ООО "Фабрика спецодежды": отзыв сотрудника
ооо «Фабрика спецодежды» в лице руководителя — Бурдова Н.Ш. и учредителя Кравченко Т.С. (директора плачевно известной ООО «Атон-спецодежда» -, которая представляется как Ларионова Ю.С.) — организация с черной заработной платой, белая только — минималка! На собеседовании обещают «золотые горы», профессиональный рост и.т.д. На деле — в организации в данное время уволились все сотрудники, естественно без расчета!, т.к. заработную плату задерживают по три месяца и шанс получить очень мал…
Проще создать условия хамства, неуважения, отсутствия зарплаты (только обещания: вот-вот уже скоро, потерпите, все так живут-кризис) и как результат увольняют работников без расчета (так как з/п черная). Директор без учредителя не может решить ни один вопрос! Ждать решения приходится днями!
Уважаемые соискатели! У кого есть свободные время (т.к. уйти вовремя с работы — расценивается как предательство и отсутствие работы) а так же свободные деньги и отсутствие всяческих платежей (телефон, интернет, квартплата) смело можете идти устраиваться на работу и соглашаться на «черные оклады», тем самым вы заведомо соглашаетесь с тем, что в случае невыплаты вы дарите деньги руководителю-учредителю! Вступайте в ряды оказания помощи и обогащения руководителя-учредителя! Пахать вам придется за семерых, а вот зарплаты за 1/4 от одного!
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →✗ НедостаткиИспользуют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →
-
✓ Преимуществаперед другими компаниями преимуществ нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в бухгалтерии, в которой текучка постоянная. От работников, которые написали заявление, обязательно получают обратную связь по причине увольнения. Причины у всех одни:1. маленькая заработная плата (в описании вакансии итоговая сумма с квартальными и годовой премией. Кварталки перестали платить, годовой бонус — это удержанные из твоей ежемесячной зарплаты 10%, которые по итогам года, при условии выполнения плана по марже, должны индексироваться. Если план не выполнен, то от своих 10% ты получаешь 0,6%. Соответственно, сумма, указанная в описании вакансии, совершенно не соответствует действительности + удержания за ошибки и несоблюдение сроков подготовки документов клиентам.2.) постоянные переработки (неоплачиваемые), ты будешь приходить пораньше, уходить попозже. Работать в отпуске, работать на больничном, в общем, ты будешь работать всегда.3.) Главный бухгалтер, который выполняет работу контролера, но никак не руководителя, который старается организовать, автоматизировать и распределить нагрузку между сотрудниками. При любом косяке, виноват ты или нет — ты будешь виноват всегда, потому что у главного бухгалтера сразу обнуляется память, и она отказывается от своих слов и обещаний, ну собственно как и у остальных отделов, которые будут перекладывать ответственность за ситуацию друг на друга, и в итоге — ты козел отпущения.Резюмируя:... Далее →💬2 комментария
