ООО "Центр делового сотрудничества Рея-М": невыплата зарплаты

Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
дата Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Х.И. Муссакаева, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3485/дата по иску Павловой Екатерины Александровны к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных издержек,
Установил:
Истец обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за 14 рабочих суббот в размере сумма, невыплаченных окладов за 6 месяцев в размере сумма, компенсации за работу в майские праздничные дни в размере сумма, процентов от чистой прибыли в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что Истец в период с дата по дата осуществляла трудовую деятельность в наименование организации в должности менеджера - консультанта, с окладом сумма в месяц, с 30 % от прибыли в месяц.
С дата Истец работала по субботам, всего сумма дней, однако выплата заработной платы не была осуществлена в двойном размере.
Также, при увольнении Павловой Е.А. не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, не выплачены оклады за 6 месяцев в размере сумма, компенсация за работу в майские праздники в размере сумма, проценты от чистой прибыли в размере сумма, что послужило основанием для обращения в суд с названным иском.
В порядке ст. 39 ГПК РФ истцом уточнены исковые требования, согласно которым последняя просила признать увольнение незаконным, взыскать с наименование организации заработную плату за период с октября дата по май дата в размере сумма; компенсацию отпуска при увольнении за 18 дней в размере сумма; компенсацию за 14 рабочих суббот в размере сумма, за рабочие дни в период с дата по дата в размере сумма; проценты в размере сумма, из расчёта 30% от сумма, проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма
В обоснование уточнённого иска Истец ссылалась на то обстоятельство, что в ходе трудовой деятельности ей стало известно о том, что менеджеры наименование организации официально не трудоустроены, в трёх офисах работает 7 менеджеров, генеральный директор говорил о том, что не будет платить налоги за сотрудников, каждые пол года меняется наименование юридического лица и генеральный директор, при этом фактическое место нахождение офисов остается неизменным.
В соответствии с условиями Трудового договора между сторонами определён следующих пятидневный график работы в будни, место работы определено по адресу: адрес.
С октября месяца дата Истец переведена в офис наименование организации, расположенный на адрес, изменён график работы 6 дней в неделю с рабочей субботой, которая не оплачивалась в двойном размере, дополнительный день отдыха работодатель так же не предоставлял, как следствие, с октября по май Истец осуществляла трудовую деятельности в течение 14 суббот.
Все изменения в графики работы, оплату и периоды отпусков директор и его заместитель Тростина (Иванова) Мария писали в общей группе в Whats Арр.
дата менеджерам наименование организации объявили, что оклад выплачиваться не будет и подлежат выплате только проценты. Таким образом, в период с октября дата по дата фио не получала оплату по окладу. Дополнительное соглашение или изменение договора подписано сторонами не было.
В конце дата генеральный директор наименование организации фио сообщил о том, что сотрудникам не будут выплачиваться отпускные.
дата фио сделала операцию на глаза, взяв отгул два дня на операцию и восстановление.
Справка от клиники наименование организации не понадобилась, при этом сотрудники клиники предоставляла больничный лист. Два дня фио так же отработала по субботам, руководитель офиса назвала два дня на операцию привилегиями.
дата фио уволили незаконно, без предупреждения, без ознакомления с приказом, в нарушение действующего Трудового законодательства приказ не отправлен фио, с приказом фио не ознакомлена.
Также, наименование организации не произвело оплату процентов по четырём сделкам, сумма чистой выручки за которые составила сумма, которые должны были посчитать в мае по вылету туристов.
Также, имели место две сделки с туроператором наименование организации (Туи), которые были оплачены бонусами в 100% размере, за счет туроператора. Данные документы находятся у работодателя, фио как работнику невозможно их представить, в связи с расторжением Трудового договора.
дата окончательный расчет с фио произведен не был.
фио неоднократно обращалась с требованиями о выплате задолженности по заработной плате, однако задолженность погашена только дата через службу судебных приставов.
На момент подачи иска в суд, у ответчика перед истцом образовалась задолженность: 1. по заработной плате за дата в размере сумма; за дата в размере сумма; за дата в размере сумма; за дата в размере сумма; за дата в размере сумма; за дата в размере сумма; за дата в размере сумма, всего в размере сумма; 2. по компенсации отпуска при увольнении (18 дней) в размере сумма; по компенсации за 14 рабочих суббот в размере сумма; по компенсации за работу в майские праздничные дни в размере сумма; процентам от сделок в размере сумма; процентам, предусмотренным ст. 236 ТК в размере сумма (расчет в приложении), что послужило основанием для обращения в суд с уточнёнными требованиями.
