ООО "Частная охранная организация "Центр": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−4587/2020 ~ М-5235/2020

Дата решения: 16.11.2020

Истец (заявитель): [К.] [Ю.] [М.]

Ответчик: ООО «Частная охранная организация «Центр»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Уникальный идентификатор дела: 34rs0002−01−2020−009027−62

Дело № 2−4587/2020 года

Р Е Ш Е Н И Е 

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р, А Ц И И

город Волгоград 16 ноября 2020 года

Дзержинский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи [М.] з.к.

при секретаре судебного заседания [А.] б.а.

помощнике судьи [К.] а.а.

с участием истца фио1

представителя ответчика ФИО4, действующей на основании доверенности №, выданной дд.мм.гггг нотариусом города Волгограда фио5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Центр» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, и компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

фио1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Центр» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с дд.мм.гггг он работал в должности юрисконсульта в Обществе с ограниченной ответственностью «частная охранная организация «Центр». За период с ноября 2019 года по сентябрь 2020 года ему частично не выплачена заработная плата, а также премия за этот же период в размере на общую сумму 7 061 500 рублей. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями Трудового договора № от дд.мм.гггг, а также заключенного между ним и Обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Центр» дополнительным соглашением № от дд.мм.гггг. В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации — при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в денежную компенсацию за задержку выплат в размере 165 989 рублей 16 копеек. В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации — моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в том, что он переживал стрессовое состояние, на протяжении двух месяцев страдал бессонницей. Причиненный ему моральный вред он оценивает в 50 000 рублей. Просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Центр» в его пользу задолженность по заработной плате и премиям в размере 7 061 500 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с дд.мм.гггг по день вынесения решения суда, и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил свои исковые требования и просил взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Центр» в его пользу задолженность по заработной плате и премиям в размере 7 061 500 рублей, в остальной части исковых требований принять его отказ.

В судебном заседании представитель ответчик ФИО6, действующая на основании выданной доверенности, исковые требования в части взыскания заработной платы и премии признаёт, и просила удовлетворить в полном объёме.

В судебное заседание прокурор не явился, о времени и дне рассмотрения дела извещен надлежаще, суду сообщил, что указанное дело е относится к категории обязательных дел, подлежащих рассмотрению с участием прокурора, просил освободить его от участия в деле.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со статьей 391 Трудового Кодекса Российской Федерации — в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника.

В силу статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из основных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации — работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации — работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации — заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

По делу судом установлено.

В соответствии с Трудовым договором № от дд.мм.гггг, заключенным между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Центр», ФИО1 принят на должность юрисконсульта Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Центр» с почасовым окладом 30 000 рублей.

Пунктом 5.3 Трудового договора, заработная плата выплачивается ФИО1 не реже чем каждые полмесяца4 30-го и 15-го числа месяца, следующего за месяцем выполнения им работы.

Дополнительным соглашением № от дд.мм.гггг, заключенным между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Центр», пунктом 2 Дополнительного соглашения ФИО1 за каждый заключенный договор производится выплата вознаграждения в виде премии в размере 15% ежемесячно от суммы ежемесячных платежей по договору. Выплата производится не позднее 15 числа следующего месяца.

В силу статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации — ответчик вправе признать иск.

В соответствии со статьей 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации — заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

Суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон.

В судебное заседание ответчик представил заявление в письменной форме, в котором признала исковые требования фио1.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и премиям являются обоснованными и подлежащим удовлетворению.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, на основании изложенного, руководствуясь статьями 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Центр» о взыскании задолженности по заработной плате и премиям,  — удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Центр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и премиям за ноябрь 2019 года по сентябрь 2020 года в размере 7 061 500 рублей.

Решение обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда путём подачи апелляционной жалобы через Дзержинский районный суд города Волгограда в течении месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, то есть с 16 ноября 2020 года.

Судья: подпись [З.]