ООО "Фили Фитнес": невыплата зарплаты
2-4415/2020
Решение
Именем Российской Федерации
г. Химки 15 января 2021 года
Химкинский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи С.В. [М.] при секретаре И.А. [Б.] рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Фили Фитнес» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку, компенсации морального вреда,
установил
истец обратилась в суд с настоящим иском, в обоснование которого указывала на то, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала Мастер-тренером, при приеме на работу оформления на работу не произошло. Просила об установлении факта трудовых отношений и внесении в трудовую книжку соответствующей записи, а равно и взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты. Кроме того, просила о компенсации морального вреда.
Истец в суд явилась, требования поддержала.
Представитель ответчика против требований возражал.
Выслушав явившихся участников процесса, исследовав имеющиеся в распоряжении материалы, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом рф.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ", представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( ст. 16 Трудового Кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
К характерным признакам Трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).
В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.
В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно ст. 68 Трудового Кодекса РФ прием работника на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора.
Судом установлено, что в период с <дата> по <дата> в истец по месту осуществления ответчиком работодателем была допущена к исполнению обязанностей в его интересах как Мастер-тренер, подчинилась правилам внутреннего Трудового распорядка, однако в установленном порядке ее прием на работу осуществлен не был.
В данной ситуации суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований в части установления трудовых отношений между сторонами и возложении на работодателя обязанности внесения в трудовую книжку соответствующей записи.
Разрешая спор в части требований о взыскании заработной платы, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Поскольку судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях, ответчик признал требования в части взыскания заработной платы в размере 46000 руб., суд приходит к выводу об удовлетворении иска в данной части, учитывая при этом, что объективных данных о возможности взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате в ином размере суду не представлено.
Положением об оплате труда и премировании, утвержденным <дата>, в разделе 8 «Премирование» предусмотрено, что начисление и выплата премий осуществляется только на основании распоряжения (приказа) работодателя (п.8.1), выплачиваются по итогам работы за месяц – за счет выполнения установленного ежемесячного плана продаж (п.8.3), размер премий устанавливается приказом в зависимости от результатов работы каждого конкретного работника (п.8.4).
В п.8.5 Положения указаны обстоятельства, при которых не выплачивается премия, а в п.8.6 – обязанность работодателя издать приказ о невыплате премии с указанием причин невыплаты или уменьшения размера премии.
В п.9.1 Положения указано, что основным условием премирования является выполнение плана по финансовому результату деятельности организации согласно таблице, указанной в п.9.2.
Исходя из приведенных условий локального акта премирование по результату работы за месяц производится при наличии решения работодателя (п.8.1). В случае принятия такого решения осуществляется премирование работников, указанных в п.9.2, в размерах, указанных в п.9.2, за исключением работников, которым премия подлежит снижению или не подлежит выплате – в отношении таких работников издается приказ с обоснованием причин снижения или невыплаты (п.8.6).
Следовательно, как по смыслу ст.ст. 129, 135 ТК РФ, так и по условиям Трудового договора и локального нормативного акта работодателя осуществление стимулирующих выплат, в т.ч. выплата премий по итогам работы за месяц, является правом, но не обязанностью работодателя.
Необходимость издания приказа о невыплате (частичной выплате) премии с указанием причин (п.8.6), таким образом, направлено на исключение возможности дискриминации отдельных работников при наличии решения о премировании иных работников. (ст. 3, ч.2 ст. 132 ТК рф).
Работодатель решения о премировании не принимал, ни в отношении истца, ни в отношении иных работников. Таким образом, истец не был поставлен в худшее положение по сравнению с иными работниками.
Также в силу ст. 236 ТК РФ в пользу истца, ввиду неосуществления работодателем окончательного расчета с работником в последний день, подлежит взысканию компенсация за просрочку за период с <дата> по <дата> 4289, 50 руб.
Также в пользу истца в соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда, ввиду установления факта нарушения ее прав и законных интересов, размер которой, с учетом конкретных обстоятельств дела, поведения сторон, обстоятельств его причинения, степени пережитых нравственных страданий, подлежит установлению в сумме 15000 руб.
руководствуясь требованиями ст.ст. 198, 199 ГПК РФ,
решил:
установить факт трудовых отношений между ФИО1 к ООО «Фили Фитнес», обязав ответчика в течение месяца с момента вступления решения в силу внести в трудовую книжку истца запись о работе в период с <дата> по <дата> в должности Мастер тренер.
Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Фили Фитнес» задолженность по заработной плате 46000 руб., проценты за просрочку в порядке ст. 236 ТК РФ за период с <дата>шгода по <дата> 4289, 50 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд <адрес> в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.
Судья С.В. [М.]
Полезный отзыв?
(1)
Фитнес-клуб: отзывы о работе в Химки (2 отзыва) →
Работа для женщин: отзывы о работе в Химки (7 отзывов) →