Истец, будучи извещённым о времени и месте проведения судебного заседания, не явился. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, поскольку последний об уважительных причинах неявки не известил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявил, при этом воспользовался своим правом участия в судебном заседании посредством представителя в соответствии со ст. 48 ГПК РФ.
В судебном заседании представитель истца фио заявленные требования поддержала в полном объёме по основаниям, приведённым в иске.
Представитель ответчика наименование организации фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска по основаниям, приведённым в письменных возражениях; в частности, в связи с выплатой спорных денежных средств, что подтверждается показаниями свидетелей.
Суд, выслушав участников процесса, допросив свидетеля, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части по следующим основаниям.
В силу ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 Трудового Кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В силу ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
Судом установлено и материалами дела подтверждено, что Истец (добрачная фамилия Сизова) в период с дата по дата осуществляла трудовую деятельность в наименование организации в должности менеджера - консультанта, с окладом сумма в месяц, с 30 % от прибыли в месяц.
В обоснование исковых требований Истец ссылалась на то обстоятельство, что с дата она работала по субботам, всего сумма дней, однако выплата заработной платы не была осуществлена в двойном размере. При увольнении ей не были выплачены и как следствие образовалась задолженность заработной плате за дата в размере сумма; за дата в размере сумма; за дата в размере сумма; за дата в размере сумма; за дата в размере сумма; за дата в размере сумма; за дата в размере сумма, всего в размере сумма; 2. по компенсации отпуска при увольнении (18 дней ) в размере сумма; по компенсации за 14 рабочих суббот в размере сумма; по компенсации за работу в майские праздничные дни в размере сумма; процентам от сделок в размере сумма; процентам, предусмотренным ст. 236 ТК в размере сумма (расчет в приложении). Также, Истец ссылается на допущенные ответчиком нарушения процедуры увольнения.
Согласно показаниям свидетеля фио последняя трудоустроена в наименование организации, Истец ей знакома, в связи с совместным осуществлением трудовой деятельности, также пояснила, что трудовой договор с фио заключался заработная плата выплачивалась посредствуем выдачи наличных денежных средств, бонусы начислялись, исходя из общей прибыли, которая делилась на всех работников наименование организации.
Из объяснений представителя истца следует, что приказ об увольнении Павловой Е.А. не издавался, трудовая книжка находилась у Павловой Е.А.
Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).
Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Однако, в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств, свидетельствующих о надлежащем исполнении ответчиком обязательств по оплате труда Павловой Е.А., в частности заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за майские праздничные дни, неустойки, а равно и свидетельствующих об отсутствии основания для выплаты указанных сумм, не представлено и судом не добыто.
Судом проверен расчёт задолженности, представленный истцом, и приходит к выводу о том, что таковой в части задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, неустойки в размере сумма, компенсации за работу в майские праздничные дни в размере сумма является арифметически и основанным на условиях договора и Трудового законодательства.
В силу ст. 236 ТК РФ, поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав, учитывая фактические обстоятельства, при которых причинён моральный вред, индивидуальных особенностей работника, исходя из характера причинённых потребителю физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, а также принципов разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма
Вместе с тем отказывая в удовлетворении требований о взыскании процентов по сделкам, суд приходит к выводу о недоказанности в порядке ст. 56 ГПК РФ обстоятельств, на которые истец ссылается в обоснование заявленных требований.
Суд, разрешая требования о взыскании заработной платы за осуществление трудовой функции в 14 суббот, и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходит из того обстоятельства, что в счёт указанных дней фио были предоставлены дополнительные дни отдыха, а именно: в октябре - 12 выходных дней; в ноябре - 15 выходных дней; в декабре - 9 выходных дней; в январе - 7 выходных дней и 10 праздничных дней; в феврале - 10 выходных дней; в марте - 8 выходных дней; в апреле - 9 выходных дней, о чем свидетельствуют выписки из CRM-системы фио.
Также, разрешая требования о признании увольнения незаконным, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что трудовой договор расторгнут по инициативе фио дата, в связи с чем основания для признания увольнения незаконным отсутствуют.
Согласно ст. ст. 98, 100 ГПК РФ, исходя из того, что исковые требования удовлетворены частично, руководствуясь принципами разумности и пропорциональности, оценивая объём оказанных услуг, сложность дела, приходит к выводу о возмещении расходов на оплату услуг представителя в размере сумма
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.
Взыскать с наименование организации в пользу Павловой Екатерины Александровны задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за работу в майские праздничные дни в размере сумма, неустойку в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Симоновский районный суд адрес.
Судья: фио
PAGE 1