ООО "ФЕТРА": Судебный акт о частичном взыскании задолженности по зарплате генеральному директору.

Уникальный идентификатор дела 77rs0031−02−2023−008132−36

Номер дела ~ материала 02−6650/2023 ∼ М-3909/2023

Стороны Истец: [Б.] Е.А. Ответчик: ООО «ФЕТРА»

Дата поступления 22.05.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 20.09.2023

Дата вступления решения в силу 21.12.2023

Cудья [Н.] Е.И.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 20.09.2023 

решение

именем Российской Федерации 20 сентября 2023 года адрес Хорошевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Н.] Е.И., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−6650/2023 (УИД № 77rs0031−02−2023−008132−36) по исковому заявлению [Б.] Екатерины Алексеевны к ООО о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец [Б.] Е.А. обратилась в суд с иском к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование указав, что решением единственного участника ООО №6 от 30.08.2021 истец назначена на должность генерального директора ООО, заключен трудовой договор от 30.08.2021. В соответствии с условиями Трудового договора на период испытательного срока (180 дней) истцу установлен должностной оклад в размере сумма и ежемесячная премия в размере сумма С 01.03.2022 должностной оклад составил сумма ежемесячно, а также обязательная ежемесячная премия в размере сумма С июля 2022 г. по настоящее время Общество перестало выплачивать истцу заработную плату. За период с июля 2022 г. по март 2023 г. Общество начислило, но не выплатило заработную плату и обязательную премию в размере, суммарно сумма, в результате чего возникла задолженность по зарплате. Истец просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма за период с 01.07.2022 по 31.03.2023, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Истец в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, обеспечила явку представителя, который исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом. Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом. Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему. Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, решением единственного участника ООО от 30.08.2021 истец назначена на должность генерального директора ООО. 30.08.2021 между сторонами заключен трудовой договор. П.3.1 Трудового договора предусмотрено, что заработная плата работника складывается из должностного оклада и стимулирующих выплат. В соответствии с п.3.2 на период испытательного срока должностной оклад работника составляет сумма в месяц. В случае успешного прохождения испытания и продолжения трудовой деятельности в обществе, с 01.03.2022г должностной оклад работника составит сумма в месяц. Из п.3.3 Трудового договора следует, что стимулирующие выплаты устанавливаются работодателем в Положении об оплате труда Общества. Ежемесячная гарантированная премия работнику составляет сумма Иные стимулирующие выплаты выплачиваются по итогам работы в размере и с периодичностью, установленными Положением об оплате труда Общества. В материалы дела представлена справка о задолженности по заработной плате от 20.04.2023г (л.д.16), согласно которой ООО имеет задолженность перед истцом по выплате заработной платы за период с 01.07.2022 по 31.12.2022 в общей сумме сумма В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. На основании представленных в материалы дела доказательств, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма При определении размера компенсации за задержку выплаты заработной платы суд соглашается с расчетом истца и полагает возможным взыскать с ответчика сумма Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты истцу заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению в размере сумма Исследовав представленные в материалах дела доказательства, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма, от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском был освобожден. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194  — 198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО (ИНН 7720475642) в пользу [Б.] Екатерины Алексеевны (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку выплат заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ООО (ИНН 7720475642) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Хорошевский районный суд адрес. Судья фио