ООО "Флоринт", Филиал ПАО "Россети Центр" - "Белгородэнерго": невыплата зарплаты
уид31rs0003-01-2022-000729-81 Дело № 2-72/2023
решение
именем Российской Федерации
п. Борисовка 31 января 2023 года
Борисовский районный суд Белгородской области в составе:
председательствующего: судьи [С.] В.Ю., при секретаре [Н.] О.А.,
с участием помощника прокурора Борисовского района Савченко Е.Д.,
заинтересованных лиц [М.] Е.Н., [Б.] А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Уфы в интересах [М.] [Е.] [Н.] [Б.] [А.] [А] к ООО «Флоринт» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
Прокурор Октябрьского района г. Уфы, действуя в интересах [М.] Е.Н. и [Б.] А.А. обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Флоринт» об установлении факта наличия трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что дд.мм.гггг между ПАО «Россети Центр» - «Белгородэнерго» и ООО «Флоринт» заключен договор № возмездного оказания услуг. Исполнитель обязался оказывать филиалу ПАО «Россети Центр» - «Белгородэнерго» услуги по санитарной уборке служебных, производственных помещений и прилегающих территорий, комплексному обслуживанию административных зданий и сооружений, расположенных на территории 22 районов Белгородской области.
В соответствии с п. 5.1.1 указанного договора Исполнитель должен иметь сотрудников для оказания услуг по уборке помещений и прилегающих территорий; предоставляемый персонал Исполнителя должен владеть профессиональными знаниями и навыками для осуществления услуг по комплексному обслуживанию административных зданий и сооружений: знание правил охраны труда, знание норм охраны труда и др.
[М.] Е.Н. и [Б.] А.А. были допущены на объекты ПАО «Россети Центр»- «Белгородэнерго». Акты оказанных услуг подписаны.
ооо «Флоринт» по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения работников к работе трудовой договор с истцами не заключило, что свидетельствует об уклонении от оформления трудовых отношений.
Опрошенные в ходе проверки прокуратурой [М.] Е.Н. и [Б.] А.А. пояснили, что в период с марта по август 2022 года они осуществляли трудовую деятельность в ООО «Флоринт», [М.] Е.Н. в <данные изъяты>, [Б.] А.А. в <данные изъяты>. Сумма заработной платы оговаривалась в устном виде с сотрудниками ООО «Флоринт». График работы был с 8 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. с понедельника по пятницу, суббота, воскресенье - выходные дни. Имелась устная договоренность с представителем ООО «Флоринт» о заработной плате, [М.] Е.Н. в размере <данные изъяты> руб., [Б.] А.А. в размере <данные изъяты> руб.
Выплата заработной платы [М.] Е.Н. за июль 2022 года в размере <данные изъяты> руб., за август 2022 года в размере <данные изъяты> руб., и [Б.] А.А. за август 2022 года в размере <данные изъяты> руб., не произведена, в связи с чем прокурор обратился в суд с настоящим исковым заявлением, в котором просит установить факт наличия трудовых отношений между данными работниками и ООО «Флоринт», взыскать им заработную плату и компенсацию морального вреда.
В судебном заседании истцы [М.] Е.Н., [Б.] А.А., помощник прокурора Борисовского района Савченко Е.Д., поддержали требования искового заявления, просили удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в надлежащем порядке извещен о месте и времени судебного заседания посредством направления судебного извещения, которое возвращено 31.01.2022 г.
В силу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Поэтому суд признает ответчика извещенным о времени и месте судебного разбирательства и на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ рассматривает дело в его отсутствие.
Представитель третьего лица ПАО «Россети Центр»- «Белгородэнерго», извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, представил письменный отзыв на иск, в котором просит требования удовлетворить.
На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившегося представителя третьего лица.
Проверив материалы дела, выслушав доводы участников процесса, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).
В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно части 1 статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме Трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Судом установлено и следует из материалов дела, что дд.мм.гггг между филиалом «Россети Центр»- «Белгородэнерго» и ООО «Флоринт» заключен договор №, в соответствии с которым ООО «Флоринт» обязался оказывать филиалу ПАО «Россети Центр»- «Белгородэнерго» услуги по санитарной уборке служебных, производственных помещений и прилегающих территорий, комплексному обслуживанию административных зданий и сооружений, расположенных на территории 22 районов Белгородской области. В соответствии с п. 5.1.1 указанного договора Исполнитель должен иметь сотрудников для оказания услуг по уборке помещений и прилегающих территорий; предоставляемый персонал Исполнителя должен владеть профессиональными знаниями и навыками для осуществления услуг по комплексному обслуживанию административных зданий и сооружений: знание правил охраны труда, знание норм охраны труда и др.
В соответствии с пунктом 1.1. договора ООО «Флоринт» обязуется оказывать услуги по санитарной уборке служебных, производственных помещений и прилегающих территорий, комплексному обслуживанию административных зданий и сооружений РПБ РЭС для нужд ПАО «Россети Центр» (филиал «Белгородэнерго»), а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные Услуги.
В соответствии с условиями договора ООО «Флоринт» допустило на объект по адресу: <адрес> Мартовицкую Е.Н., [Б.] А.А. что подтверждается объяснениями последних.
ооо «Флоринт» по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения работников к работе трудовой договор с истцами не заключил, что свидетельствует об уклонении от оформления трудовых отношений.
