ООО "Эй Си Нильсен" : отзыв сотрудника

10.11.2014 Владивосток

На сайте отсутствует информация о компании ООО «Эй Си Нильсен», это существенное упущение. Я работал, точнее, пытался работать в филиале во Владивостоке. Работа в компании начинается с многочасовых, довольно странных собраний. Затем со всех собирают паспорта, регистрируют данные. Сама работа заключается в аудите торговых точек по определённым продуктам. Это могут быть как продовольственные, так промышленные товары. Несмотря на обещания, дорога не оплачивается. Стажировка не оплачивается, что тоже противоречит высокопарным речам на собраниях. Перед посещением точки надо взять у супервайзера фирмы подарок/подарки для продавца или хозяина точки, буквально подкупить их, чтобы разрешили провести перепись товара. Рабочий день оказывается ненормированным, до глубокого вечера. С з/п кидают, цепляются к чему-нибудь и ничего не выплачивают. При мне не заплатили никому. Думаю, многие подтвердят мои слова, кто, к сожалению, совался в эту контору.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 93329
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 07.09.2020 Екатеринбург
    Работала в компании долго, более 3 лет, по началу было интересно обучиться чему-то новому. В магазинах всегда поддерживала хорошие отношения с заведующими, находила общий язык. Сканировала и считала остатки в магазине качественно и быстро, что важно заведующим (чтобы ты не мешал в магазине долго) ползаешь по магазину, мешаешь покупателям, продавцам. Будьте готовы на искаженные взгляды со стороны заведующих и продавцом, или на то, что вас могут не пустить в магазин Сканируешь товар и считаешь все остатки, не пропуская ни одной, иначе проверка и все… Со временем стали требовать больше от работы, делать разные исследования, но з/п для такого большого кол-ва работы была недостаточной и ты ходил как «дурак» по магазинам и пытался урвать информацию, чтобы тебя не заметили в магазине и не спросили : — Что ты тут забыл. Работали зимой на улице, на холоде, испортила здоровье. Искали новые торговые точки по морозу, не обязательно в ближайшем от тебя районе, но мало кто соглашался на эти сомнительные исследования из заведующих, чтобы давать данные/накладные этой компании. Раньше было не так плохо, были хорошие руководители, всегда помогали, но потом пришла не компетентная в работе женщина, Зайцева [С.] быть начальницей у коллектива было явно не ее. Я давно собиралась уйти, потеряла желание к этой... Далее →
  • 27.06.2026 Владивостокводитель💵 ЗП: 20000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Зарплат во время. На этом все. Далее →
    ✗ Недостатки
    Реальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →