, где в городе Челябинск край света. Если вы не имеете автомобиль, то смело можете вычёркивать компанию из списка рассматриваемых для работы. Что касается ими называемой «парковки»: какой-то пустырь без признаков дорожного покрытия неподалёку с жд путями, где есть условное место для остановки автомобиля. Вообще асфальт где-либо отсутсвует, в непогоду пригодятся болотные сапоги с уровнем выше колена, чтобы добраться до дверей офиса. Картина печальная. Внутри офис со свежим ремонтом, с запахом еды, поскольку комната типа столовой находится тут же на втором этаже. «Зачарованный» сам собой, видимо, моложавый директор-бородач Е.П., далеко не располагающий ни к беседе, ни к дальнейшей совместной работе. Убеждён, что компания производит выпуск афигенно технически сложного оборудования (придомовые подъемники для инвалидок), которое требует серьезной технической подготовки и знаний, чтобы его продавать. Уверен в том, что все руководители отделов продаж достигли этой должности путём стукачества и вранья, потому что он сам раньше работал кредитным специалистом в банке и вот «у них было так», а нормальные работники (как он сам себя считает) были менеджерами и не стремились в руководители. Ну тут мне нечего добавить, если у товарища такой скудный и малоуспешный опыт банковского работника, то не имеет смысла человека переубеждать. Важно другое: как он с такими убеждениями собирается найти и сотрудничать с человеком, которого компания ищет на вакансию руководителя отдела продаж? А необходимость в РОПе возникла тогда, когда в свете текущих событий компания вынуждена была поднять отпускные цены (аж на 30%), но по рынку отзыва не получила, конкуренты не поддержали такого повышения и, если раньше Уралподъёмник демпинговая все это время начиная со времени основания компании, то сейчас оказался за бортом. И тут товарищ директор Е.П схватился за голову, нужен РОП, который будет работать над повышением качества продаж. Ну вот странно, если по его мнению, все РОПы стукачи и гнусные ребята, которые кроме сплетен ничего делать не умеют, как они смогу помочь простым менеджерам? Да, ещё для информации: учредителей в компании два, что не очень, потому как из классики,-рано или поздно каждый начнёт тянуть одеяло на себя. Основной состав работников (15 человек) оформлен на юрлицо жены одного из учредителей, зарплаты у всех минималка МРОТ, остальное в конвертах. Ну в общем, так себе работодатель..., больше для малоопытных и малоустремленных персонажей. Да просто элементарно надо себе объяснить мотивацию каждый день добираться до места работы и обратно - в поселок Челябэнерго,29 за очень непонятный результат от всего вышеперечисленного. Как будто там дочка Росатома или Роскосмоса с афигенным соцобеспечением и прочими плюшками для работников. Маленькая фирма с каким-то наипростейшим производством инвалидных кресел на конкурентном рынке с нерыночными ценами. Кто спит и видет там работать, интересно?