ООО ФАЭТОН: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1879/2021 ~ М-1566/2021

Дата решения: 10.06.2021

Истец (заявитель): [М.] [В.] [В.]

Ответчик: ООО фаэтон

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р, а ц и и

дд.мм.гггг <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего — судьи [Ч.] Е.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «фаэтон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты,

У С Т, А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «фаэтон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты, мотивируя тем, что в период с 04.02.2020г. по 21.10.2020г. он работал водителем 2 класса в ООО «фаэтон» на основании Трудового договора № от 04.02.2020г. На день увольнения с ним не осуществлен окончательный расчет, со слов руководства, по мотивам отсутствия денежных средств. Задолженность по заработной плате составляет 115327, 26 руб. На его письменные запросы предоставить сведения об имеющейся задолженности работодателя по выплатам на день увольнения ответ не представлен. Однако, согласно справке о доходах и суммах налога физического лица, общая сумма его дохода за период работы в ООО «фаэтон» составила 177631, 27 руб. Тогда как, согласно выпискам по его счету в АО «Альфа-Банк», за период работы в ООО «фаэтон» на его расчетный банковский счет были зачислены денежные средства в общей сумме 62304, 01 руб. с назначением платежа — аванс по заработной плате и заработная плата. Кроме того, на день увольнения ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 27 календарных дней в размере 26 352 руб. из расчета среднедневного заработка в размере 976 руб. Поскольку до настоящего времени задолженность ему не выплачена, подлежат начислению проценты на основании ст.236 ТК РФ, начиная с 22.10.2020г. и по дату подачи иска в суд 13.04.2021г. На основании изложенного, ФИО1 просит суд взыскать с ООО «фаэтон» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 115327, 26 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 26 352 руб., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты в сумме 7039, 10 руб., а всего взыскать 148718, 36 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнил, что за период работы ответчик выплачивал ему заработную плату частями. Заработная плата перечислялась ответчиком на его карту, которая была выдана ему самим ответчиком. В связи с задержками выплаты заработной платы он написал заявление об увольнении с работы 21.10.2020г. Выданную ответчиком банковскую карту он не сдавал. До настоящего времени ответчик с ним окончательный расчет не произвел, задолженность по заработной плате не погасил. Просит удовлетворить исковые требования.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дате и времени судебного заседания директор ООО «фаэтон» ФИО3 извещен своевременно и надлежащим образом, возражения против иска не представил, с ходатайством об отложении судебного заседания в суд не обращался. На основании ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца ФИО1, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу ст.20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Физические лица, зарегистрированные в установленном законом порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, признаются работодателями — физическими лицами.

Согласно сведениям из егрюл, ООО «фаэтон» зарегистрировано в связи с созданием юридического лица 22.01.2020г., учредителем которого является ФИО4, и.о. генерального директора — ФИО3 Основным видом деятельности Общества является деятельность автомобильного грузового транспорта.

На основании ст.56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.1 ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами.

04.02.2020г. между ответчиком ООО «фаэтон», как Работодателем, и истцом ФИО1, как Работником, был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец ФИО1 принят на работу в ООО «фаэтон» на должность водителя автомобиля (специализированного г/п от 10 до 20 т) 2 класса. Трудовой договор заключен на определенный срок, но не позднее 03.06.2020г., в связи с временным увеличением объема работ по оказанию услуг (ч.1 ст.59 ТК РФ). Трудовой договор является договором по основному месту работы, срок действия договора с 04.02.2020г. по 03.06.2020г. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 13 793 руб., районный коэффициент 1.2, северная надбавка 30%.

Срок действия срочного Трудового договора от 04.02.2020г. № между сторонами продлялся, на основании дополнительного соглашения № от 01.10.2020г. срок Трудового договора был продлен до 31.10.2020г. Условия об оплате труда не изменялись.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК трудовой договор может быть прекращен на основании расторжения Трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК рф).

Приказом № от 21.10.2020г. истец ФИО1 был уволен с работы в ООО «фаэтон» 21.10.2020г. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию,

Сведения о работе истца ФИО1 в ООО «фаэтон» с 04.02.2020г. по 21.10.2020г. и увольнении на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию, внесены ответчиком в трудовую книжку истца (записи №№, 29).

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.130 ТК РФ, одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, доказательства, подтверждающие выплату истцу ФИО1 21.10.2020г. окончательного расчета в связи с увольнением суду не представил.

В силу положений ч.4 ст.84.1 ТК РФ, п.3 ст.230 НК РФ, при увольнении работника работодатель обязан выдать ему справку о сумме зарплаты по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013г. №н.

Как следует из выданной ответчиком 21.10.2020г. справки о доходах и суммах налога физического лица (форма 2-НДФЛ) за 2020г., общая сумма дохода истца ФИО1 за период работы в ООО «фаэтон» с февраля по октябрь 2020г. составила 177631, 27 руб.

Однако, как следует из выписки по счету клиента ФИО1 (текущий зарплатный счет), открытому в АО «альфа-банк», за период с февраля по октябрь 2020г. на данный зарплатный счет ответчик перечислил истцу заработную плату в общем размере 115 327 руб. 26 коп.

Таким образом, на дату увольнения истца ФИО1 с работы — 21.10.2020г. ответчик имел перед истцом задолженность по выплате заработной платы в размере 115 327 руб. 26 коп.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, данные выводы суда не опроверг, не представил доказательства выплаты истцу заработной платы в размере, указанном в справке 2-ндфл.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За период работы в ООО «фаэтон» с 04.02.2020г. по 21.10.2020г. истец ФИО1 имел право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск, установленный для работников, работающих и проживающих в <адрес>х Дальнего Востока, в общем количестве 27 календарных дней, который он в период работы не использовал, в связи с чем в связи с увольнением с работы 21.10.2020г. имел право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск, которая ответчиком истцу ни начислена, ни выплачена не была. Доказательства обратного ответчиком суду не представлены.

Согласно представленному истцом ФИО1 расчету, денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 27 календарных дней составила в размере 26 352 руб. Проверив данный расчет, суд с ним соглашается, поскольку он произведен в соответствии с требованиями ст.139 ТК РФ, размер среднедневного заработка произведен истцом арифметически верно.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что, в нарушение ст.ст.136, 140, 127 ТК РФ, ответчик нарушил срок выплаты истцу заработной платы за февраль — октябрь 2020г., а также окончательного расчета в связи с увольнением 21.10.2020г. Окончательный расчет вместе с задолженностью по заработной плате в общей сумме 115 327 руб. 26 коп. до настоящего времени ответчиком истцу не выплачен. В связи с чем у ответчика возникла обязанность выплатить истцу денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за указанный период и окончательного расчета при увольнении.

Проверив произведенный истцом ФИО1 расчет денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, размер которой по состоянию на 13.04.2021г. составил 7039, 10 руб., суд с ним соглашается, поскольку он произведен арифметически верно, с применением ключевых ставок ЦБ России, действовавших в спорный период времени.

На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме как законные и обоснованные, с ответчика ООО «фаэтон» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 115327, 26 руб., денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 26 352 руб., денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 7039, 10 руб.

На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме как законные и обоснованные.

В силу ст.393 ТК РФ истец ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «фаэтон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 115 327 рублей 26 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 352 рубля, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 7039 рублей 10 копеек, а всего взыскать 148 718 (сто сорок восемь тысяч семьсот восемнадцать) рублей 36 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «фаэтон» в бюджет муниципального образования «<адрес> «<адрес>» государственную пошлину в размере 4174 рубля 37 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 16.06.2021г.

Судья Е.В. [Ч.]