ООО Эксперт оценка, она ЖЕ бизнес юрист и ООО Аварком: отзыв сотрудника
Прошло пол года, а руководство данной компании куда-то спряталось и не дает никакой информации о своих действиях. Теперь еще раз:
Обращался по страховому случаю по КАСКО в январе-феврале месяце 2014г. Первую выплату получил от страховой компании, после осмотра страховщиком в размере 22 000р. На ремонт хватало, компания «Бизнес-Юрист» пересчитала ущерб и вышло около 52 000р. Не доплата составила 30 115р. В досудебном порядке, СК не произвела выплату. После чего было обращения в суд. Сделал нотариальную доверенность, для представления моих интересов в суде на юристов — которая приобщена не была и ей не воспользовались, также она мне не оплатилась. Подробности узнал поработав в данной сфере. Мои интересы представляла ЧООО, суд длился до 16.09.2015 — готовность исполнительного листа, получил его я только в декабре 2015! Итого прошел почти 1 год!
НО ЭТО не самое интересное!
Самое интересное началось чуть позже, я узнал что такое ЧООО — общественная организация защита потребителей страхователей и автолюбителей. Которая как я уже писал ранее представляла мои интересы, без моего ведома, т.к. заявление в ЧООО для представления моих интересов я не писал! В связи с тем, что мои интересы представляла ЧООО как она является общественной организацией, судом в пользу ЧООО было взыскано 50% от моего штрафа, о чем я узнал только после того как поработал в данной сфере! Сумма не великая около 8000р — но неприятно быть обманутым (и сколько нас таких человек? все документы со своей стороны могу предоставить. Общественная организация обманным путем забирает себе штрафы (.
Хотелось бы получить оставшуюся часть штрафа со страховой компании — полагающейся мне по закону.
09.06.2016 г. мною было отправлено заявление с просьбой выплатить остаток штрафа, на что ответа я не получил: http://www.edostavka.ru/track.html?order_id=9 007 000 — подтверждение отправки заявления.
До сегоднешнего дня ответ я не получил!
Если кому интересна данная ситуация, мои телефон: 8−906-861−888-2.
Благодарю за внимание!
Где мои деньги?
До вас не дошли реквизиты? Или вы считаете обманывать людей это ваша профессия?
Найдите в себе хотя бы долю ответственности, прокомментируйте вашу работу!
Верните не принадлежащие вам ДС. Хватит прятаться.
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий
