ООО Френд Моторс: Неадекватное руководство и плохие условия труда
Коротко.
Абсолютно неадекватное руководство.
Требовать будут все, что в голову взбредёт. У этих деятелей слово «должностная инструкция» вызывает бешенство. Вас будут подставлять, будут запугивать. Обедать будете стоя — загружая машину. Приезжать на работу будете за час до начала рабочего дня и уезжать плюс час с работы. Костяк организации — родственники. Им на Вас наплевать. Ещё будут говорить, что Вы настраиваете их друг против друга. И постараются Вас уволить по статье. Сама организация уклоняется от уплаты налогов и т.д. Работа делается по «левому» без оформления документов. Вы … «козел отпущения».
Можно ещё много писать …
Не тратьте свое личное время на эту гниль…!
- 🏭 Склад: отзывы о работе в Минске (95 отзывов) →
- 🏭 Работа сборщиком комплектовщиком отзывы в Минске (54 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Минске (5062 отзыва) →
Комментарии (2)
Ивано
09.02.2022 17:55
Пустая трата времени. Нормальное отношение длится только на протяжении 1-2х месяцев , дальше относятся как к [censored] Условия которые оговаривались при приеме на работу не выполняются. Косяки исправляешь за свой счёт. Товар могут отпустить без документов и потом это твоя проблема чтоб их подписали. Не тратьте время
-
✓ ПреимуществаМожет раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось. Далее →✗ НедостаткиСейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину. А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения. При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами:... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ целом, неплохой и сильный продукт на рынке. Вообще компания представляется везде как ООО «Аксата», и продажи осуществляются под этим брендом, но сотрудники оформлены на ООО «Софтомнител» — но это так, нюансы. Коллектив на 98% приятный в общении и адекватный (в отделе разработки и тех. поддержке в основном работают вчерашние студенты, что иногда приводило к затягиванию сроков и некоторым пробелам в рабочей коммуникации, но в целом, ребята душевные и дружелюбные). Также директор Софтомнитела максимально добрый и душевный человек. На этом, пожалуй, плюсы заканчиваются. Отдел продаж работает в офисе, который находится на 10 этаже многоквартирного дома. У меня к этому пункту было нейтральное отношение, но некоторым ребятам прям сильно не нравился офис. Далее →✗ НедостаткиТеперь о минусах: 1. Те самые 2% коллектива (в лице р.о.п. и п.м.). Общение с отделом продаж у этих ребят строится на высокомерии и насмешках.2. Постоянные сообщения/созвоны в рабочих чатах после окончания рабочего дня и в выходные дни. Активная жизнь в рабочих чатах начинается после 18.00. Конечно, можно игнорировать и не отвечать, но обязательно последуют намеки, что «здесь таких не любят».3. Бизнес-процессы в компании не налажены от слова «совсем», из-за хаоса в БП иногда работа делается в последний момент либо сроки вовсе срываются — как итог, прилетает негатив от клиентов.4. Заработная плата. В вакансии обещают золотые горы в виде стабильного твердого оклада и щедрого бонуса. Пожалуйста, не ведитесь на красивые цифры и сказки о высокой заработной плате. Больше 2300 вы здесь вряд ли заработаете. Сначала вас будут мариновать сроками сдачи продуктов и максимально затягивать сроки этих сдач, чтобы не повышать оклад. Касаемо премиальной части. Процента от продаж здесь нет в принципе. Все завязано на количестве закрытых сделок, звонков и встреч (1 сделка оценивается в 50 рублей). Но врать о перспективах вам будут красиво. А еще вдогонку говорить, что для хорошего заработка... Далее →
Дмитрий
12.04.2023 15:38
Здравствуйте. Меня зовут [Д.] я являюсь директором компании ФрэндМоторс. Отзыв по нашей компании оставлен обиженным сотрудником [Ю]ем Б. , который у нас даже не работал. [Ю.] работал в головной компании кладовщиком и был уволен за воровство и за неисполнение своих должностных обязанностей ( поддержание порядка на складе и соблюдение чистоты входило в обязательства кладовщика вопреки его мнению). Рабочий день у нас начинается в 8:30 и заканчивается в 17:00, если товар приезжает в 17:00 естественно просим задержатся кладовщика и принять товар, но при этом никогда не возражаем если сотрудник задержится перед началом работы и не заставляем писать за свой счет или объяснительную по опозданию. В штате нашей компании 26 сотрудников, многие сотрудники работают более 5 лет и на самом деле в компании работают семьями ( муж - жена, братья, отец и сын) и это нормальная практика в развивающейся компании, наши сотрудники получают полный соцпакет и официальную ЗП. Наша компания оказывает услуги и работает в сфере торговли только с корпоративными клиентами и все поступления идут сугубо по безналичному расчёту, поэтому работать "ПО левому БЕЗ оформления ДОКУМЕНТОВ" и не платить налоги не получится, то есть это пустой треп человека абсолютно не разбирающегося в бухгалтерском учете. Юрия за воровство уволили не по статье и не вызывали милицию, а он отплатил за доброту отрицательным отзывом, поэтому слово ГНИЛЬ больше относится не к нам...