ООО ЧОП ПРЕМЬЕР Брянск: отзыв сотрудника
Контора «рога и копыта», официальная з/п 4 тыс., остальные тысяч 15−20 получаешь «в конверте», а можешь и не получить если руководство захочет, много кого кинули на деньги. Не оплачивается ни отпуск ни больничный, форму если получаешь высчитыват потом за неё в 2 раза дороже чем она стоит в магазине. Постоянно ищут за что высчитать из зарплаты, причём штрафы огромные, видимо так денежные средства экономят. Простой охранник там никто и его мнение ничего не значит, руководство в лице Сергачева, [Ф.] и Галаты всем затыкает рот и намекают что ты должен знать своё место. Руководители организации помешаны на рекламе и пиаре. Все время хвалят сами себя и свой убогий ЧОП, который в реальности на половину не выполняет свои обязательства. Сотрудников ГБР заставляют постоянно стоять в многолюдных местах и «торговать лицом» якобы делая рекламу ЧОПа, и совершенно не думают о том что ребята работают двое, трое суток подряд и им нужно спать есть и ходить в туалет, а при массовом скоплении людей даже просто отдыхать в машине невозможно. В некоторых экипажах в место двух охранников работают по одному, а это нарушение договорных обязательств перед клиентами и наплевательское отношение на безопасность своих сотрудников, так как они в одиночку усмиряют разных дебоширов в кафе и пивнухах и ездят одни ночью на сработки сигнализации, а вооружены почти все экипажи всего лишь травматами. Руководство постоянно гонится за объектами чтобы рубить с них бабло, поэтому берут под охрану все подряд, даже очень проблемные объекты, скоро наверное начнут охранять наркопритоны и бордели с [censored] Из-за постоянно растущих задач и объектов некоторые экипажи уже не способны полноценно выполнять свои задачи. Прибыль ЧОПа растёт, а зарплата нет.
-
Собеседования как такового не было: пару вопросов о резюме и далее неоплачиваемая стажировка длительностью одна неделя.Изначально шел на проджекта по вакансии проджекта согласно моему опыту и навыкам, но директор по развитию О. М. мягко отказала в такой возможности и направила стажироваться на помощника инженера.Было краткое обучение без подробностей, коллегам тяжело было задавать вопросы по причине их постоянной серьезной занятости, по их же словам, но все оказалось не так страшно.В середине стажировки, когда расклады и работа стали ± понятны, задал коллегам (главный инженер и помощник инженера) прямой вопрос с посылом, стоит ли мне тут оставаться или вы считаете, что мое участие тут не требуется. Коллеги ответили, что да, оставайся до конца стажировки, при этом не сказали, что мне стоит ее покинуть и что у меня нет шансов.По итогу стажировки в пятницу, когда была обещана обратная связь, меня отправили за ней к понедельнику, а в понедельник отправили за ней к концу уже следующей недели.По итогу дали отказ, по причине что «нужно обучать с нуля» (хотя это не так) и в пример поставили коллегу помощника инженера, которого обучали до меня 2 месяца + неделю стажировки, при том что напомню, я приходил вообще на другую вакансию. Странная компания, со странными... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвободный доступ в бассейн раз в неделюСтоловая с 12Буфет на территории с 8 до 15.30График работы с 8 до 16.30 Далее →✗ НедостаткиМинусов гораздо больше, чем плюсов. Основной вектор работы — полное обесценивание рядовых сотрудников, позиционирование примитивных малознающих руководителей и начальников. Как говорят в отделе по работе с персоналом: «ну он же начальник, ему всё можно». Начальники гуляют по полдня, трижды в неделю. Сотрудники отдела пишут без сохранения заработной платы 5−10-15 минут в случае выхода или опоздания.Особую ценность представляют безпринципные «лижущие» товарищи. Просто любой примитив может сказать «Именно я способен на любую гнусь и подлость» и, вуаля, он начальник отдела. Закрываем на всё глаза и стрижём своё баблишко — главный принцип руководящего состава.Процветает выдача грамот «под столом», чтобы никто на заводе не знал о том, что снова выделили и премировали бестолочь. Если человек стал неугоден, то его выживают. Неугоден он часто становится потому, что не хочет выполнять работу за троих, конечно, без оплаты. На его место берут нового с зп на 30% больше, чем у ушедшего с формулировкой «зато он лоялен». Рекомендации для увольняющихся по собственному всегда плохие. Причём свое мнение они именно навязывают новому работодателю, даже если он его и не спрашивает.Никакого карьерного роста или поощрений за год. Ты можешь вкалывать сколько угодно, премию получит в карман... Далее →