Опрошенные в ходе проверки прокуратурой [М.] Е.Н. и [Б.] А.А. пояснили, что в период с марта по август 2022 года они осуществляли трудовую деятельность в ООО «Флоринт», [М.] Е.Н. в <данные изъяты>, [Б.] А.А. в <данные изъяты>
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия Трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, следовательно, суд приходит к выводу об установлении факта наличия трудовых отношений между [М.] Е.Н., [Б.] А.А. и ООО «Флоринт», [М.] Е.Н. <данные изъяты>, [Б.] А.А. в должности <данные изъяты> в период с 14.03.2022 г. по 31.08.2022 г.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Опрошенные в ходе проверки прокуратурой [М.] Е.Н. и [Б.] А.А. пояснили, что в период с марта по август 2022 года они осуществляли трудовую деятельность в ООО «Флоринт», [М.] Е.Н. в <данные изъяты>, [Б.] А.А. в <данные изъяты>. Сумма заработной платы оговаривалась в устном виде с сотрудниками ООО «Флоринт». График работы был с 8 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. с понедельника по пятницу, суббота, воскресенье - выходные дни. Имелась устная договоренность с представителем ООО «Флоринт» о заработной плате, [М.] Е.Н. в размере <данные изъяты>., [Б.] А.А. в размере <данные изъяты> руб. Выплата заработной платы не произведена.
Поскольку судом установлено, что между ООО «Флоринт» и истцами фактически сложились трудовые отношения, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в данной части о взыскании с ООО «Флоринт» заработный платы в пользу [М.] Е.Н. в размере <данные изъяты> руб., [Б.] А.А. в размере <данные изъяты> руб.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. каждому работнику.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы в установленный законом срок.
С учетом положений ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, принимая во внимание требования разумности и справедливости, характер допущенного ответчиком нарушения, период не выплаты заработной платы и ее размер, суд полагает возможным частично удовлетворить заявленное истцом требование о компенсации морального вреда и взыскать с ответчика в пользу [М.] Е.Н. компенсацию в размере 10 000 руб., в пользу [Б.] А.А. компенсацию в размере 5 000 руб., что, по мнению суда, будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.
На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Борисовский район» подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований, от уплаты которой истец был освобожден в размере 1 020 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования прокурора Октябрьского района г. Уфы, действующего в интересах [М.] Е.Н., [Б.] А.А. к ООО «Флоринт» об установлении факта наличия трудовых отношении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Установить факт наличия трудовых отношений между [М.] [Е.] Николаевной (паспорт №) и ООО «Флоринт» (огрн: №100280037879) в должности <данные изъяты> в период с 14.03.2022 г. по 31.08.2022 г.
Взыскать с ООО «Флоринт» в пользу [М.] [Е.] [Н.] заработную плату в размере <данные изъяты> руб. за июль, август 2022 г., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Установить факт наличия трудовых отношений между [Б.] [А.] Анатольевичем (паспорт №) и ООО «Флоринт» (огрн: №100280037879) в должности <данные изъяты> в период с 14.03.2022 г. по 31.08.2022 г.
Взыскать с ООО «Флоринт» в пользу [Б.] [А.] [А.] заработную плату в размере <данные изъяты> руб. за август 2022 г., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Взыскать с ООО «Флоринт» в доход бюджета муниципального района «Борисовский район» Белгородской области государственную пошлину в размере 1020 руб.
Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Борисовский районный суд.
Решение изготовлено в окончательной форме 01.02.2023 г.
Судья В.Ю. [С.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в РОССЕТИ в Белгороде (2 отзыва) →
Работа в РОССЕТИ: 15 отзывов →
Работа в Белгороде (1239 отзывов) →
Собеседование было по телефону с рекрутером, который через 5 мин задал вопрос о моем возрасте, что нарушил мои права по закону, об ограничении трудовых прав в связи с возрастом, что запрещено законом. Это говорит о не профессиональном подходе самого молодого человека и компании. Вам что не будет больше 45 лет? Или Вы считаете, что в 46,47,50 и т д это уже не дееспособные сотрудники? Мы не уйдем в ...
Максимально чудаки на букву М. Собеседовали на вакансию сервис-менеджера. По итогам первого собеседования в тот же день прислали оффер. Через неделю пригласили на еще одно собеседование. По итогам которого [А.] [Д.] сказал, что через неделю даст ответ по моей кандидатуре. (Это при присланном-то оффере!). А потом я еще полторы недели бегала за эйчаром в попытках понять какое итоговое решение! Ко...
Недостатки это мягко сказано! Зарплата это одна из проблем этой гнилой конторы! Монтер если только устроился получает по 5 разряду 35т р ,вы там ваще гоните что ли ?!?!?Начальству накрутили оклады под сотку, а работяга от зп до зп живет !Бегут люди просто не оглядываясь ! Им плевать на специалистов которые проработали по 20 лет, по их меркам за забором очередь! Я отдал этому дну 20 лет, и за эти г...
Много требований зарплаты минимальные у работников,не у руководителей и начальников у них в разы больше а то и десятки раз. Техника как говорится на грани фантастики вся уже давно устарела не говоря про сами сети....
[censored] полная, на моем участке только мастер остался, во всем рэсе 1 монтер на 2 мастера, зп. при 4 разряде, 17 18 тысяч, по 1 тарифной сетке, в плане охраны труда все через чур схвачено, в плане снабжения материалами и инструментами на нуле, на кап ремонты ни чего не выбить, стандартные материалы (изоляторы, опоры деревянные) при авариях делаем из того что найдётся.Оклад 17000 электромонтер ...