ООО "Эксперт-Пласт": невыплата зарплаты



РЕШЕНИЕ

именем российской ФЕДЕРАЦИИ

16 октября 2023 года адрес

Хорошевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Наделяевой Е.И., при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8762/2023 (УИД 77rs0031-02-2023-011760-16) по исковому заявлению Смыслова Станислава Николаевича к ООО <<Эксперт-Пласт>> о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ООО <<Эксперт-Пласт>> о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование указав, что в период с 01.07.2022 по 04.04.2023 истец осуществлял трудовую деятельность в ООО <<Эксперт-Пласт>> в должности менеджера по продажам на основании Трудового договора.
Трудовой договор расторгнут 04.04.2023 по инициативе работника на основании п. 3 части первой ст. 77 Трудового Кодекса РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке ВТ-I №3137158, в связи с невыплатой заработной платы более 2 месяцев.
По достигнутым при приеме на работу договоренностям оклад истца составлял сумма в месяц.
Начиная с января 2023 года истцу не выплачивалась заработная плата в полном объеме.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск (6 месяцев) составила сумма
Истец также отмечает, что истцу должна была быть начислена премия за март 2023г в размере сумма
Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, востребовать справки № 182 н и № 2 НДФЛ.
Истец в судебное заседание явился, на удовлетворении иска настаивал.
Представитель ответчика, представитель третьего лица в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени судебного заседания извещались надлежащим образом.
Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, в период с 01.07.2022 по 04.04.2023 истец осуществлял трудовую деятельность в ООО <<Эксперт-Пласт>> в должности менеджера по продажам на основании Трудового договора.
Трудовой договор расторгнут 04.04.2023 по инициативе работника на основании п. 3 части первой ст. 77 Трудового Кодекса РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке ВТ-I №3137158.
Как следует из пояснений истца, по достигнутым при приеме на работу договоренностям оклад истца составлял сумма в месяц.
Начиная с января 2023 года истцу не выплачивалась заработная плата в полном объеме.
Согласно представленной в материалы дела справки по счету клиента, за декабрь 2022 в выплаты заработной платы было перечислено сумма, и сумма, за январь 2023 года истцу была перечислена заработная плата в размере сумма
Из представленных в материалы дела доказательств следует, что задолженность по выплате заработной платы составляет:
За январь 2023г- сумма.;
За февраль 2023г- сумма;
За март 2023г- сумма;
За апрель 2023г- сумма
Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере сумма (20 000+50 000+50 000+6 666=126 666).
В соответствии с ч.1 ст.8 Трудового Кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
При этом согласно ст.129 и ч.2 ст.135 ТК РФ условия, порядок и критерии выплаты премий могут быть отражены в трудовом договоре работника или утверждены в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда, положении о премировании и т.п.).
В материалы дела не представлено доказательств, подтверждающих, что работнику гарантируется выплата премии.
Оценивая доказательства, собранные по делу, в их совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика премии удовлетворению не подлежат.
Также, суд не находит оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку истец не указывает количество неиспользованных дней отпуска, период за который он просит взыскать компенсацию.
В соответствии с ч.1 ст.62 Трудового Кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч.1 ст.62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав. При этом данная норма регулирует отношения работника и работодателя и в том случае, если отношения между ними прекращены.
Однако, доказательств подтверждающих факт обращения истца с заявлением к ответчику о выдаче справки с внесенными изменениями не представлено. Одни лишь объяснения истца в указанной части не могут являться достаточным доказательством подтверждающим выполнение истцом требований вышеуказанной нормы закона. При таким обстоятельствах оснований для установления факта нарушения ответчиком трудовых прав истца по невыдаче справок не имеется.
Суд, выслушав истца, исследовав представленные в материалах дела доказательства, с учетом установленных по делу обстоятельств, приходит к выводу об удовлетворении иска в части.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма, от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском был освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО <<Эксперт-Пласт>> (ИНН 5047174241) в пользу Смыслова Станислава Николаевича (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО <<Эксперт-Пласт>> (ИНН 5047174241) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Хорошевский районный суд адрес.

Судья фио

РЕШЕНИЕ

именем российской ФЕДЕРАЦИИ
(резолютивная часть)

16 октября 2023 года адрес

Хорошевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Наделяевой Е.И., при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8762/2023 (УИД 77rs0031-02-2023-011760-16) по исковому заявлению Смыслова Станислава Николаевича к ООО Эксперт-Пласт о взыскании задолженности по заработной плате, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО Эксперт-Пласт ИНН 5047174241 в пользу Смыслова Станислава Николаевича, паспортные данные задолженность по заработной плате в размере сумма.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО Эксперт-Пласт ИНН 5047174241 в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Хорошевский районный суд адрес.




Судья фио