ООО Эксперт Мобайл: Низкая зарплата и плохие условия работы
зп мінімалка + сіра частина, ставка і умови на різних магазинах різні. товар моментами сірий, половина всього якась китайщина з нереальною націнкою, більше того товар буває приїжджає наче б.у. якщо вам вдасться заробити 8--12 тисяч, то це просто неймовірний результат.
постійно треба ходити Бог знає куди скидати гроші, в компанії купа якихось різних фопів. Людей нема, можна заснути, поки когось дочекаєшся, товару потрібного часто нема!
чат для замовлення товару мертвий, але на сайті асортимент завжди чудовий, ще й ціни чогось інші.
Техніка стара, комп'ютер ледь живий, все постійно ламається, лагає.
hr — це взагалі окрема історія, дуже неприємна жіночка, строїть із себе незрозуміло що, не може навіть нормально відповісти на прості запитання. зрозуміло чому: як виявилося, всі підводні камені випливають після влаштування, щоб не потікали. колеги не поспішають допомагати, якщо є якісь проблеми або питання, мабуть, вже задовбалися, бо судячи з усього, це текучий конвеєр: як я зрозуміла, є стабільні старички, які цілком можливо на інших умовах, а всі інші працюють менше пів року — рік. як щось не подобається, то тобі скажуть шукай роботу деінде. отакі справи. Бонусом у вас буде купа «дерикторів»: будь-хто, хто не є продавцем, буде вам вказувати, що і коли робити.
-
✓ ПреимуществаБесплатные обеды, премии к трудоустройству, дням рождения, компенсация транспортных расходов Далее →✗ Недостатки- карьерный рост — из водитель погрузчика до генерального директора и обратно, с наладчика оборудования до главного инженера, с технолога до коммерческого директора и т.д. при этом навыков и умений естественно не хватает, ибо реальных специалистов рубят либо на стадии собеседования, либо в первые месяцы работы, как только ты открываешь рот и высказываешь свое мнение. - режим многозадачности — любые поручения абсолютно не касающиеся прямых обязанностей, покупка мебели, ковров, банных шапочек и т.д., составление отчётов, справок по меняющимся ежедневно образцам, короче всё кроме работы. - умение блеять перед финско-русским руководством — «так точно», «есть» и многогласное баранье «дааааа» — за этим следят особо, лизоблюдство в почёте. - дикая текучесть кадров — от 1 дня до 3 месяцев, были и те, кто пару лет продержался, но это люди, которые оставались одни и которые немного выполняли запросы руководства, неправильно заблеял — бездельник, никчемность и т.д. - непосредственно работа — за 10 лет в компании не сформировался костяк, контрагенты (поставщики сырья и единичные покупатели) признаются в том, что перестали записывать имена менеджеров, директоров, секретарей и тому подобные звания. - за время работы сложилось впечатление, что в Беларуси эта компания — прослойка для... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →
