ООО "ЦИФРОФЛЕКС": Истец взыскивает задолженность по зарплате и компенсации после увольнения из ООО.

Уникальный идентификатор дела 77rs0020−02−2021−014461−30

Номер дела ~ материала 02−0883/2022 (02−6395/2021)

Стороны Истец: [А.] М.М. Ответчик: ООО «ЦИФРОФЛЕКС»

Дата поступления 17.11.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 25.01.2022

Дата вступления решения в силу 02.03.2022

Cудья [Ш.] Д.Г.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 25.01.2022 УИД 77rs0020−02−2021−014461−30

решение

Именем Российской Федерации адрес 25 января 2022 года Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи [Ш.] Д.Г., при секретаре [Ф.] С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−883/2022 по иску [А.] [М.] Михайловны к Обществу с ограниченной ответственностью «Цифрофлекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [А.] М.М. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Цифрофлекс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 203 364 рублей 80 копеек, компенсации в соответствии со ст.239 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы в размере 35 550 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда, в размере сумма. В обоснование заявленных требований указано, что с 10 августа 2016 года по 10 августа 2020 года, на основании Трудового договора, истец работала в ООО «Цифрофлекс» в должности ведущего бухгалтера. На основании приказа № 4 от 10.08.2020 года, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в соответствие с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно расчету, предоставленному ответчиком, при увольнении истца ответчик должен был выплатить сумму в размере сумма, однако в полном объеме выплаты произведены не были. Всего ответчиком произведены выплаты в сумме сумма. Задолженность до настоящего времени не погашена. В судебном заседании истец исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме. Ответчик ООО «Цифрофлекс» о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил. В соответствии с ч.5 ст.113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения. В соответствии с ч.1 ст.115 ГПК РФ судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. [В.] их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд. В соответствии с ч.3 и ч.4 ст.116 ГПК РФ при временном отсутствии адресата лицо, доставляющее судебную повестку, отмечает на корешке повестки, куда выбыл адресат и когда ожидается его возвращение. В случае если неизвестно место пребывания адресата, об этом делается отметка на подлежащей вручению судебной повестке с указанием даты и времени совершенного действия, а также источника информации. В соответствии со ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. В соответствии со ст.119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика. В соответствии с ч.1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Учитывая, что ответчик извещался судом по адресу места нахождения юридического лица, сведений о перемене места нахождения не предоставил, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. Суд, выслушав истца, изучив и исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям. Как следует из п.2 ст. \t «_blank» 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. На основании ст. \t «_blank» 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии со ст. \l «2/56″ 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст. \l «2/123″ 123 Конституции РФ и ст. \l «2/12″ 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Как установлено судом и следует из материалов дела, [А.] М.М. работала в ООО «Цифрофлекс» в должности ведущего бухгалтера на основании Трудового договора № Cf0000003 от 10 августа 2016 года. Приказом № 4 от 10.08.2020 года [А.] М.М. была уволена по собственной инициативе, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно представленному расчету ответчика, размер причитающихся выплат при увольнении истца, составляет сумма. Как следует из пояснений истца, после ее увольнения, ответчиком произведены три выплаты: 14 августа 2020 года в размере сумма, 21 августа 2020 года в размере сумма, 27 августа 2020 года в размере сумма. Иных выплат со стороны ответчика не производилось. По общему правилу, закрепленному п.2 ст.1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Несмотря на то, что согласно ст.421 ГК РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора и могут заключать договор как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами, любой договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами, как того требует ст.422 ГК РФ. Согласно ст.309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований — в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. В силу ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Согласно ст. \t «_blank» 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с положениями ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время \l «dst100163» ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст.38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются. В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте. Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав. Согласно ст.157 ГПК РФ одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, и решение суда может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании. В соответствии с ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны Объективных доказательств, опровергающих факт ненадлежащего исполнения ответчиком обязательств по выплате заработной платы в полном объеме суду не представлено, суд признает исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 203 364 рублей 80 копеек, обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленном истцом размере. В соответствии с положениями ст.236 ТК РФ, с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату вышеуказанной задолженности по заработной плате, в размере 35 550 рублей 70 копеек, согласно расчёту истца. Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учетом степени вины ответчика, негативных последствий для истца, периода задержки выплаты, требований разумности и справедливости, суд определяет в размере сумма Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере 5 589 рублей 15 копеек, от уплаты которой истец в силу закона был освобожден. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования [А.] [М.] Михайловны к Обществу с ограниченной ответственностью «Цифрофлекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Цифрофлекс» в пользу [А.] [М.] Михайловны задолженность по заработной плате в размере 203 364 рублей 80 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, в размере 35 550 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. В удовлетворении остальной части требований отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Цифрофлекс» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 5 589 рублей 15 копеек. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом Решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес. Решение в окончательной форме изготовлено 01 февраля 2022 года Судья Д.Г. [Ш.] PAGE \* mergeformat 1