ООО "Центр оценки и консалтинга": невыплата зарплаты

УИД 77rs0026-02-2023-016930-97

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
28 февраля 2024 года город Москва
Таганский районный суд города Москвы в составе
председательствующего судьи Синельниковой О.В.
при секретаре Ижовкиной К.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-232/2024 по иску ******** ******** ******** к ООО “Центр оценки и консалтинга” о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы 80.000 рублей, компенсации за задержку выплат по заработной плате по состоянию на 02 октября 2023 года в размере 1.215 рублей 72 копеек, и начиная с 03 октября 2023 года по день фактического погашения задолженности, компенсации по ст. 279 ТК РФ в размере 120.000 рублей, компенсации морального вреда в размере 50.000 рублей, мотивируя свои требования тем, что работала в ООО “Центр оценки и консалтинга” с 03 ноября 2018 года по 03 ноября 2023 года в должности генерального директора. Начиная с августа 2023 года, зарплата истцу своевременно не была выплачена, окончательный расчет не произведен.
Представитель истца Шитик О.Ю. в судебном заседании поддержала заявленные требования. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, несмотря на принятые судом меры к его извещению. В связи с чем, дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено, что 03.11.2018 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу в качестве генерального директора с окладом согласно штатному расписанию в размере 40.000 рублей (½ ставки), сроком до 03.11.2023 года.
Начиная с августа 2023 года, зарплата истцу своевременно не была выплачена.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).
Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.
Доказательств своевременной выплаты заработной платы в полном объеме, ответчиком суду представлено не было.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 80.000 рублей.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Так как судом установлен факт задержки выплаты заработной платы, требования о взыскании процентов в порядке, установленном вышеуказанной статьей Трудового Кодекса РФ, должны быть удовлетворены. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация по состоянию на 02 октября 2023 года в размере 1.215 рублей 72 копеек, и начиная с 03 октября 2023 года до дня фактического погашения задолженности по заработной плате в размере 1/150 ЦБ РФ.
В соответствии со ст. 279 ГК РФ в случае прекращения Трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Поскольку ответчик, не уведомив истца и не расторгнув с истцом трудовой договор, произвел, в нарушение установленного ТК РФ порядка, смену генерального директора по истечении срока действия Трудового договора с истцом, с ответчика в пользу истца подлежит выплата компенсации по ст. 279 ТК РФ в размере 120.000 рублей.
Истцом было заявлено требование о возмещении морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя, которое суд полагает возможным удовлетворить взыскать с ответчика в пользу истца в качестве денежной компенсации морального вреда 30.000 рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5.512 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ******** ******** ******** к ООО “Центр оценки и консалтинга” о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО “Центр оценки и консалтинга” (ИНН *) в пользу ******** ******** ******** (паспорт * *) задолженность по заработной плате в размере 80.000 рублей, денежную компенсацию по состоянию на 02 октября 2023 года в размере 1.215 рублей 72 копеек, проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой действующей hyperlink https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=12453&dst=100163 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленной, но не выплаченной в срок заработной платы, начиная с 03 октября 2023 года по день фактического расчета включительно, компенсацию по ст. 279 ТК РФ в размере 120.000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30.000 рублей.
В остальной части иска - отказать.
Взыскать с ООО “Центр оценки и консалтинга” (ИНН *) в бюджет государственную пошлину в размере 5.512 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд города Москвы в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья
Решение в окончательной форме составлено 06 марта 2024 года.